【正文】 精神。高定位、高起點(diǎn)，把國土資源工作做細(xì)做實(shí)。工作作風(fēng)和組織紀(jì)律方面：（1）深入基層還不夠扎實(shí)，需進(jìn)一步培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，多深入基層實(shí)踐；（2）班子部分成員對(duì)分管工作定位還不準(zhǔn)確，需進(jìn)一步找中位置，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，抓好分管工作；（3）班子部分成員工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作過于急躁，需講究工作方法；（4）工作方法比較簡單，質(zhì)量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律觀念還比較淡薄。（二）干部職工存在的問題思想作風(fēng)：（1）部分干部職工思想比較懶惰，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)安排的工作不夠積極主動(dòng)；（2）政治敏銳性還不強(qiáng)，覺悟和大局意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；（3）部分干部職工沒有主見，平時(shí)處理問題喜歡照抄照搬。工作作風(fēng)：（1）主觀能動(dòng)性發(fā)揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴(yán)重；（2）部分干部職工對(duì)工作中遇到的難題，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，不向老同志請(qǐng)教；（3）部分干部職工工作方法比較簡單，消極應(yīng)付，不積極主動(dòng)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作；（4）部分干部職工主次不分，大局意識(shí)不強(qiáng)，效率不高；（5）部分干部職工對(duì)下達(dá)的工作沒有計(jì)劃，急功近利，自以為是，不深入調(diào)查研究，想當(dāng)然的“閉門造車”現(xiàn)象嚴(yán)重。學(xué)習(xí)作風(fēng)（1）對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，不能學(xué)以致用；（2）部分干部職工沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，玩的時(shí)間多學(xué)習(xí)時(shí)間少，沒有養(yǎng)成作各種學(xué)習(xí)筆記的習(xí)慣；（3）學(xué)習(xí)知識(shí)比較膚淺，不扎實(shí)，不注重理論與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合；（4）學(xué)習(xí)要求不夠高，內(nèi)容單一，范圍窄，效果不明顯。生活作風(fēng)（1）部分干部職工不能嚴(yán)格要求自己，不求進(jìn)取，生活作風(fēng)漂浮，對(duì)單位的規(guī)章制度遵守不夠經(jīng)常；（2）部分干部職工個(gè)人主義嚴(yán)重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團(tuán)結(jié)同志意識(shí)較差；（3）部分干部職工不注重個(gè)人修養(yǎng)，言行隨意，舉止不夠文明；（4）部分干部職工平時(shí)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。四、整改措施針對(duì)思想方面存在的問題。一是堅(jiān)持經(jīng)常性開展解放思想專題教育活動(dòng)。在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題、分析根源、整改提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部科學(xué)發(fā)展的思想觀念，重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二是加大對(duì)黨員干部職工的教育力度。利用各種培訓(xùn)等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規(guī)，多渠道學(xué)習(xí)國土資源業(yè)務(wù)知識(shí)，教育廣大干部職工積極提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)國土資源管理提出的新要求。針對(duì)學(xué)習(xí)方面存在的問題。一是修訂完善干部學(xué)習(xí)制度。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍?。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件鼓勵(lì)和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪的相關(guān)知識(shí)以及干部作風(fēng)建設(shè)方面的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。四是注重學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把理論學(xué)習(xí)知識(shí)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫心得體會(huì)或理論文章不少于2篇。每人記學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字。五是加強(qiáng)督促檢查。局作風(fēng)辦定期對(duì)干部職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，重點(diǎn)檢查查找的問題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)或理論文章學(xué)習(xí)記錄上報(bào)情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。針對(duì)工作方面存在的問題。一是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。推行“首問責(zé)任制”和“一站式”服務(wù)，切實(shí)改變過去“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的局面，實(shí)行“四個(gè)一”服務(wù)：即一把椅子、一聲問候、一杯熱茶、一句答復(fù)。減少各項(xiàng)行政審批程序，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率。繼續(xù)完善各種工作制度和激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)工作考核責(zé)任制，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，促進(jìn)全系統(tǒng)工作的整體推進(jìn)。二是加大工作落實(shí)力度。把各項(xiàng)工作任務(wù)分解到分管領(lǐng)導(dǎo)，由各分管領(lǐng)導(dǎo)抓點(diǎn)抓項(xiàng)目，確保各項(xiàng)工作全面完成、取得實(shí)效。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題。一要加強(qiáng)民主管理工作。深入推行全局事務(wù)民主管理工作，強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)，提高廣大干部職工對(duì)公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落到實(shí)處，全系統(tǒng)上下共同營造一種黨風(fēng)純、民風(fēng)淳、干部廉、社會(huì)和諧的格局。二要建立干部培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件。三要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。結(jié)合全局工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的智慧和特長進(jìn)行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，局黨委班子成員負(fù)責(zé)對(duì)分管股室干部職工的監(jiān)督管理，實(shí)行誡勉談話制度，對(duì)干部學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及問題及時(shí)進(jìn)行談話，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。四是積極探索創(chuàng)新，建立推動(dòng)工作落實(shí)的體制機(jī)制。針對(duì)干部存在的學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)問題，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督，不斷創(chuàng)新建立有利于推動(dòng)工作落實(shí)的機(jī)制和制度。完善建立干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)制度，形成有利于推動(dòng)工作落實(shí)的干部保障體制，促進(jìn)國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。建立干部競(jìng)爭上崗制度，針對(duì)個(gè)別重要崗位，采取干部競(jìng)爭上崗形式，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。修訂完善局機(jī)關(guān)干部管理制度，規(guī)范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。五、保障措施精心組織，指導(dǎo)好整改工作。按照全縣干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的總體要求，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作的原則，緊密結(jié)合實(shí)際，采取制定方案逐步改、組織督導(dǎo)組現(xiàn)場(chǎng)督查指導(dǎo)重點(diǎn)改、各單位自查自糾集中改、抓好當(dāng)前工作全面改的辦法，保證整改工作的質(zhì)量。突出重點(diǎn)，集中力量進(jìn)行整改。要把整改的重點(diǎn)放在轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作落實(shí)上，放在解決問題，破解難題上，把長期規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)、班子整改和個(gè)人整改緊密地結(jié)合起來，從大處著眼，小處著手，認(rèn)真梳理，有計(jì)劃、有步驟地抓好各項(xiàng)整改任務(wù)和措施的落實(shí)。靠實(shí)責(zé)任，確保整改取得實(shí)效。局黨委班子成員要對(duì)照分工，明確整改目標(biāo)和時(shí)限要求，采取全面、重點(diǎn)、專項(xiàng)、跟蹤督查等形式，對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作，實(shí)行定期督促檢查，一級(jí)抓一級(jí)，逐級(jí)抓落實(shí)。要建立整改工作反饋通報(bào)制度，整改工作的實(shí)際情況，定期向群眾通報(bào)，接受全社會(huì)的監(jiān)督，確保作風(fēng)整頓取得實(shí)效。桑植縣國土資源局二○一一年二月二十八日第三篇：國土資源局考核方案蘄春縣國土資源局2009目標(biāo)責(zé)任制考核方案為了認(rèn)真總結(jié)2009工作，發(fā)揚(yáng)成績、查找不足，進(jìn)一步明晰2010年工作思路，局總支研究決定，重點(diǎn)就各單位2009目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)和個(gè)人工作情況對(duì)各單位進(jìn)行綜合考核?，F(xiàn)將考核工作安排如下：一、考核范圍及對(duì)象考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（開發(fā)區(qū)）國土資源所（分局）、局直屬二級(jí)單位及局機(jī)關(guān)各股室?？己藢?duì)象：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及個(gè)人工作情況。二、考核內(nèi)容目標(biāo)管理責(zé)任：主要包括職能目標(biāo)和共性目標(biāo)。機(jī)關(guān)股室及直屬二級(jí)單位的職能目標(biāo)和共性目標(biāo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所（分局）綜合工作目標(biāo)的內(nèi)容以縣局文件（蘄土資發(fā)[2009]70號(hào)）目標(biāo)