20xx年職代會暨黨委工作會上的工作報告與20xx年職工學習工作計劃范文匯編-文庫吧
2024-10-10 16:50 本頁面
【正文】 人機制，實現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)管理。對152名中層領導干部進行了集中考評，從德、能、勤、績、廉5個方面，按程序進行了全面考察，建立了一支由40人組成的副科級后備干部人才庫。對基層黨支部進行了科學調整，搭建了支部與部門相統(tǒng) 一、權力與職責相協(xié)調的黨支部管理體系，執(zhí)行效率得到進一步提高。 打造學習型企業(yè)，員工素質與業(yè)務技能實現(xiàn)雙提升。聘請了省委黨校么么教授為全體黨員干部上了一堂保持黨的純潔性教育黨課；召開了領導干部廉潔文化座談會，組織黨員干部觀看了預防職務犯罪視頻案例，參觀了廉示園；召開了領導班子民主生活會，黨員七權七責學習會等。另外多次利用中心組學習時間，組織黨員干部深入研究了十八大報告，學習了陜煤的精細化管理，觀看了余世維教授的管理講座，邀請中國礦大么么么教授講解了當前煤炭形勢和煤礦精細化管理的課程，將精細化管理理念深入部門管理工作，為公司鼓舞了士氣，凝聚了人心。 深化創(chuàng)優(yōu)機制，基層組織與黨員活力實現(xiàn)同激活。400余名黨員佩戴黨徽上崗，井下黨員干部佩戴了紅色安全帽，命名示范黨支部5個，黨員先鋒崗10個。對36名入黨積極分子進行了集中培訓，按期轉正黨員13名，發(fā)展黨員16名，為黨員
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