【正文】 以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議。，向上一級人民政府申請行政復(fù)議。對省、自治區(qū)人民政府依法設(shè)立的派出機關(guān)所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機關(guān)申請行政復(fù)議。，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門或者省級人民政府申請行政復(fù)議。對行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，也可以向國務(wù)院申請裁決?！究键c18】行政復(fù)議決定(P28)。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(1)“被申請人”認為需要停止執(zhí)行的。(2)“行政復(fù)議機關(guān)”認為需要停止執(zhí)行的。(3)“申請人”申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機關(guān)認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的。(4)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。(1)具體行政行為認定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當?shù)?，決定維持。(2)被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)決定予以撤銷、變更或者確認其違法：①主要事實不清、證據(jù)不足的。②適用依據(jù)錯誤的。③違反法定程序的。④超越或者濫用職權(quán)的。⑤具體行政行為明顯不當?shù)?。“一?jīng)送達”，即發(fā)生法律效力?！究键c19】行政訴訟的范圍(P30)、法人或者其他組織提起的下列訴訟：(1)對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的。(2)對限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施和行政強制執(zhí)行不服的。(3)申請行政許可，行政機關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對行政機關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的。(4)對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。(5)對征收、征用決定及其補償決定不服的。(6)申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的。(7)認為行政機關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的。(8)認為行政機關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競爭的。(9)認為行政機關(guān)違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的。(10)認為行政機關(guān)沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的。(11)認為行政機關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議的。(12)認為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。(1)國防、外交等國家行為。(2)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。(3)行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定。(4)法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為?！究键c20】行政訴訟管轄(P31)一般情況下，第一審行政案件由“基層人民法院”管轄。中級人民法院管轄下列第一審行政案件：(1)對國務(wù)院部門或者“縣級以上地方人民政府”所作的行政行為提起訴訟的案件。(2)海關(guān)處理的案件。(3)本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。(4)其他法律規(guī)定由中級人民法院管轄的案件。(1)行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。(2)對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。(3)因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄?！究键c21】行政訴訟程序(P31)、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起6個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。，其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。，但涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理?！久袷略V訟】人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當公開進行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理?！窘?jīng)濟仲裁】經(jīng)濟仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解?！久袷略V訟】法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解，但不應(yīng)久調(diào)不決。適用特別程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份關(guān)系確認案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件，不得調(diào)解。，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)。人民法院審理行政案件，參照規(guī)章。(1)當事人不服人民法院第一審“判決”的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(2)當事人不服人民法院第一審“裁定”的，有權(quán)在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。本文來自東奧會計在線）第三篇：2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點(四)2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點（四）【考點15】勞動合同的終止(P58)(1)勞動合同期滿的。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)勞動者達到法定退休年齡的。(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。(2)勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！究键c16】用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形(P59)“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的?！半S時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的?！疤崆?0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍！究键c17】經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?P60)經(jīng)濟補償金=工作年限月工資經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，