【正文】 錯誤，要分別請代表和干部群眾對換屆風氣進行民主測評。（）正確錯誤，把換屆工作特別是換屆風氣作為巡視的重點內容。（）正確錯誤，只給予批評教育，不做其他相應處理。（）正確錯誤、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。（）正確錯誤二、單選題（17 道），既要看工作過程，更要看有量化指標的工作結果，重點看三個指標結果：一是看教育預防的深入程度；二是看監(jiān)督措施的落實程度；三是看（）。 ，要做到（）個不準。 ，要做到（）個不準。 ，民主推薦由（）主持。 ，中央紀委、中央組織部印發(fā)了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，是（）文件?！?010〕21號〔2010〕21號 〔2010〕22號〔2010〕22號，要做到（）個不準。 ，把檢查結果寫入考察材料并作為評價使用的重要依據，對履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“不好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，不予提拔使用。 （）的一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理。 ，民主推薦按照領導班子職位的設置（）推薦。 ，屬于嚴禁（）的要求。 （）的一律先予停職或者免職，再根據情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分。 （）的一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。 ，換屆工作要風清氣正，首先要從（）做起。 （）的一律排除出考察人選。 ，要堅持懲防并舉，全面落實嚴肅換屆紀律的各項措施，立足一個“（）”字，突出一個“（）”字，落到一個“（）”字，確保換屆環(huán)境風清氣正，確保換屆選接任務圓滿完成。、準、嚴、嚴、實 、準、實、實、嚴，比照為（）拉票賄選的行為給予相應的處理。 ，《通知》中共提出了“（）個嚴禁、（）個不準和（）個一律”的要求。 、15三、多選題（6 道）、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中指出，要做好五個方面工作，確保換屆工作風清氣正，以下屬于這五項工作的是：（），維護換屆工作的嚴肅性，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律 ，加大換屆工作責任追究力度 ，把換屆工作全過程置于有效監(jiān)督之下，狠剎換屆中的歪風邪氣，要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把（）等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效地監(jiān)督之下。 （） ，進一步落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”是指（） （）等。 ，屬于拉票行為的是：（）、安排消費活動 、發(fā)短信 第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據《中國共產黨 章程》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第三條 選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院 的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員?？h級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執(zhí)行。選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執(zhí)行。第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。第二章 選拔任用條件第六條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。省部級黨政領導干部，還應當努力達到中央對高級干部提出的各項要求。第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。（六）身體健康。（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。第八條 黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。第九條 黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。第三章 民主推薦第十條 選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。第十一條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第十二條 領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員；（三）紀委領導成員；（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；（六）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。第十三條 領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；（二）填寫推薦票，進行個別談話；（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（四）向上級黨委匯報推薦情況。第十四條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。第十六條 領導班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內進行公示。個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象?？疾鞂ο笕藬狄话銘敹嘤跀M任職務人數。第十七條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。第十八條 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。第四章 考 察第二十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。