20xx縣委組織部工作計劃與20xx縣工商行政工作計劃范文匯編-文庫吧
2025-09-27 23:23 本頁面
【正文】 合型干部認定標準，加大經濟型、復合型干部使用力度。全面貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，健全和完善科級干部的選拔任用和審批程序。切實加強干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加快信息化進程，推進干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文書檔案，規(guī)范干部考察文書檔案的收集、管理和應用辦法。 加強后備干部隊伍建設。認真做好縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部的推薦考察和調整充實工作，建立一支結構合理、數量充足、素質優(yōu)良的后備干部隊伍，實行動態(tài)管理。在后備干部中開展讀書活動和社會調查活動，采取多種形式，加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。繼續(xù)抓好老干部工作。進一步鞏固和完善“三個保障機制”，切實落實好離休干部的“兩費”和老干部的各項政治生活待遇。加強老干部黨支部建設，組織老干部認真學習xx屆三中、四中全會精神，積極探索發(fā)揮老干部作用的有效渠道，發(fā)揮好老干部在“三個拿鰲苯ㄉ柚械淖饔謾?br三、深化體制改革，積極研究探索選人用人的新機制進一步擴大民主。繼續(xù)完善和落實民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經實施的制度，并加大貫徹執(zhí)行力度，認真落實好廣大人民群眾眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷擴大干部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進干部制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。積極推進干部交流。重點從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領導班子結構和實際工作需要出發(fā)，在保證干部隊伍相對穩(wěn)定的同時，大力推進干部交流。堅持把干部交流與加強領導班子和干部隊伍建設有效結合起來，加大縣直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度，優(yōu)化干部成長的環(huán)境，增強干部隊伍的整體活力。1改進干部考察方法。按照科學的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，不斷改進對干部實績考核的方式方法，逐步實現干部考察工作的規(guī)范化、民主化、科學化。進一步改進和完善領導班子和領導干部的年度考核，細化、量化和優(yōu)化考核指標體系，提高考核效果。研究制定干部年度考核結果運用辦法，建立考核情況分析制度，加大考核反饋及督促整改力度。1建立干部能上能下機制。積極探索調整不勝任干部的辦法和措施，對群眾反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部要果斷采取免職、降職或調整使用等組織措施。繼續(xù)推行領導職務任期制、試用期制、考察預告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業(yè)單位中選擇35個條件較為成熟的單位進行領導人員聘任制管理，同時在全縣部分科級事業(yè)單位中層干部管理方面實行由身份管理向崗位管理的轉變。1繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度，對縣直機關部分副職崗位，實行公開選拔。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。四、拓寬監(jiān)督渠道，不斷提～部監(jiān)督的質量和效果1深入學習貫徹《條例》。加強對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導，進一步落實群眾“四權”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動。1積極探索干部監(jiān)督新途徑。不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍，對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸，由工作行為向業(yè)務行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實現干部考核監(jiān)督進社區(qū)的目標。進一步拓寬干部監(jiān)督的渠道，實現由黨內監(jiān)督向黨外
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