【正文】 有一顆敏感善思的心靈。我們不要被簡單的生活蒙蔽了，因為生活是一張沒有厚度的紙，但是，如果我們把它折疊起來，反復的折疊起來，生活就會有厚度，我們就會有新的發(fā)現(xiàn)！我們要在生活找尋那些感動我們的瞬間。我們只要還有善感的心，我們就不是麻木的，就能夠創(chuàng)造出新鮮的文字和感人的文字。在我的心里，熱愛文學就是熱愛生命。而xx文學社就給予了大家這樣自由展示的平臺，所以創(chuàng)建xx文學社，非常的重要。我相信，xx文學社的成立，會成為學院的又一個亮點，成為最值得關注的存在。我們必定會將它賦予生命的動力和活力，成為大家的文學之苑，讀書之洲，心靈之源。如果xx文學社得以通過申請，我社團初步計劃如下：我社團的日?；顒又饕菍ι鐔T進行文學知識講解，文學創(chuàng)作專業(yè)人員養(yǎng)，通常是每月請專業(yè)老師來對社員進行一次有關文學方面知識要點培訓，還要求各社員進行相關的文學創(chuàng)作。舉辦各類文學文化的知識講座，文學研討會、交流會、辯論會等。還有關于社報的文章撰寫、整理、審理、編輯、排版等工作。堅持為同學服務，弘揚主旋律，提倡多樣化，社員以其飽滿的激情去完成時代所賦予我們的使命及責任。并積極向有關部門推薦優(yōu)秀作品，在各刊發(fā)表。我們也初步擬定了規(guī)章制度： （一）社員有權參加文學社和學銜組織的有關文學方面的各種活動，包括各種講座、辯論、筆會、研討會、征文及外出參觀訪問等；（二）社員在社內有選舉權，有權通過社員大會選出能夠代表自己的文學社長、副社長、秘書長、主編、編輯等社團領導；（三）社員的各類優(yōu)秀作品可向上一級報刊推薦發(fā)表。（四）社員有參加社員大會及社內各類活動的義務，不得無故缺席，凡缺席三次者取消社員資格；（五）社員有嚴格遵守文學社各種規(guī)章制度的義務，凡違反者視情節(jié)輕重給以相應的教育形式：批評、警告、除名；（六）社員有按時向文學社交稿的義務，每月交稿一篇，兩次不交稿者取消社員資格；（七）社員有服從社內各級干部安排的工作的義務；（八）社員有在社外宣傳文學社、發(fā)展新社員的義務，有采集優(yōu)秀稿件的義務。文學社領導機構由社長、副社長、秘書長、主編、編輯、小記者（通訊員）組成。各崗位職責為：（一）社長：全面負責文學社的一切事務；要及時了解和掌握社內的重要情況，是社員大會的發(fā)起者和主持人：（二）副社長全權負責書刊的工作；安排所轄部門的工作，可具體調配社員工作；負責各項活動的安排及具體實施，要充分調動社員的積極性，創(chuàng)造性地開展富有特色的文學活動，并做好總結。安排所轄部門的工作，可具體調配社員工作；（三）秘書長：全面協(xié)調社內各項事務；負責社員的考核、獎勵、懲罰及檔案的管理。（四）主編：全面負責本部的各項事務。按照上級的安排，制定本部相應的工作計劃，并負責組織實施。及時了解和掌握本部的重要情況，定期召開本部會議，并定期將本部的工作情況向上級匯報。（五）編輯：協(xié)調部長搞好本部內的工作。具體事務由本部部長安排。（一）活動宗旨：全面貫徹教育方針，繁榮校園文化，加強精神文明建設；提高同學們的的寫作能力、創(chuàng)造能力、組織能力等多方綜合能力，提高同學們的人文素養(yǎng)和信息素養(yǎng)，增強同學間的互相交流，取長補短；通過文學傳播形式加強與其他學校文藝社團之間的聯(lián)系，提高學校的知名度。（二）常規(guī)活動：（1）社員大會，由社長視具體情況召集、支持，將每月工作安排和獎懲情況通報；對各種體裁的作品進行征集；（2）與其他各校社團進行定期的交流。特別與學生會學習部，文藝部多交流。（一）文學社成員要以“品位、時尚、創(chuàng)新”為目標，以“創(chuàng)辦屬于同學們自己的刊物”的理念，不斷飛越，最求完美；（二）社員具有團隊精神，要以文學社的利益和榮譽為先。社員間保持團結協(xié)作，互相學習和公平競爭的良好作風；（三）保證文章的真實可靠，如有抄襲以除名處分。社員對工作要有熱情，要積極交稿，不徒有虛名；（四）定期召開社員大會，無故缺席三次者給以除名處分。每逢重大活動，文學社組織工作會議，社員必須到齊；（五）個人若有活動計劃，必須申請，經(jīng)社長批準后方可實施，不許以文學社名義私下開展活動；（六）每次工作前要開展民主討論會議，經(jīng)社長表決，社長具有最后決策權，同時社員有監(jiān)督社長、秘書長、主編等領導工作的權利；（七）每屆社長由延期或被推薦者經(jīng)民主選舉產(chǎn)生；（八）文學社成員不得違反校紀和國家法律；（九）社員不能做文學社榮譽和利益的事；（十）不發(fā)表反動言論，不寫反動文章。 社團費用來源我社團活動經(jīng)費主要有以下來源會費收入校外企業(yè)贊助費用社團內部由部分個人籌集的費用等等。會費挪用須經(jīng)社團 (一)、一般社團成員考核方法社團成員考核制度采用積分制，期末考核分為三個模塊：日常訓練5分；活動考核5分；特別表現(xiàn)5分；總分共計為15分日常訓練活動和活動考勤兩個模塊，各點5分，共計10分〈1〉日常訓練活動由社團部指派專門人員進行出勤登記；考核分值為每參加一次訓練每人記0。1分，學期末進行累積。注：每學期總分最高分為5分，不的突破?！?〉活動考核由社團負責人進行登記，社團部監(jiān)督考核，比賽后參賽名單及比賽情況交社團部備案，以便核對?？己朔种禐椋阂坏泉?。5分，二等獎1。0分，三等獎0。7分，優(yōu)秀獎0。5分，參與分為0。1分。注： ，不的突破。社團負責人可根據(jù)社團成員在一學期社團活動中的表現(xiàn)情況，在期末考核時酌情加0~5分。(二)、社團主要負責人考核方法社團負責人包括：社長、副社長、秘書長、主編、編輯。社團主要負責人除按照上述一般社團成員的考核辦法進行考核外，社團部會根據(jù)主要負責人一學期的工作表現(xiàn)，額外加特別表現(xiàn)0~5分（三）、為能加強社團成員的考核力度，體現(xiàn)公平、公正、公開的考核原則，要求所有參加考核的社團成員必須于學期初在社團部進行注冊、登記，無故不按時參加注冊、登記的社團成員學期不得參加考核。（四）、所有社團均有責任維護和保證社團的正常、順利的進行。如發(fā)現(xiàn)社團會員在活動中違反活動