勞動法病假規(guī)定-文庫吧
2025-09-28 20:18 本頁面
【正文】 病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數247。當月計薪日相應的病假工資的計算系數五、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。第三篇：最新勞動法病假規(guī)定最新勞動法病假規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇。被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1