【正文】 統(tǒng)一起來；在素質(zhì)提升上，從適應(yīng)型、考核型向提高型、儲(chǔ)備型深化，增強(qiáng)企事業(yè)發(fā)展后勁，從單一型人才向復(fù)合型人才深化，全方位提高職工素質(zhì)。要積極探索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實(shí)施職工素質(zhì)工程的有效形式。推動(dòng)各級(jí)政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系的推行范圍，爭(zhēng)取有關(guān)部門支持，制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評(píng)定等相關(guān)政策，構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。全縣培訓(xùn)職工100萬名；XX家基層單位完善職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系；建立職工素質(zhì)檔案100萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，搞好全國(guó)第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評(píng)選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動(dòng)，全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組10000個(gè)。３、以提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，深化百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要把實(shí)施職工素質(zhì)工程與開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，把職工素質(zhì)的提升引導(dǎo)到促進(jìn)崗位創(chuàng)新上來。要把握活動(dòng)方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、打造知名品牌和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)動(dòng)廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新，繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。要擴(kuò)大活動(dòng)領(lǐng)域，把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動(dòng)中來，拓展活動(dòng)的覆蓋面。要完善推進(jìn)措施，把職工創(chuàng)新活動(dòng)納入技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)加工、縣場(chǎng)營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié)中，進(jìn)一步完善精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)、股權(quán)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，積極推行“首席員工制”，全力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。要發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，積極創(chuàng)造條件，推出一批知識(shí)型、技能型的示范領(lǐng)軍人物，培養(yǎng)一批智能型的“金點(diǎn)子大王”、科技型的“技術(shù)帶頭人”、創(chuàng)新型的“職工發(fā)明家”，形成一批全國(guó)一流水平的創(chuàng)新成果。要在10大行業(yè)開展“十、百、千”活動(dòng)，培養(yǎng)選樹10個(gè)職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位，命名100個(gè)創(chuàng)新成果示范崗，評(píng)選1000名創(chuàng)新技術(shù)能手；選樹10名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。４、搞好勞模的評(píng)比表彰，大力弘揚(yáng)勞模精神。要落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和縣委、縣政府的要求，認(rèn)真搞好全國(guó)勞動(dòng)模范和縣級(jí)勞動(dòng)模范的評(píng)選，嚴(yán)格評(píng)選條件，嚴(yán)格民主程序，把體現(xiàn)時(shí)代精神、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表推選出來，籌備召開我縣勞動(dòng)模范表彰大會(huì)。要通過多種形式，加強(qiáng)與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級(jí)和勞動(dòng)模范為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出的重大貢獻(xiàn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想，以勞動(dòng)模范敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神影響和帶動(dòng)全社會(huì)。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國(guó)具有影響的先進(jìn)典型。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的管理和服務(wù)，關(guān)心勞動(dòng)模范的工作和生活，為他們更好的發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。二、著眼構(gòu)建和諧社會(huì)，以健全維權(quán)機(jī)制、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為核心，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益健全完善源頭參與機(jī)制，提高源頭參與質(zhì)量。加強(qiáng)源頭參與是健全和完善主動(dòng)維權(quán)機(jī)制的關(guān)鍵。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任，要主動(dòng)參與、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)反映職工群眾的意愿和呼聲。要突出參與的重點(diǎn)，適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的形勢(shì)要求，積極參與勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護(hù)職工合法權(quán)益。要提高參與的水平，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的研究，吃透政策，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清情況，加強(qiáng)與有關(guān)方面的溝通，協(xié)調(diào)一致，真正參到點(diǎn)子上、議在關(guān)鍵處。要拓寬參與的渠道，充分發(fā)揮參加同級(jí)黨委會(huì)、與政府的聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議和工會(huì)中人大代表、政協(xié)委員的作用，充分利用參加相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、召開與有關(guān)部門協(xié)調(diào)會(huì)、溝通會(huì)的機(jī)會(huì)，充分利用要情快報(bào)、情況專報(bào)、工會(huì)信息等形式，及時(shí)反映情況，提出對(duì)策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和方針政策的制定提供依據(jù)。健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，深入推進(jìn)民主管理、集體協(xié)商工作。不斷深化民主管理、集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。要堅(jiān)持原則性。本著有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，有利于生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)管理者和諧，有利于共謀企業(yè)健康發(fā)展，依照法律法規(guī)，加大推動(dòng)力度。凡是企事業(yè)單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會(huì)要積極配合相關(guān)部門開好職工聽證會(huì)，收集、反饋職工意愿和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經(jīng)職代會(huì)審議、通過；凡是企事業(yè)改制后，無論實(shí)行何種所有制，必須堅(jiān)持職代會(huì)制度；凡是存在勞動(dòng)關(guān)系、有用工行為的企業(yè)，必須建立平等協(xié)商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)，必須建立工資集體協(xié)商制度。要把握靈活性。不同所有制企業(yè)在堅(jiān)持職代會(huì)、集體合同制度的基礎(chǔ)上，協(xié)商的內(nèi)容、職代會(huì)職權(quán)要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，不搞“一刀切”；不同規(guī)模、不同經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應(yīng)困難企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關(guān)切、最需要的問題進(jìn)行協(xié)商，切實(shí)維護(hù)不同職工群體的切身利益。要富于創(chuàng)造性。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會(huì)議制度，推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的企業(yè)建立職代會(huì)、集體合同制度，在與企業(yè)職工混崗的單位，探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會(huì)、參與集體協(xié)商的有效方法；積極探索非公有制企業(yè)建立與本單位實(shí)際相適應(yīng)的以職代會(huì)為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。要注重實(shí)效性。推行職代會(huì)會(huì)前報(bào)告制度和上級(jí)工會(huì)與黨政有關(guān)部門對(duì)企業(yè)改革方案聯(lián)審制度，嚴(yán)格把關(guān)；認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開民主管理的責(zé)任分工、責(zé)任考核、責(zé)任追究和建議書、報(bào)告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實(shí)責(zé)任；聯(lián)合黨委有關(guān)部門和行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開民主管理、平等協(xié)商集體合同制度落實(shí)情況的檢查督促，確保落實(shí)。要加大推動(dòng)力度，擴(kuò)大非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理、集體協(xié)商的覆蓋率。年內(nèi)，建立以職代會(huì)為基本形式民主管理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到50%，建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的50%。健全完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)。要堅(jiān)持主動(dòng)出擊，超前協(xié)調(diào)，抓早、抓快、抓住苗頭。要強(qiáng)化預(yù)測(cè)制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的作用，定期對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行分析，抓熱點(diǎn)、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數(shù)。要強(qiáng)化預(yù)警制度，進(jìn)一步暢通“12351”職工維權(quán)熱線電話，加強(qiáng)職工來信來訪工作，對(duì)本行業(yè)、本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協(xié)助黨政，提早制定解決的預(yù)案和措施。要強(qiáng)化預(yù)報(bào)制度，在預(yù)測(cè)、預(yù)警的基礎(chǔ)上，對(duì)可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和群體性事件，要及時(shí)向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，提早采取措施。建立侵權(quán)預(yù)告制度，加強(qiáng)同企業(yè)主、經(jīng)營(yíng)管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化。要強(qiáng)化預(yù)防制度，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)小區(qū)、社區(qū)延伸，積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工作機(jī)制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，避免群體性事件的發(fā)生。要加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，特別是在非公有制企業(yè)，要指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職工人身安全保障，對(duì)侵犯職工權(quán)益的違法行為，配合有關(guān)部門依法予以糾正。要切實(shí)加強(qiáng)職工思想政治工作，做好深入細(xì)致的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)工作，變上訪為下訪，深入到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個(gè)引導(dǎo)”：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，一切按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。健全完善幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制，為職工多辦好事實(shí)事。深入開展“陽光幫扶行動(dòng)”，帶著滿腔熱情和深厚感情，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)職工，吸引職工，把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。要?jiǎng)?chuàng)新幫扶手段。發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)化優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步完善六級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結(jié)合起來；發(fā)揮群眾化優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，建立和完善以基層為依托的救急濟(jì)難基金、大病醫(yī)療互助基金、職工儲(chǔ)金會(huì)等，發(fā)動(dòng)職工互幫互助；發(fā)揮社會(huì)化優(yōu)勢(shì)，深入開展“扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及個(gè)體勞動(dòng)者，通過“一助一”結(jié)對(duì)子幫困活動(dòng)，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協(xié)議，依靠社會(huì)力量深化幫扶工作。要延伸幫扶觸角。在健全幫扶網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮各級(jí)困難職工幫扶中心作用的基礎(chǔ)上，幫扶工作向社區(qū)、樓宇、縣場(chǎng)等領(lǐng)域延伸，向進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的項(xiàng)目工地延伸，發(fā)揮基層工會(huì)、行業(yè)聯(lián)合會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、工會(huì)協(xié)理員信息溝通的作用，把那些游離于企業(yè)之外、生活確有困難的職工和進(jìn)城務(wù)工人員納入幫扶范圍，做到不留死角、全域覆蓋。要豐富幫扶形式。進(jìn)一步落實(shí)包保責(zé)任制，完善特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續(xù)搞好資金、物質(zhì)、醫(yī)療、助學(xué)、法律等幫扶的基礎(chǔ)上，適應(yīng)困難職工的多種需求，擴(kuò)大幫扶內(nèi)容，搞好直面幫扶；積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取各方支持，在有條件的地區(qū)和行業(yè)建立“幫扶超縣”，創(chuàng)新幫扶載體。要挖掘幫扶潛力。積極爭(zhēng)取黨政的領(lǐng)導(dǎo)和重視，加大幫扶工作的投入力度；加強(qiáng)與企業(yè)、特別是外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的溝通，宣傳困難職工為國(guó)家做出的貢獻(xiàn)以及他們存在的實(shí)際困難，按照“雙贏”的思路，爭(zhēng)取企業(yè)的支持；密切與新聞媒體的合作，擴(kuò)大輿論宣傳，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，共同做好困難職工幫扶工作。要為勞動(dòng)模范、困難職工、退休職工多辦實(shí)事好事，爭(zhēng)取社會(huì)支持，開展為勞動(dòng)模范、退休職工、困難職工免費(fèi)查體、醫(yī)療咨詢，繼續(xù)開展“托起明天的希望——萬名助學(xué)活動(dòng)”。加強(qiáng)各級(jí)退管會(huì)建設(shè)，協(xié)助行政搞好退休職工的管理服務(wù)。切實(shí)關(guān)心困難企業(yè)工會(huì)干部的生活，為他們排憂解難，使送溫暖的人得到溫暖。積極協(xié)助政府，做好就業(yè)再就業(yè)工作。保障職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。要發(fā)揮職代會(huì)作用，規(guī)范企業(yè)下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關(guān)口。切實(shí)加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)用工需求，大力開展“訂單式”培訓(xùn)，在教育職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的同時(shí)，提高適應(yīng)崗位需要的技術(shù)能力，培訓(xùn)下崗職工3萬人。要拓寬渠道提供崗位，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加強(qiáng)廣泛聯(lián)系，通過舉辦招聘會(huì)等形式，為職工就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。要爭(zhēng)取支持挖掘崗位，主動(dòng)與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，規(guī)模安置“4050”下崗失業(yè)人員。要鼓勵(lì)職工靈活就業(yè)，引導(dǎo)他們自強(qiáng)自立、自主創(chuàng)業(yè)，為他們提供縣場(chǎng)信息、政策咨詢、協(xié)調(diào)服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)造條件規(guī)模就業(yè)，按照“一加一群”的模式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶頭人的作用，帶動(dòng)更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。依托企業(yè)大力發(fā)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社，擴(kuò)大再就業(yè)基地，組織下崗職工走集體創(chuàng)業(yè)、規(guī)模就業(yè)、群體脫困的路子。建立再就業(yè)基地100個(gè)。1扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。要按照中央和縣委的統(tǒng)一部署，在工會(huì)系統(tǒng)扎實(shí)開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，切實(shí)解決黨員在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在的突出問題，充分發(fā)揮黨員在做好工會(huì)工作、服務(wù)職工群眾中的先鋒模范作用。按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治敏銳、善謀大事、勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先、職工擁護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。認(rèn)真落實(shí)中央和縣委的規(guī)定，加大工會(huì)干部協(xié)管力度，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格教育，把優(yōu)秀干部充實(shí)到工會(huì)中來。注重工會(huì)后備干部的選拔培養(yǎng)，搞好工會(huì)干部交流和掛職鍛煉。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)積極分子、工會(huì)協(xié)理員、志愿者隊(duì)伍建設(shè)，形成“專兼群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍，活躍工會(huì)工作，服務(wù)職工群眾。1轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)研工作，提高指導(dǎo)服務(wù)基層的實(shí)效。加強(qiáng)指導(dǎo)、服務(wù)基層是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的基本職責(zé)。工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要深入基層、貼近職工，熱心為基層服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)基層指導(dǎo)。針對(duì)改制企業(yè)、非公企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等不同企事業(yè)實(shí)際，提出不同的工作要求。針對(duì)不同工作基礎(chǔ)、不同組織形式的基層工會(huì)，制定不同的指導(dǎo)意見。尊重和支持基層的首創(chuàng)精神，凡是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、有利于穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、有利于增強(qiáng)基層活力的探索和實(shí)踐，要積極鼓勵(lì)、支持創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)基層工會(huì)創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制、創(chuàng)新維權(quán)方式、創(chuàng)新維權(quán)載體的成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)示范引導(dǎo)。要幫助基層解難題、辦實(shí)事，密切與黨政的溝通協(xié)調(diào)，說基層不好說的話，辦基層不好辦的事，解基層難以解的題，為基層開展工作創(chuàng)造條件。要鞏固“組織起來，切實(shí)維權(quán)”大調(diào)研成果，按照新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，加強(qiáng)調(diào)查研究、理論政策研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力，圍繞探索工會(huì)工作縣場(chǎng)化和社會(huì)化路子、基層活力建設(shè)的評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制、推進(jìn)公司制企業(yè)職工董事監(jiān)事制度、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控機(jī)制、中心城縣工會(huì)組織體制、新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)條件下的群眾經(jīng)濟(jì)工作路子、“四高”群體的工會(huì)工作模式、工會(huì)干部效績(jī)考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)問責(zé)機(jī)制等重點(diǎn)課題進(jìn)行深入調(diào)研，形成一批高水平的研究成果，為工運(yùn)發(fā)展提供理論支持，為源頭參與提供科學(xué)依據(jù)，為基層實(shí)踐提供思路引導(dǎo)。1加快勞福企事業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。工會(huì)勞福企事業(yè)肩負(fù)著建設(shè)工會(huì)現(xiàn)代化服務(wù)體系的重要職責(zé)。要進(jìn)一步提高全會(huì)上下對(duì)勞福企事業(yè)地位作用的認(rèn)識(shí)，全力推進(jìn)勞福企事業(yè)的發(fā)展。適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、發(fā)展集約化模式、提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益的新形勢(shì)，以資產(chǎn)增值、效益增量、功能增大、服務(wù)增優(yōu)、實(shí)力增強(qiáng)為目標(biāo)，以深化改革、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化管理、提高效益為著力點(diǎn)；瞄準(zhǔn)制約勞福企事業(yè)發(fā)展的深層次矛盾，繼續(xù)加大引入社會(huì)資本、工會(huì)內(nèi)部資本和職工個(gè)人資本的力度，加快形成以股份制為主體的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)；打破產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、企事業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)的束縛，加大資產(chǎn)整合力度，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)向優(yōu)勢(shì)單位集中；加強(qiáng)科學(xué)管理，轉(zhuǎn)變粗放型增長(zhǎng)方式，努力降低項(xiàng)目成本、運(yùn)營(yíng)成本、人力成本和資金成本，進(jìn)一步提高資本運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；勞動(dòng)人事制度和分配制度改革要取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用、按貢獻(xiàn)分配的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)干部職工的創(chuàng)造活力。津工集團(tuán)要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，完善服