大學(xué)生村官培養(yǎng)計劃（共5篇）-文庫吧
2025-09-29 10:55 本頁面
【正文】 有典型推廣經(jīng)驗的，在《南屏鎮(zhèn)簡報》中刊發(fā)，既互相學(xué)習(xí)、交流，又為鎮(zhèn)、村兩級提供參謀、決策；三是宣傳交流。通過宣傳櫥窗、遠程教育站點等途徑，認真做好“村官”中好的典型宣傳推介工作，促進黨員群眾對他們的認識和了解。鼓勵大學(xué)生村干部參與知識競賽、文體娛樂活動等各項大型活動，利用競職演說等機會，展示良好素質(zhì)，提高自身知名度，自我加壓，提高工作積極性。五、強化督查指導(dǎo)，促其履職盡職通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好兩級督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨政班子成員定期入村督查，了解大學(xué)生村干部的工作開展情況、目標(biāo)完成等情況；支部書記做好平時督查，主要對大學(xué)生村干部的思想、工作作風(fēng)等情況進行督查，對大學(xué)生村干部工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度進行記錄，召集會議收集掌握大學(xué)生村干部在村級的綜合表現(xiàn)情況，共同關(guān)心督促大學(xué)生村干部的工作情況。六、強化崗位培養(yǎng)，鍛煉干事創(chuàng)業(yè)的能力選聘大學(xué)生擔(dān)任村官，向落后的農(nóng)村輸送高素質(zhì)的人才，對于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會具有極為重要的意義。大學(xué)生村干部通過鎮(zhèn)黨委、政府、村兩委班子公開、公正、公平的考核、選拔，在基層工作各個方面有專長、有能力、有魄力的大學(xué)生，積極地納入到村兩委班子后備干部隊伍中來，通過嚴(yán)格的考核鍛煉，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀大學(xué)生選拔、任用到村級班子中來，是正式黨員的，讓其擔(dān)任黨支部書記助理、委員，其余的一般擔(dān)任村主任助理或依法選舉為村委會相應(yīng)職務(wù)。對有條件的地方提倡交叉任職，經(jīng)考察特別優(yōu)秀，有一定實際工作經(jīng)驗，且所在村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可由上級黨組織指派為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會主任。通過村級工作的歷練和成長，逐步將工作業(yè)績突出、干事創(chuàng)業(yè)精神強、群眾威信高的大學(xué)生村官，培養(yǎng)和吸收成為鎮(zhèn)級后備干部。通過這樣的激勵機制，讓他們切身的— 4 —感到事業(yè)有干頭、工作有勁頭、前途有盼頭，從而最終極大激發(fā)大學(xué)生村官群體的整體活力。七、強化考核激勵，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識推行大學(xué)生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。平時考核由各村負責(zé)，對平時表現(xiàn)進行記錄考核，不定期開展述職、評議，其考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)之一。年度考核由鎮(zhèn)、村兩級共同組織完成，大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié)，向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鎮(zhèn)作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個人檔案。作為年終獎懲和服務(wù)年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。同時，建立有效的激勵機制，規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個優(yōu)先”即發(fā)展黨員優(yōu)先、村級后備干部 納入優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵大學(xué)生村干部的爭優(yōu)進取意識。第二篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)計劃文檔大學(xué)生村官入職培養(yǎng)計劃為了使大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色，融入企業(yè)，在神華這個大舞臺上發(fā)揮自己的聰明才智，我辦事處特針對新入大學(xué)生村官制定了入職培養(yǎng)計劃，具體內(nèi)容如下：一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。我辦針對大學(xué)生剛從基層轉(zhuǎn)入企業(yè)，對企業(yè)工作不甚了解，缺乏在企業(yè)工作
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1