分公司企務(wù)公開工作總結(jié)-文庫吧
2024-10-13 12:33 本頁面
【正文】 束后，由公司進行匯總，并對考核結(jié)果作出評價，作為考核基層單位班子建設(shè)和干部晉升考核、獎懲依據(jù)之一。通過民主評議干部，使職工監(jiān)督權(quán)真正落到實處，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機制，有利于增強領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的自覺性，推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)。五、分析存在問題，明確努力方向一是規(guī)章制度體系建設(shè)有待進一步完善。我公司雖然已經(jīng)建立了企務(wù)公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。我公司在內(nèi)控體系建設(shè)方面也有待進一步加強。在今后的工作中，我們將按照縣直機關(guān)工委和昌糧集團公司政務(wù)公開工作的安排部署，認真學(xué)習(xí)《企業(yè)信息公開條例》，結(jié)合工作實際，針對制定的相關(guān)制度和規(guī)定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理；同時規(guī)范完善制度程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應(yīng)分公司發(fā)展的制度體系和管理機制。二是分公司企務(wù)公開工作開展不夠平衡。由于分公司6個庫站情況各不相同，分公司整體企務(wù)公開工作進展不平衡。我公司將著眼于企務(wù)公開長效管理機制建立，加強對各庫站企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強全體干部職工企務(wù)公開意識，全面推進企務(wù)公開工作更上一層樓，確保分公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。第二篇：企務(wù)公開工作總結(jié)2011振興煤礦工會企務(wù)公開工作總結(jié)一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會按照局黨委提出的“安全為天、準(zhǔn)備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅持以保安全促發(fā)展為中心，扎實推進各項工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：㈠深化企務(wù)公開，大力推進企業(yè)民主政治建設(shè)。一是不斷完善工作機制。在礦、區(qū)（科）兩級成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，定期例會，研究解決企務(wù)公開工作面臨的新形勢、出現(xiàn)的新問題，為企務(wù)公開工作提供了強有力的組織保證。二是不斷理順公開程序。礦制定了企務(wù)公開實施細則，明確了企務(wù)公開的工作程序。對企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事宜，都做到了公開透明。同時，把企務(wù)公開工作強力推向車間、段隊、班組，企務(wù)公開工作在深度和廣度上有了新的拓展。三是不斷深化公開內(nèi)容。對工資獎金分配、勞動保護用品使用、救濟款的發(fā)放以及職工獎懲、干部任用、組織發(fā)展等都實行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對公開事宜實行全過程公開。四是不斷規(guī)范公開形式。礦、區(qū)（科）、段隊、班組，都在醒目的地方設(shè)立了公示欄。礦工會每季度對基層單位的企務(wù)公開管理工作進行檢查，對公示的結(jié)果進行抽查，保證了企務(wù)公開工作的有序開展。五是不斷強化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進行座談，為職工解決實際問題。同時，注重發(fā)揮職代會作用，做到了企業(yè)的重大決策必須經(jīng)職代會討論通過，充分行使了職工的民主管理權(quán)力。振興煤礦一屆六次職工代表大會，參加會議的正式代表共計89人，共征集提案23件，經(jīng)過半年的督促檢查，現(xiàn)已全部落實完畢。落實的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。職工代表提案的落實，在很大程度上調(diào)動了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。一年以來，礦工會舉辦職工代表培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)職工代表70人次。培訓(xùn)中，本著“學(xué)以致用”的原則，重點學(xué)習(xí)了《黑龍江企事業(yè)單位職工代表大會條例》和職代會操作步驟以及相關(guān)的民主管理知識。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。按照礦區(qū)工會的部署，結(jié)合我礦的實際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動。井下重點視察了采掘工作面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況和文明施工；井上重點視察了職工浴池的環(huán)境衛(wèi)生、保健飯菜質(zhì)量和數(shù)量以及各連隊學(xué)習(xí)室設(shè)施等。對于視察中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。召開一次平等協(xié)商會議，對職工的勞動保護用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟政策問題進行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方本著對企業(yè)負責(zé)、對職工負責(zé)的態(tài)度，對涉及職工切身利益的重大問題，通過協(xié)商達成共識，并得到了較好的解決。在集體合同方面，重點監(jiān)督了集體合同條款的執(zhí)行、職工工作時間、勞動報酬、生活福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面的問題都得到了很好的落實。振興煤礦工會2011年12月第三篇：企務(wù)公開工作總結(jié)20xx年企務(wù)公開工作總結(jié)今年以來，我們在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總有關(guān)部門的指導(dǎo)下，堅持緊緊依靠職工辦企業(yè)，堅持以職代會為民主管理基本形式，不斷加大企務(wù)公開工作的力度，創(chuàng)造性地開展工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了廣大職工參與改革、參與管理和為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為集團2011年各項目標(biāo)任務(wù)的完成起到了有力的推動作用?，F(xiàn)將今年的企務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：一、提高認識，為企務(wù)公開工作的
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