【正文】 實(shí)”要求和貫徹落實(shí) “四查四省”精神情況在學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神方面，做到了理論和實(shí)踐相結(jié)合。一是學(xué)深學(xué)透、內(nèi)化于心。積極參加中心組集中學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)總書(shū)記關(guān)于大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神的重要指示；結(jié)合多年來(lái)在學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神方面的所思、所想、所感，用心體會(huì)焦裕祿同志在艱苦卓絕的環(huán)境下，帶病領(lǐng)導(dǎo)人民群眾整治?三災(zāi)?的公仆情懷和奉獻(xiàn)精神；并結(jié)合思想認(rèn)識(shí)和理想信念，認(rèn)真撰寫(xiě)如何以焦裕祿精神處理當(dāng)干部和干事情關(guān)系的心得體會(huì)，使焦裕祿精神成為開(kāi)展好教育活動(dòng)和推進(jìn)稅收工作的 4理論支撐和精神動(dòng)力。二是注重實(shí)踐、外化于行。堅(jiān)持把踐行焦裕祿精神做為開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的一條根本紅線，深入到基層中，與黨員干部、納稅人和廣大群眾面對(duì)面、心貼心，真心實(shí)意聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議、了解他們的疾苦與困難，自覺(jué)站在他們的立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題、思考辦法。把踐行焦裕祿精神和做好日常稅收工作有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，不斷強(qiáng)化相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人的服務(wù)觀念，認(rèn)真落實(shí)?管理質(zhì)效提升年活動(dòng)?和?便民辦稅十項(xiàng)活動(dòng)?，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾?最后一公里?問(wèn)題，為納稅人多辦事、辦好事、辦實(shí)事。切實(shí)將全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行。總書(shū)記提出的?三嚴(yán)三實(shí)?要求既是廣大黨員干部的為政之道也是行為守則。坦誠(chéng)地講，我一直本著對(duì)黨和群眾高度負(fù)責(zé)的務(wù)實(shí)態(tài)度，不貪虛功、不圖虛名。但是通過(guò)對(duì)?三嚴(yán)三實(shí)?要求的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和認(rèn)真對(duì)照發(fā)現(xiàn)，自身在這方面的確還有很多不足之處。在今后的工作和生活中，我將時(shí)刻以?三嚴(yán)三實(shí)?要求做為加強(qiáng)自身建設(shè)的基本準(zhǔn)則和目標(biāo)要求，有效結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)的政治理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升道德境界，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味和歪風(fēng)邪氣；牢固樹(shù)立依法治稅理念，嚴(yán)格按照制度規(guī)定落實(shí)稅收法規(guī)、政策，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，做到不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私；自覺(jué)遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度》，做到慎獨(dú)慎微、勤于自省；在涉及重大事項(xiàng)決策和部署重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，堅(jiān)持 5實(shí)事求是，一切從稅收實(shí)際出發(fā)，既要權(quán)責(zé)明確，更要符合各部門(mén)實(shí)際；遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，充分發(fā)揮?一把手?的主體作用，敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)，首先從自身查找不足，腳踏實(shí)地解決稅收熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；在工作和生活中更加注重黨性修養(yǎng)，將焦裕祿同志等先進(jìn)典型做為學(xué)習(xí)的楷模，時(shí)刻做到對(duì)黨、對(duì)群眾、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)老實(shí)、高度負(fù)責(zé)，對(duì)工作、對(duì)事業(yè)一步一個(gè)腳印，絕不偷奸?；?。省委王三運(yùn)書(shū)記提出的?四查四省?精神，為查準(zhǔn)找實(shí)自身問(wèn)題，深刻剖析原因根源提供了重要的指導(dǎo)意義。在活動(dòng)中，我不折不扣的貫徹落實(shí)?四查四省?精神，拿起焦裕祿精神這面鏡子，對(duì)照習(xí)總書(shū)記?三嚴(yán)三實(shí)?的要求，從里到外、從上到下，由小見(jiàn)大、由淺入深，深入查擺自己在思想境界、素質(zhì)能力、作風(fēng)形象等方面的問(wèn)題和不足。認(rèn)真查找自己在秉持為民情懷、踐行宗旨意識(shí)、強(qiáng)化服務(wù)理念等方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、融入群眾之中、增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)。查找謀事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度是否腳踏實(shí)地，工作理念是否務(wù)實(shí)高效，過(guò)程是否一步一個(gè)腳印。檢查自己在工作和生活中是否存在鋪張浪費(fèi)，違反了中央?八項(xiàng)規(guī)定?、省委?雙十條規(guī)定?和省局?六項(xiàng)措施?的現(xiàn)象。深刻反省自己當(dāng)干部這么多年，是否做到了嚴(yán)以律己，用制度管權(quán)、管事、管人，自身抵御誘惑、拒腐防變的思想根基是否牢固，共產(chǎn)黨人的清廉本色有沒(méi)有退化。三、“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題形式主義方面（1）學(xué)風(fēng)不夠端正。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)。雖然每年在述職報(bào)告和大會(huì)講話中經(jīng)常把夯實(shí)政治理論作為首要任務(wù)來(lái)強(qiáng)調(diào)，但是自身卻未真正把大政方針政策研究透徹，認(rèn)為政治理論空泛，離自己很遙遠(yuǎn)，打不起學(xué)習(xí)興趣。往往是開(kāi)會(huì)講講、文件學(xué)學(xué)、材料念念、筆記抄抄，而沒(méi)有做到想一想精神、思一思內(nèi)涵。有時(shí)在工作繁忙的時(shí)候，對(duì)下發(fā)的一些理論讀本，沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真深入地研究學(xué)習(xí)就直接束之高閣。二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)存在應(yīng)付的思想。沒(méi)有確立?終身學(xué)習(xí)?的觀念，知識(shí)更新慢、結(jié)構(gòu)單一，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)充實(shí)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)外，缺少系統(tǒng)性和整體性學(xué)習(xí)，對(duì)要求領(lǐng)會(huì)的稅收政策、法規(guī)，存在自己還沒(méi)有學(xué)深吃透的情況下，直接安排執(zhí)行落實(shí)的情況。另外，學(xué)習(xí)中還存在實(shí)用主義，對(duì)目前有用的知識(shí)就學(xué)學(xué)，對(duì)一時(shí)用不上的就少學(xué)甚至不學(xué)。例如，對(duì)局里組織的一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參與的積極性和主動(dòng)性不高；對(duì)新上線的征管軟件和新型的稅收宣傳載體不夠熟悉，對(duì)最新的稅收政策缺少準(zhǔn)確的研判能力等。三是稅收理論調(diào)研不夠深入。雖然每年也按時(shí)完成了上級(jí)下達(dá)的稅收調(diào)研任務(wù)，但文章內(nèi)容大多是網(wǎng)上搜集一些、年終總結(jié)里引用一些、文獻(xiàn)資料中借鑒一些，沒(méi)有真正根據(jù)當(dāng)前的稅收熱點(diǎn)、征管難點(diǎn)、工作重點(diǎn)，深入稅收一線實(shí)地調(diào)研思考，文章觀點(diǎn)的鮮明性和措施的針對(duì)性相對(duì)較差，稅收理論對(duì)稅收實(shí)踐的指導(dǎo)意義不強(qiáng)。同時(shí) 7也在一定程度上給各業(yè)務(wù)部門(mén)的稅收調(diào)研工作帶來(lái)了消極示范。（2）工作不夠務(wù)實(shí)高效。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是重制度建設(shè)、輕執(zhí)行落實(shí)。在工作中存在以制度落實(shí)制度，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，唱功好、做功差，工作不實(shí)、落實(shí)不力。例如，在開(kāi)展?作風(fēng)建設(shè)年?、?制度建設(shè)年?和?效能建設(shè)年?等活動(dòng)中，規(guī)章制度建立得扎扎實(shí)實(shí)，但在具體執(zhí)行上沒(méi)有下足功夫，活動(dòng)的實(shí)際效果沒(méi)有真正體現(xiàn)出來(lái)，有時(shí)在活動(dòng)中熱衷于高指標(biāo)、搞評(píng)比，優(yōu)秀先進(jìn)也評(píng)定了，但問(wèn)題仍沒(méi)有根本解決。二是存在文山會(huì)?，F(xiàn)象。習(xí)慣于在會(huì)議上安排部署工作，有時(shí)對(duì)會(huì)議節(jié)奏掌握得不夠緊湊，會(huì)議時(shí)間安排不夠合理，個(gè)別會(huì)議內(nèi)容空泛冗長(zhǎng)，一些沒(méi)必要上會(huì)討論的事項(xiàng)，過(guò)分要求民主和形式，結(jié)果是你一言我一語(yǔ)，小事變大事、大事變繁事，直接導(dǎo)致決策和執(zhí)行效率低下，一定程度上影響了各部門(mén)正常的工作秩序。這次征求基層干部意見(jiàn)時(shí)，大家對(duì)此反映比較突出，同時(shí)也使我意識(shí)到加強(qiáng)會(huì)議管理的必要性和重要性。（3）政績(jī)觀存在偏差。集中表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是存在?唯收入論?。貫徹執(zhí)行省局?三個(gè)第一?工作思路未能做到統(tǒng)籌兼顧，片面地將組織稅費(fèi)收入與稅收整體工作劃等號(hào)，認(rèn)為只要收入上來(lái)了，稅收工作就能又好又快發(fā)展，忽略了深化干部隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任和服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越的目標(biāo)。在建立考核機(jī)制、評(píng)先選優(yōu)等工作中，收入指標(biāo)、任務(wù)完成情況占比過(guò)重，忽視了 8其他任務(wù)，使考評(píng)工作失去了應(yīng)有的整體性、科學(xué)性和規(guī)范性，也在一定程度上對(duì)各部門(mén)整體工作的安排部署產(chǎn)生了誤區(qū)。二是搞?面子工程?。與?謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)?的要求相比存在一些差距，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾時(shí)，存有爭(zhēng)榮譽(yù)、要口碑的思想，在貫徹執(zhí)行上級(jí)安排的工作方面急功近利，只愿做上級(jí)看得見(jiàn)、見(jiàn)效快的表面文章，對(duì)基層和群眾的迫切之盼不愿管、實(shí)際需求不上心。在雙聯(lián)行動(dòng)中，雖然通過(guò)資金投入為馬家莊社區(qū)贊助了?歡樂(lè)舞臺(tái)?項(xiàng)目，取得了一定得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，贏得了群眾和上級(jí)的肯定，但是在以后如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)、做大做強(qiáng)、提高盈利能力方面缺少政策性引導(dǎo)和管理上的幫扶。官僚主義方面（1）群眾觀念有待提高。雖然對(duì)從群眾中來(lái)、到群眾中的觀念有較為深刻的認(rèn)識(shí)，但是在用心想事、用心謀事、用心干事，落實(shí)惠民行動(dòng)和服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面還做得不夠多、不夠細(xì)、不夠深入。在制定一些重大決策、出臺(tái)規(guī)范性稅收文件時(shí)，沒(méi)有沉下心去了解民意、聽(tīng)取民聲、體察民情、集中民智。這一問(wèn)題在近期的涉稅事項(xiàng)前移工作中比較明顯，由于事前沒(méi)有安排組織好征求基層分局意見(jiàn)建議的工作，導(dǎo)致一些前移事項(xiàng)出現(xiàn)審批權(quán)限不明、權(quán)力責(zé)任不清的現(xiàn)象，給納稅人帶來(lái)諸多不便。有時(shí)想問(wèn)題、辦事情缺少換位思考，對(duì)基層干部的所思所想、所需所盼把握不夠。到基層分局開(kāi)展考核工作時(shí)，9把主要精力放在了對(duì)照指標(biāo)、查找問(wèn)題、追究責(zé)任上，忽略了對(duì)基層困難的了解、成績(jī)的肯定、干部的鼓勵(lì)，挫傷了一些基層同志的工作積極性和上進(jìn)心。（2）?最后一公里?問(wèn)題解決不及時(shí)。在推進(jìn)稅收征管、優(yōu)化納稅服務(wù)工作中，存在管理大于服務(wù)、甚至代替服務(wù)的現(xiàn)象，沒(méi)有真正做到相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人、服務(wù)納稅人，沒(méi)有把納稅人的訴求和需要做為服務(wù)導(dǎo)向，沒(méi)有抓住侵害納稅人合法權(quán)益的迫切問(wèn)題，出現(xiàn)了優(yōu)惠政策始終?走在路上?、高效服務(wù)只是?停留嘴上?、便民實(shí)惠沒(méi)有?落在身上?的現(xiàn)象。在征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)，一些納稅人反映稅務(wù)登記證注銷手續(xù)辦結(jié)周期太長(zhǎng)、甚至跨；領(lǐng)用發(fā)票、代開(kāi)發(fā)票手續(xù)過(guò)于繁瑣；對(duì)定期定額戶的核調(diào)，存在往上調(diào)整快、往下調(diào)整慢的不合理現(xiàn)象；涉稅事項(xiàng)前移工作推進(jìn)緩慢，便民辦稅缺少務(wù)實(shí)舉措；針對(duì)小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策手續(xù)審批慢、落實(shí)執(zhí)行少。例如，2014年X月X日，接上級(jí)轉(zhuǎn)辦關(guān)于納稅人投訴我轄區(qū)對(duì)網(wǎng)吧行業(yè)未執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的案件，后經(jīng)核查，情況屬實(shí)。這些意見(jiàn)和案例看似問(wèn)題不大，但集中反映了我們?cè)谟行Ы鉀Q與納稅人息息相關(guān)的?最后一公里?問(wèn)題上還有許多工作要做。（3）存在?官本位?思想。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是拍腦袋決策。有時(shí)認(rèn)為自己做為局里的?一把手?，工作經(jīng)歷比較長(zhǎng)、閱歷比較豐富，其他人的意見(jiàn)和建議可聽(tīng)可不聽(tīng)，觸及 10復(fù)雜問(wèn)題淺嘗輒止、單憑以往經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有深入到基層和群眾中進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)基層情況的了解重視聽(tīng)、忽視看，缺少?地氣?。處理日常工作，大多是坐在辦公室等著各部門(mén)來(lái)匯報(bào)、來(lái)請(qǐng)示，通過(guò)簽字審批布臵安排工作，主動(dòng)深入基層調(diào)查研究、核查實(shí)情的積極性不強(qiáng)。二是批評(píng)和自我批評(píng)不深入。在工作中出現(xiàn)問(wèn)題和矛盾時(shí)，不能敞開(kāi)心扉、推心臵腹地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，有時(shí)不想抓、不愿管，民主生活會(huì)上樂(lè)于講成績(jī)、不點(diǎn)問(wèn)題，多提建議、少談意見(jiàn)，一定程度存在求穩(wěn)怕亂、做?太平官?、做?老好人?的思想，與?三嚴(yán)三實(shí)?要求相比還有很多不足之處。三是問(wèn)題責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。存在怕揭短亮丑的心理，回避矛盾和差距，對(duì)執(zhí)法督察、日常檢查、審計(jì)中暴露出的問(wèn)題，不愿真刀真槍、大刀闊斧地整改落實(shí)，認(rèn)為影響不大，沒(méi)必要集中精力解決，使一些小問(wèn)題拖成了大問(wèn)題。（4）服務(wù)工作不到位。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是服務(wù)納稅人不到位。工作中存在習(xí)慣做法，沒(méi)有真正在提高納稅服務(wù)的針對(duì)性上動(dòng)腦筋，在滿足納稅人核心需要上下功夫，在探索創(chuàng)新?人性化?服務(wù)上費(fèi)心思。在XX企業(yè)調(diào)研時(shí)，有納稅人反映稅務(wù)部門(mén)雖然每年在該園區(qū)做了大量的稅收宣傳工作，但是針對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、小型微利企業(yè)稅收減免等方面的宣傳輔導(dǎo)相對(duì)較少。這就說(shuō)明我們的稅收宣傳工作存在盲區(qū)，針對(duì)性和實(shí)效性不高，沒(méi)有自覺(jué)站在納稅人的角度去想問(wèn)題、辦事情，11工作做了不少，但效果不突出。二是服務(wù)群眾不到位。例如，在申報(bào)期停電、征管系統(tǒng)出現(xiàn)故障、節(jié)假日申報(bào)延期等特殊情況下，只是簡(jiǎn)單地在大廳張貼公告，沒(méi)有及時(shí)通過(guò)手機(jī)短信平臺(tái)、門(mén)戶網(wǎng)站、電子顯示屏等快捷渠道向納稅人告知、提醒，也沒(méi)有解決好備用電源問(wèn)題和其他應(yīng)急措施，導(dǎo)致納稅人多次上門(mén)跑。在企業(yè)調(diào)研時(shí)，一些納稅人反映稅收管理員對(duì)政策掌握不牢靠、解釋不到位、解答不一致。這些問(wèn)題突出反映了我們?cè)趯⑷娜鉃榧{稅人服務(wù)的理念外化于行上做的還不夠細(xì)致、不夠深入。另外，在開(kāi)展雙聯(lián)行動(dòng)中，制定的幫扶計(jì)劃前瞻性和實(shí)效性不強(qiáng)，缺少對(duì)幫扶戶貧困原因的深層研究，更多是局限于逢年過(guò)節(jié)送些米面油等生活用品。三是服務(wù)基層不到位。雖然每年都把落實(shí)?四個(gè)傾斜?列為重要任務(wù)，但在實(shí)際工作中，對(duì)基層缺少政策指導(dǎo)，提工作要求多，解決實(shí)際問(wèn)題少；安排部署工作時(shí)，對(duì)基層情況把握不足，層層加碼，增加了基層工作負(fù)擔(dān)；在人員配臵、資金政策等方面向基層傾斜力度不夠；針對(duì)基層干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)方式仍需健全完善。在征求基層意見(jiàn)時(shí)，基層干部普遍反映工作壓力大、稅收任務(wù)重，但又缺少年輕力量，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的名額少，評(píng)先選優(yōu)的比重小。（5）干部管理質(zhì)效需要提升。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。對(duì)崗位責(zé)任制落實(shí)不重視，一些干部的工作責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)；推進(jìn)依法行政的力度不夠，個(gè)別部 12門(mén)出現(xiàn)執(zhí)法程序、執(zhí)法文書(shū)不規(guī)范等問(wèn)題，在營(yíng)造公平公正的執(zhí)法環(huán)境上的還需要下大力氣；對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律抓的不夠嚴(yán)格，使一些部門(mén)出現(xiàn)管理松懈，組織性和紀(jì)律性下降，存在遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理個(gè)別嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的干部，在隊(duì)伍中造成了不良影響；對(duì)臨近退休干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部疏于管理和引導(dǎo)，其工作的積極性、責(zé)任感和事業(yè)心有所降低；首問(wèn)責(zé)任制沒(méi)有真正落實(shí)，在強(qiáng)化稅務(wù)干部工作責(zé)任意識(shí)、嚴(yán)格執(zhí)法意識(shí)、廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)方面的作用沒(méi)有很好發(fā)揮。二是干部隊(duì)伍重用輕管，梯次培養(yǎng)不夠。新時(shí)期，稅收工作日趨復(fù)雜艱巨，稅務(wù)干部面臨的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多、責(zé)任義務(wù)越來(lái)越重，但是相應(yīng)的教育培訓(xùn)機(jī)制、崗位交流機(jī)制、選人用人機(jī)制，以及監(jiān)督管理機(jī)制沒(méi)有及時(shí)調(diào)整完善，在加強(qiáng)干部素質(zhì)建設(shè)、強(qiáng)化執(zhí)行能力、針對(duì)性地進(jìn)行梯次培養(yǎng)等方面的工作不到位，個(gè)別干部出現(xiàn)了紀(jì)律松弛、脫離群眾和?慵懶散漫?的現(xiàn)象。干部整體隊(duì)伍中缺少精通稅收政策和法規(guī)的?業(yè)務(wù)能手?和?尖子標(biāo)兵?，特別是綜合能力強(qiáng)、能獨(dú)擋一面、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈的中層干部相對(duì)更少。另外，對(duì)新提拔干部的培養(yǎng)力度不夠，角度不寬，有些干部對(duì)新崗位適應(yīng)能力較差，甚至出現(xiàn)提拔后工作責(zé)任心和上進(jìn)心有所降低的問(wèn)題。三是對(duì)干部思想教育不及時(shí)。在嚴(yán)格按?八項(xiàng)規(guī)定?執(zhí)行福利、津貼制度后，薪金收入普遍減少的大環(huán)境下，干部的思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)一些波動(dòng)，個(gè)別干部頭腦中出現(xiàn)了拜金主義和福利至上的苗頭，但是相應(yīng) 13 的理想信念和思想政治教育沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，在如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部工作的積極性和主觀能動(dòng)性方面的辦法措施不多。享樂(lè)主義方面（1）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新情況、新問(wèn)題了解掌握不到位，工作中滿足于傳統(tǒng)的、程式化的工作方式，只愿縱向比進(jìn)步，不愿橫向找差距，不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去。有時(shí)抱有上級(jí)安排什么就做什么的心理，喜歡走已經(jīng)走熟的路，不愿獨(dú)辟其徑，偶爾產(chǎn)生一些新想法也只是停留在心里，而沒(méi)有付諸于行動(dòng)。例如在推進(jìn)稅收征管改革和涉稅事項(xiàng)前移的工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的改革魄力和創(chuàng)新勇氣，雖然也開(kāi)展了些便民工作，但大多屬于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，或者是參照其他市州的做法，沒(méi)有有效結(jié)合轄區(qū)情況，出臺(tái)一些務(wù)實(shí)創(chuàng)新的舉措，缺少具有本局特色的服務(wù)亮點(diǎn)。（2）工作缺乏主動(dòng)性。對(duì)一些重點(diǎn)任務(wù)沒(méi)能親力親為、親自過(guò)問(wèn)、親自安排，沒(méi)有深入到一線靠前指揮。有時(shí)存在當(dāng)?甩手掌柜?的思想。對(duì)一些常規(guī)性工作不能做到提前介入、主動(dòng)開(kāi)展、超前服務(wù)，對(duì)一些可能出現(xiàn)的問(wèn)題，不能積極搜集各種信息，及時(shí)組織研究，提前做準(zhǔn)備，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，不能及時(shí)加以改正，滿足于就工作而工作