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20xx公司工會工作總結(jié)4篇與20xx公司工會總結(jié)范文匯編-文庫吧

2025-09-27 23:34 本頁面


【正文】 xx主席和資方首席代表xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作?!鞍踩哂谝磺小笔俏宜臼冀K堅持的基本原則,深入開展安全生產(chǎn)活動,加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施,大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,我司工會積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議,并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,并督促盡快落實解決。通過工會與行政積極溝通,上半年期間,公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買,并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺,加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺,增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺,通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,根據(jù)職工提出的問題,先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機(jī),還對制造二課修補(bǔ)區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補(bǔ)作業(yè)區(qū)的溫度,通過一系列的措施,職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高, XX年6月公司、工會聯(lián)合開展了“XX年安全知識競賽”活動,并結(jié)合公司屬于xxx行業(yè)特點,開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項安全演習(xí)活動,參與活動人數(shù)318人,參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中, 9個工會小組全員參加,參與覆蓋率達(dá)100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進(jìn)行安全”的氛圍,使安全競賽活動深入人心。四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。開展健康有益、生動活潑,為群眾所喜聞樂見的活動,也是我司工會的一項重要工作。XX年,我司工會投入資金,積極組織,先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,并加強(qiáng)與上級工會、地方黨工機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系,努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機(jī)會, 1月,公司工會應(yīng)邀參加了xxxx迎新春晚會,由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為xxxx春晚最佳節(jié)目稱號,并組織企業(yè)員工參加了xxxx街道工團(tuán)委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月,工會委員會肩負(fù)重任,負(fù)責(zé)策劃XX年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作,并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團(tuán)支部全程負(fù)責(zé)會場安保,現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作,在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,XX年xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月,工會紅箭籃球隊參加了xxx區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月,工會還組織才藝青年參加了xxx區(qū)紀(jì)念建黨90周年紅歌大賽,通過出色的發(fā)揮,贏得了xxxx區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。我司工會為了更好的服務(wù)于職工,上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,公司年度旅游等集體活動,通過這一系列活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。五、認(rèn)真開展女工工作、落實女工專項勞動保護(hù),為職工辦實事、辦好事,做職工的貼心人。XX年4月,在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下,xxxx工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名,下設(shè)三個女工小組,女工會員137名,占職工總數(shù)的42% 。女職委成立后,以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線,突出女工組織特色,健全了女工勞動保護(hù)制度,有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項預(yù)算6000元,用于全額支付保費(fèi)為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié),為切實保護(hù)女職工的健康,每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上,還定期組織一次健康體檢,幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,發(fā)現(xiàn)健康隱患,及時治療,保證身體健康。XX年4月,工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,防止電腦、手機(jī)等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,為公司女職工提供了堅強(qiáng)保障。發(fā)揮工會組織重要作用,解決職工困難,關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。XX年3月,xxxxx自然災(zāi)害發(fā)生后,工會組織開展了“xxxxxxxxxxx”募捐活動。7月4日,公司xxx因其xxxx患病需要手術(shù)治療,經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難,工會得知后,迅速派員前往走訪了解情況,及時召開工會會議,討論幫扶開展計劃,由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,為xxx補(bǔ)辦醫(yī)療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢,并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書,組織全體會員為xxx家庭捐款,工會專項困難幫扶基金捐助1000元,由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。管好錢,用好錢,把每一分錢都花在必要之處,是我司工會的基本原則,XX年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問,通過工會真真切切的工作態(tài)度,實實在在的工作作風(fēng),讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。七、總結(jié)過去,展望未來。通過上半年的各項工作開展,雖然取得了一定的成績,但是,離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,同時,我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,擴(kuò)大組織作為,進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點;進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè),依法規(guī)范工會自身行為,提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,扎扎實實推進(jìn)工會工作,不斷開創(chuàng)工作新局面。進(jìn)一步完善職工代表大會制度,推進(jìn)民主管理再上新臺階,加強(qiáng)公司廠務(wù)公開工作力度,使其真正成為“三公工程”,最大限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害;把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè),繃緊安全生產(chǎn)弦,筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能,倡導(dǎo)企業(yè)共建共享,發(fā)揮工會組織能力,積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作,開展豐富多彩的文體活動,豐富職工業(yè)余生活,打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,拓寬渠道、加強(qiáng)溝通,堅持以人為本,關(guān)心職工生活,營造溫馨環(huán)境;關(guān)心職工生活,努力為職工辦實事、好事,深入一線職工群眾,傾聽基層職工意見,正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益,做好女職工工作。情系職工,深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。公司工會工作總結(jié)公司用工總量14295人(其中職工7914人,其他用工6381人),其中會員13603人,設(shè)有基層工會委員會161個,工會小組608個,有專兼職工工會干部61人。XX年,總公司工會在局工會、總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊扣鉆井生產(chǎn)經(jīng)營,切實加強(qiáng)工會組織建設(shè),認(rèn)真履行工會四項職能,開拓創(chuàng)新,積極構(gòu)建和諧“職工之家”,為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)工會自轉(zhuǎn)力和凝聚力。 1.組織保證,規(guī)范運(yùn)作。緊隨鉆井生產(chǎn)區(qū)域的拓展,我們積極完善三級工會組織網(wǎng)絡(luò),及時為新組建的項目部、專業(yè)公司(部)、鉆井隊建立工會組織,選派、調(diào)整、選配了工會(干部)工作者,做到了哪里有職工,哪里就有工會組織,就有健全的三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。針對近年我公司用工總量需求的增加,我們及時明確了培訓(xùn)工、勞務(wù)工、集體工、長興員工和臨時用工的入會管理辦法,采取本人承認(rèn)工會章程并自愿加入、基層工會組織主動宣傳吸收等方式,明確加入工會組織不受用工限制、不受年齡限制,會員因合同期滿不再續(xù)簽或到其它用工單位工作,會員檔案原單位分類存檔或轉(zhuǎn)到新用工單位等措施,及時發(fā)展和吸納新會員,使職工入會率不斷得到提高,截至目前,已有805名勞務(wù)工入會,1252名長興員工、臨時用工正在按組織程序辦理加入工會的手續(xù)。 另外,我們還加大基層工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。選派18名新上崗的專兼職工會主席到陜西省工運(yùn)學(xué)院進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對146名基層工會專兼職干部,在臨潼、未央湖培訓(xùn)基地舉辦集中培訓(xùn)三期,并以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行了三次輪訓(xùn),使基層工會干部逐步在業(yè)務(wù)、工作能力上適應(yīng)了工會工作的新要求,為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎(chǔ)。 2.制度保證,量化考核。為了使工會各項工作有目標(biāo)、有考核、有制度、有措施,有落實,見實效,我們將工會工作按維護(hù)、參與、建設(shè)、教育職能分解量化,納入《鉆井工程總公司XX年綜合業(yè)績責(zé)任制及考核辦法》、《等級隊管理分級考核》等考核體系中,做到了每項工作都有量化指標(biāo)和考核分值。每月、季度考核一次,并將考核結(jié)果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤,使各項工作有目標(biāo)、制度有落實、活動有效果,增強(qiáng)了工會組織的自轉(zhuǎn)力。 3.考核從嚴(yán),重心下移。工會人員積極深入到一線鉆井隊和各專業(yè)公司(部)派駐機(jī)構(gòu),同基層工會同志一起進(jìn)行工作
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