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加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)討論稿-文庫吧

2025-09-29 12:04 本頁面


【正文】 遇和挑戰(zhàn),要開創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面,關(guān)鍵是按照“三個代表”的要求,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的主流是好的,但也確實(shí)存在一些不可忽視的問題,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:(一)弄虛作假,脫離實(shí)際,形式主義和教條主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄,缺乏實(shí)事求是的精神,說假話,辦假事,搞浮夸,愛做表面文章,或單憑熱情,把感想當(dāng)政策,忽視客觀實(shí)際的存在;一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實(shí),愛擺花架子,調(diào)查研究走馬觀花,不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究,一知半解,憑感覺,憑想象,亂拍板,不去解決實(shí)際問題;一些領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套,照抄照搬,削足適履,對路線方針政策,不融匯貫通,保守僵化,安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,不開拓創(chuàng)新;一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話,不敢講實(shí)話。(二)缺乏責(zé)任心,脫離群眾,官僚主義和主觀主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和人民托付的事情當(dāng)作兒戲,對工作推諉扯皮,遇到問題踢皮球,遇到矛盾繞道走,而對部門利益和權(quán)力卻寸土不讓,沒有一點(diǎn)全局觀念;一些領(lǐng)導(dǎo)不尊重干部職工的首創(chuàng)精神,缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素,自以為是,把自己的意志強(qiáng)加于人,為了自己的威信而堅(jiān)持錯誤;一些領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬,對群眾的困難、愿望和意見,不詢問,不了解,漠不關(guān)心,麻木不仁。(三)享樂拜金,脫離組織,自由主義和利已主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞本位主義,一言堂;一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞宗派主義,拉攏或排擠人,在位子、房子、孩子、票子上討價還價,或者有令不行,有禁不止;一些領(lǐng)導(dǎo)自由散漫,腐化享樂,忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng);一些領(lǐng)導(dǎo)忌疾諱醫(yī),不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在,嚴(yán)重地影響著我們的工作,損害了黨和政府在群眾中的威信,必須下決心整治。我認(rèn)為,新時期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),必須按照“三個代表”的要求,腳踏實(shí)地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務(wù)群眾、清政廉潔,解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建方面存在的突出問題,以切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),真正做到取信于民。因此,加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持防微杜漸、警鐘長鳴,是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。幾年來,中紀(jì)委痛打“大老虎”,反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇,原北京市副市長劉志華,原天津市人民檢察院檢察長李寶金,原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統(tǒng)計(jì)局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監(jiān)局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。作風(fēng)建設(shè)是一個實(shí)踐過程,不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)涵。只有準(zhǔn)確把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題,才能增強(qiáng)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的針對性和有效性,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),關(guān)鍵在于實(shí)踐說一千,道一萬,最終要看實(shí)際行動。胡總書記一針見血地總結(jié)出了一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的突出問題,即不思進(jìn)取、得過且過,漠視群眾、脫離實(shí)際,形式主義、官僚主義,弄虛作假、虛報浮夸,鋪張浪費(fèi)、貪圖享受,陽奉陰違、我行我素,獨(dú)斷專行、軟弱渙散,以權(quán)謀私、驕奢淫逸,等等。這些問題的解決,不僅需要對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育,使其充分認(rèn)清危害,更關(guān)鍵的是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中切實(shí)進(jìn)行整改,把作風(fēng)建設(shè)真正落實(shí)在行動上。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)必須從自我做起。說給眾人聽,不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出要積極倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣,涵蓋思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),具有鮮明的針對性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從自我做起,嚴(yán)格按照要求不折不扣地去執(zhí)行。在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)胡錦濤同志關(guān)于積極倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣過程中,如果只是停留于組織學(xué)講話、下一個文件、搞一個活動,甚至只是講給別人聽,要求下級做,而不是從自我做起,努力踐行,就不可能取得實(shí)實(shí)在在的效果。(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)必須從健全制度抓起。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性,對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出,制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至?xí)呦蚍疵?。因?yàn)橹贫染褪菍?dǎo)向,就是機(jī)制,就是規(guī)則。制度對人的思想行為具有一種內(nèi)在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”,制度好則有序,制度不好則無序。制度好比是鐵軌,人的行動好比是行駛的火車,人人遵守制度,沿軌道前進(jìn),就能順利達(dá)到目的地;違反制度,火車就會脫軌,導(dǎo)致車毀人亡,可見制度是何等重要。因此,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),必須從健全制度抓起。(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要從建立長效機(jī)制抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù),不可能一勞永逸、一蹴而就,必須長期抓、經(jīng)常抓,一以貫之,抓出成效,促使黨員干部養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律、忠實(shí)實(shí)踐行為準(zhǔn)則的良好習(xí)慣。為此,要立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),建立起領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一要健全責(zé)任機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識,履行“一崗雙責(zé)”。各級、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)既要做好表率,又要認(rèn)真負(fù)責(zé),帶好班子,帶好隊(duì)伍,切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。同時班子成員要分工負(fù)責(zé)具體抓,層層抓落實(shí),努力形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。二要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核機(jī)制。要探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評價體系,把八個方面良好風(fēng)氣的要求作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容,作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要把考核評價結(jié)果作為提拔使用干部的重要依據(jù),真正把作風(fēng)過硬的干部選拔上來,不讓認(rèn)真干事業(yè)的人“吃虧”,不讓勤政廉政的人“吃虧”,形成正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現(xiàn)象,防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監(jiān)督懲處機(jī)制。在現(xiàn)行體制下,要高度重視自上而下的監(jiān)督,加大巡視工作力度,重視群眾來信
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