【正文】 等作了具體安排和部署，細化了年度教育培訓內容，明確了教育培訓任務。各縣（市）區(qū)結合自身實際，分別制定了年度教育培訓計劃。二是強化了全員培訓。9月20—24日，我市組織各縣﹙市﹚區(qū)副科以上干部，在鄭州舉辦了培訓班，邀請了省人口計生委各處的處長授課，有效地提高了他們的管理能力和業(yè)務水平。另外我市還與南京人口干部學院聯(lián)系，計劃近期在南京干部學院對各縣﹙市﹚區(qū)分管領導和計生委主任集中進行培訓。各縣﹙市﹚區(qū)也都分批、分層次的對各類人員進行了培訓。三是加強了專業(yè)技術人員的教育培訓力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務力量薄弱，專業(yè)技術服務人員匱乏，是當前制約我市基層計劃生育技術服務能力提高的瓶頸。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務中心力量，提升基層技術服務人員能力素質，徹底扭轉技術服務人員偏少的現(xiàn)象，從年初開始，我市人口計生委就召集人事科、技術科等相關科室，分析研究基層技術服務人員形勢，探索技術服務人員培訓途徑，確立了同醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學培養(yǎng)技術服務人員的總體思路，先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商，在商丘醫(yī)學高等專科學校開設了全脫產學習班，初步為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)一名具有醫(yī)學中專學歷的技術服務人員。這種聯(lián)合辦學培養(yǎng)技術服務人員的做法，開創(chuàng)了我省人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術人員教育培訓的先例，為全省培訓技術服務人員探索出了一條可行途徑，得到了省人口計生委人事處領導的充分認可和肯定。參加報名的224名基層技術服務人員，205名通過了省、市衛(wèi)生部門的審核。目前，已入校學習。四是教育培訓工作成效明顯。20**年，我市人口計生系統(tǒng)，共有183人參加了大專以上自學或函授學習，192名村管員獲得了中專學歷。與此同時，我們還積極組織系統(tǒng)人員參加組織、人事部門的各類培訓。由于我們重視教育培訓工作，教育培訓工作開展的有聲有色，成效明顯，20**年3月被XX市人事局評為教育培訓工作先進單位。三、狠抓了基層建設，村管員隊伍逐步走向正規(guī)村級管理員的工作處在人口計生工作的最前沿、最基層，村級管理員隊伍是否穩(wěn)定和村級管理員的作用發(fā)揮如何，直接影響人口計生工作的“重心下移”，關系著人口計生工作在基層的貫徹落實,因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊伍勢在必行。為確保村管員隊伍正規(guī)化建設穩(wěn)步健康的發(fā)展,我市認真貫徹全省村級人口計生管理員隊伍正規(guī)化建設現(xiàn)場會精神，積極借鑒XX縣村管員正規(guī)化建設的經驗做法，加快了村管員隊伍正規(guī)化建設步伐。確立了先行試點、前走后跟、逐步展開、全面推進工作思路，以市人口和計劃生育領導小組的名義制定了《XX市村級人口和計劃生育管理員正規(guī)化建設的實施方案》，各級都成立了以分管領導任組長的村管員正規(guī)化建設領導小組。目前XX市、XX區(qū)、XX區(qū)已按要求率先完成了任務，其他縣正穩(wěn)步推進。從目前情況看，我市村管員隊伍整體形勢是好的，發(fā)展是健康的，較好地起到了聯(lián)絡員、咨詢員、服務員和管理員的作用。一是管理體制基本健全。各縣（市）區(qū)人口計生委全部設立了村級管理員管理辦公室，建立了管理檔卡，實行了一人一檔管理，并配有專職人員負。二是工作熱情較高。大部分村管員工作熱情比較高，責任心較強，有干好工作的良好愿望。三是作用發(fā)揮較好。今年，我市對54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個辦事處的村管員進行了調查，并與村管員面對面的對有關情況進行了了解，大部分村管員掌握情況較好，對自己的職責比較熟悉，對計生工作的有關知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。四是待遇得到較好落實。我市各級人口計生系統(tǒng)都能夠按照要求，將村管員的工資統(tǒng)一納入財政，從縣、鄉(xiāng)人口計生事業(yè)費中列支。為保證村管員待遇切實落到實處，各縣﹙市﹚區(qū)人口計生委都改變了工資發(fā)放形式，將村管員的工資存入銀行，統(tǒng)一以存折的形式按月進行發(fā)放，解除了村管員的后顧之憂，激發(fā)了她們的工作積極性。四是村管員隊伍得到了鍛煉。為鍛煉村管員隊伍，提升村管員能力，擴充村管員知識，今年，我市在村管員中大力開展了崗位練兵活動。9月7日，市人口計生委分知識競賽和技能測試兩個時段組織了崗位練兵競賽，檢驗了全市村管員崗位練兵效果。五是村管員中專學歷教育成效明顯。截止目前，我市共有1387名村管員參加中專學歷教育，1216名已學完規(guī)定課程，順利畢業(yè)。在全省排名第二，受到省人口計生委人事處、計劃生育干部學院和省培訓中心領導的好評。二、工作中存在的問題總結一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是干部教育培訓工作還不夠深入扎實，存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。二是技術服務人員的能力還有待于提高。三是村管員隊伍發(fā)展總體不夠平衡。從上半年省人口計生委對我市5個縣、區(qū)﹙夏邑、民權、XX區(qū)、XX區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)﹚監(jiān)控調查的情況看，村管員作用發(fā)揮好的比例還不夠高。三、20**年工作初步打算20**年，我們將按照省、市人口計生委要求，重點做好以下工作： 一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。按照“三化”要求，力爭建設一支精干高效的公務員隊伍，一支技術精湛、服務優(yōu)質的職業(yè)化專業(yè)技術人員隊伍，一支思想好、會管理、能服務的正規(guī)化村管員隊伍。部配齊了村管員，招聘后的村級管理員同20**年相比，年齡結構、性別結構、文化結構都發(fā)生了明顯變化，平二是繼續(xù)加大教育培訓工作力度。重點是強化專業(yè)技術服務人員和村管員的教育培訓。三是繼續(xù)深化崗位練兵，提高各類人員的技能，使他們能夠盡快適應新時期、新階段計劃生育工作的需要。四是繼續(xù)做好村管員中專學歷教育工作。到“十一五”末，使80%以上的村管員必須達到中專以上文化程度 20**年以來的工作回顧20**年以來，我們不斷加大干部隊伍管理、教育培訓和基層隊伍建設等工作，取得了以下成績：一是干部的文化層次大幅度提高，知識結構得到改善。2003年以來，我們從提高人口計生干部的文化層次、改善知識結構入手，逐步加大教育培訓力度，使人口計生干部的文化程度大大提高。20**年，全市干部職工大專以上學歷不足20%，目前大專以上學歷的達55。93%，比20**。2003年以前，我市村級計劃生育管理員缺位較多，年齡較大﹙其中最大的是75歲﹚，文化層次低﹙絕大部分在初中以下﹚，大多是男性﹙男性占95%﹚。為適應新時期人口計生工作需要，結合工作實際，20**年對村級管理員進行了公開招聘。截止到目前，、100%是女性、文化程度全部達到高中以上。三是專業(yè)技術人員比例有了明顯提升。業(yè)務水平的高低，服務質量的好壞，取決于專業(yè)技術人員的比例和素質，20**年以前，我市專業(yè)技術人員非常缺乏，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務中心表現(xiàn)更為突出，相當一部分技術服務中心都沒有專業(yè)技術服務人員，正常的業(yè)務工作都無法開展，嚴重的制約了基層計劃生育工作的發(fā)展。針對這種狀況，我們狠抓了專業(yè)技術服務人員隊伍建設，20**年以來，通過學歷教育、技術培訓和醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學等形式提升技術服務人員比例，截止目前，我市專業(yè)技術服務人員從20**年的23%%,具有醫(yī)學職稱的技術人員由20**%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術服務中心基本上都有一個以上具有醫(yī)學資格的專業(yè)技術服務人員。四是一批思想好、能力強、素質高的人口計生干部得到了提拔使用。20**年以來，我市共有164名思想好、能力強、素質高的人口計生干部被提拔為科以上干部。其中11人被提拔為縣﹙處﹚干部：原XX市計生委主任王友璧20**年被提拔為XX市政協(xié)副主席，原XX縣計生委主任王群杰被提拔為XX縣副縣長，原XX縣計生委主任崔玉峰XX縣群工部部長，20**年以來XX縣計生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級干部，市計生委原副主任皇甫幼學、曹思明20**年被提拔為調研員﹙正處﹚、原財務科長崔洪軒20**年被提拔為副調研員、原藥具站長王蘭英2006年被提拔為副調研員。機構編制情況：20**年以來，人事部門沒有為計生部門增加內設機構，但為計生部門增加了204個編制。第二篇：人事局年終工作總結人事局工作總結及2010年工作思路——人事自身隊伍素質不斷提升。為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正常現(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。此外，軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困工作、退休干部管理服務工作、考核工作等均有條不紊地進行?？傊谌稚舷碌墓餐ο?，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務建設步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務院關于支持xx省加快海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關于構建海峽西岸經濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階?！钊胴瀼芈鋵嵐珓諉T法，努力建設高素質公務員隊伍。繼續(xù)完善公務員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規(guī)范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，完善公務員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。——繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業(yè)單位的工資數據庫，積極推行工資管理網絡化。根據上級精神，和事業(yè)單位崗位設置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關工作?！M一步完善崗位設置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設置管理工作全面完成的基礎上，認真總結經驗和做法，確保崗位設置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務。——深入企業(yè)基層，加大服務非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣