【正文】 精神。高定位、高起點，把國土資源工作做細做實。工作作風和組織紀律方面：（1）深入基層還不夠扎實，需進一步培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風，多深入基層實踐；（2）班子部分成員對分管工作定位還不準確，需進一步找中位置，發(fā)揮主觀能動性，抓好分管工作；（3）班子部分成員工作作風不扎實，工作過于急躁，需講究工作方法；（4）工作方法比較簡單，質(zhì)量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領(lǐng)導干部紀律觀念還比較淡薄。（二）干部職工存在的問題思想作風：（1）部分干部職工思想比較懶惰，創(chuàng)新意識不強，對安排的工作不夠積極主動；（2）政治敏銳性還不強，覺悟和大局意識還有待進一步加強；（3）部分干部職工沒有主見，平時處理問題喜歡照抄照搬。工作作風：（1）主觀能動性發(fā)揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴重；（2）部分干部職工對工作中遇到的難題，不向領(lǐng)導請示匯報，不向老同志請教；（3）部分干部職工工作方法比較簡單，消極應(yīng)付，不積極主動地協(xié)助領(lǐng)導做好相關(guān)工作；（4）部分干部職工主次不分，大局意識不強，效率不高；（5）部分干部職工對下達的工作沒有計劃，急功近利，自以為是，不深入調(diào)查研究，想當然的“閉門造車”現(xiàn)象嚴重。學習作風（1）對業(yè)務(wù)知識學習不夠，不能學以致用；（2）部分干部職工沒有養(yǎng)成好的學習習慣，玩的時間多學習時間少，沒有養(yǎng)成作各種學習筆記的習慣；（3）學習知識比較膚淺，不扎實，不注重理論與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合；（4）學習要求不夠高，內(nèi)容單一，范圍窄，效果不明顯。生活作風（1）部分干部職工不能嚴格要求自己，不求進取，生活作風漂浮，對單位的規(guī)章制度遵守不夠經(jīng)常；（2）部分干部職工個人主義嚴重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團結(jié)同志意識較差；（3）部分干部職工不注重個人修養(yǎng)，言行隨意，舉止不夠文明；（4）部分干部職工平時鋪張浪費現(xiàn)象比較嚴重。四、整改措施針對思想方面存在的問題。一是堅持經(jīng)常性開展解放思想專題教育活動。在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析根源、整改提高，切實轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導班子和黨員干部科學發(fā)展的思想觀念，重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二是加大對黨員干部職工的教育力度。利用各種培訓等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規(guī)，多渠道學習國土資源業(yè)務(wù)知識，教育廣大干部職工積極提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下對國土資源管理提出的新要求。針對學習方面存在的問題。一是修訂完善干部學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務(wù)，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學習步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍?。二是創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、討論交流與專題輔導相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓、參觀學習。三是豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出土地、礦產(chǎn)、測繪的相關(guān)知識以及干部作風建設(shè)方面的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，切實改進工作作風。四是注重學習效果。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把理論學習知識轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。機關(guān)黨員干部結(jié)合個人思想工作實際撰寫心得體會或理論文章不少于2篇。每人記學習筆記不少于2萬字。五是加強督促檢查。局作風辦定期對干部職工學習情況進行檢查指導，重點檢查查找的問題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學習筆記、心得體會或理論文章學習記錄上報情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。針對工作方面存在的問題。一是進一步改進工作作風。推行“首問責任制”和“一站式”服務(wù)，切實改變過去“門難進、臉難看、事難辦”的局面，實行“四個一”服務(wù)：即一把椅子、一聲問候、一杯熱茶、一句答復。減少各項行政審批程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。繼續(xù)完善各種工作制度和激勵機制，落實各項工作考核責任制，嚴格兌現(xiàn)獎懲，促進全系統(tǒng)工作的整體推進。二是加大工作落實力度。把各項工作任務(wù)分解到分管領(lǐng)導，由各分管領(lǐng)導抓點抓項目，確保各項工作全面完成、取得實效。三是加強黨風廉政建設(shè)。帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。針對領(lǐng)導方面存在的問題。一要加強民主管理工作。深入推行全局事務(wù)民主管理工作，強化黨務(wù)、政務(wù)，提高廣大干部職工對公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，全系統(tǒng)上下共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的格局。二要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。三要加強對干部的監(jiān)督。結(jié)合全局工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。建立干部監(jiān)督責任制，局黨委班子成員負責對分管股室干部職工的監(jiān)督管理，實行誡勉談話制度，對干部學習、思想、工作作風中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及問題及時進行談話，防止違法違紀行為的發(fā)生。四是積極探索創(chuàng)新，建立推動工作落實的體制機制。針對干部存在的學習、思想、工作作風問題，加強教育、管理和監(jiān)督，不斷創(chuàng)新建立有利于推動工作落實的機制和制度。完善建立干部實績考核評價制度，形成有利于推動工作落實的干部保障體制，促進國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。建立干部競爭上崗制度，針對個別重要崗位，采取干部競爭上崗形式，充分調(diào)動工作積極性，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。修訂完善局機關(guān)干部管理制度，規(guī)范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。五、保障措施精心組織，指導好整改工作。按照全縣干部作風集中整頓活動的總體要求，堅持轉(zhuǎn)變作風，促進工作的原則，緊密結(jié)合實際，采取制定方案逐步改、組織督導組現(xiàn)場督查指導重點改、各單位自查自糾集中改、抓好當前工作全面改的辦法，保證整改工作的質(zhì)量。突出重點，集中力量進行整改。要把整改的重點放在轉(zhuǎn)變作風，促進工作落實上，放在解決問題，破解難題上，把長期規(guī)劃和長遠目標、班子整改和個人整改緊密地結(jié)合起來，從大處著眼，小處著手，認真梳理，有計劃、有步驟地抓好各項整改任務(wù)和措施的落實?？繉嵷熑?，確保整改取得實效。局黨委班子成員要對照分工，明確整改目標和時限要求，采取全面、重點、專項、跟蹤督查等形式，對各自負責的工作，實行定期督促檢查，一級抓一級，逐級抓落實。要建立整改工作反饋通報制度，整改工作的實際情況，定期向群眾通報，接受全社會的監(jiān)督，確保作風整頓取得實效。桑植縣國土資源局二○一一年二月二十八日第三篇：國土資源局考核方案蘄春縣國土資源局2009目標責任制考核方案為了認真總結(jié)2009工作，發(fā)揚成績、查找不足，進一步明晰2010年工作思路，局總支研究決定，重點就各單位2009目標管理責任的落實和個人工作情況對各單位進行綜合考核。現(xiàn)將考核工作安排如下：一、考核范圍及對象考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（開發(fā)區(qū)）國土資源所（分局）、局直屬二級單位及局機關(guān)各股室?？己藢ο螅焊鲉挝活I(lǐng)導班子成員及個人工作情況。二、考核內(nèi)容目標管理責任：主要包括職能目標和共性目標。機關(guān)股室及直屬二級單位的職能目標和共性目標、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所（分局）綜合工作目標的內(nèi)容以縣局文件（蘄土資發(fā)[2009]70號）目標