【正文】 應(yīng)聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許 多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如 說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C＋＋語言編程序”技能的 人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機(jī)會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績 很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘 很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要 有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面 試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會，也許該公司的經(jīng)理對你沒 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會想到你，機(jī)會總要靠自己去創(chuàng)造。如何珍惜面試機(jī)會的來之不易？ 加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時(shí)在 AT＆T（朗訊的 前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對 AT＆T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說 他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機(jī)會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者 專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完 成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好 的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人 才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打 印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜?應(yīng)聘。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是 國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大 型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招 聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的 簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會，請?jiān)俳釉賲?，作好充分裝備：一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突； 要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣 質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉； 女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān) 的專業(yè)性問題，考官會問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余 愛好等等問題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是 藍(lán)眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最 重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事 成。第三篇：應(yīng)聘化妝師面試技巧篇一：應(yīng)聘化妝師應(yīng)具備的條件應(yīng)聘化妝師應(yīng)具備的要求即將畢業(yè)的學(xué)化妝的朋友心里的一個(gè)大的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在的化妝師在市場上的需求導(dǎo)致很多的學(xué)習(xí)化妝的學(xué)生在畢業(yè)以后沒有辦法找到自己滿意的化妝工作，所以才會產(chǎn)生的一種害怕的心理，其實(shí)這是沒有必要的。因?yàn)槭袌鰧τ诨瘖y師的需求還是很多的，所以化妝師求職難這個(gè)問題是有原因的，只要化妝師求職是可以準(zhǔn)備好以下的五點(diǎn)，那想找到滿意的工作還是很有可能的?；瘖y師求職第一準(zhǔn)備：學(xué)會自我包裝?；瘖y行業(yè)和其他的行業(yè)不同，化妝師是創(chuàng)造美的行業(yè)，所以你的個(gè)人的形象在求職面試的時(shí)候會占據(jù)很大的分?jǐn)?shù)，所以根據(jù)自己的形象做包裝是必須的，這樣可以提升自己的在面試官心里的印象！化妝師求職第二準(zhǔn)備：不要“毛遂自薦”。我們知道在工作的時(shí)候可以根據(jù)自己的能力去自薦，但是在找工作的時(shí)候“毛遂自薦”并沒有事先去做周全準(zhǔn)備預(yù)約好的效果理想。所以化妝師求職時(shí)再先確定好面試的單位，在面試之前檢查自己的所有裝備，這樣才能防止出問題?；瘖y師求職第三準(zhǔn)備：做好心理準(zhǔn)備?；瘖y師求職面試的單位雖然不會一樣，但是每個(gè)化妝機(jī)構(gòu)的hr在面試的時(shí)候其實(shí)問的問題都是沒有太多的區(qū)別的，所以可以簡單的整理一下自己能想到的問題，給自己一個(gè)心理準(zhǔn)備的時(shí)間?；瘖y師求職第四準(zhǔn)備：打好試妝草稿。因?yàn)榛瘖y師職業(yè)的不同，所以要求化妝師求職面試的時(shí)候必