【正文】 些東西在工作中是無(wú)法調(diào)整的，就由公司專門請(qǐng)專業(yè)人員來(lái)為員工培訓(xùn)，在培訓(xùn)中得到調(diào)整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當(dāng)于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂(lè)見(jiàn)的，不然公司也不會(huì)大費(fèi)周章請(qǐng)老師給員工培訓(xùn)?！白约核茉靹e人對(duì)自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話。要達(dá)到這句話表達(dá)的境界對(duì)于我來(lái)說(shuō)還有很長(zhǎng)的路要走，但是這為我樹(shù)立起了一個(gè)初步的目標(biāo)。作為一個(gè)才到單位的新人，要怎樣在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)生存下去，答案很多，但對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，當(dāng)做到當(dāng)你有事不能來(lái)上班的時(shí)候要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得做事特別不順手，少你就做不成事，這時(shí)候就算是一個(gè)小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實(shí)的邁出去了，自己也就獲得了一個(gè)小小的立足資本。“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因，對(duì)于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來(lái)工作更想通過(guò)多吃點(diǎn)苦來(lái)給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計(jì)較吃了苦之后會(huì)不會(huì)有什么甜頭，所以有時(shí)自己刻意的去評(píng)估吃了苦的后果，會(huì)特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對(duì)的比較大的一個(gè)問(wèn)題，我會(huì)盡量克服這個(gè)毛病?！奥?tīng)時(shí)激動(dòng)，走時(shí)搖動(dòng)，回去紋絲不動(dòng)”這是第四句讓我深有感觸的話。也許這些話在書(shū)上看到過(guò)幾百次，別人也講過(guò)幾百次，但是有多少會(huì)變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)千分之一不到。其實(shí)有時(shí)候一些小事就能讓人成為英雄，關(guān)鍵就是他們做到了。也許你會(huì)說(shuō)這些事我也會(huì)做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒(méi)去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當(dāng)成大事來(lái)抓看看有一天我會(huì)不會(huì)成為英雄。以上幾點(diǎn)都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動(dòng)，除了這些書(shū)面上的語(yǔ)句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們?cè)谳p松的氛圍里學(xué)到更多關(guān)于人生，關(guān)于理想的指示?；叵肫鸷灩ぷ鞯臅r(shí)候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個(gè)讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達(dá)我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實(shí)實(shí)工作，我想這是對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是最好的表達(dá)這份謝意的最好方式。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_(kāi)啟，用幾句培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的話來(lái)指導(dǎo)一下自己的下一段旅程吧，首先，樹(shù)立一個(gè)人生目標(biāo)，然后有一個(gè)堅(jiān)定的信念，遵循用利人的方式利己，要時(shí)刻保持生命的彈性。最后，感謝公司給我們提供了這個(gè)讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開(kāi)翅膀開(kāi)始在這邊天空中揮灑自己的夢(mèng)想。第三篇：新員工入職安全培訓(xùn)課程新員工入職安全培訓(xùn)課程一、培訓(xùn)目的入廠職工安全培訓(xùn)課程主要是進(jìn)行思想政治教育，重點(diǎn)是強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。因?yàn)椴徽摽茖W(xué)都多么進(jìn)步，裝置、設(shè)備、機(jī)械的安全性能多么完善，操作者都是人。所以說(shuō)我們的第一任務(wù)是通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育來(lái)強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。通過(guò)安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)的宣傳教育，奠定思想基礎(chǔ)提高新員工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)認(rèn)清安全與生活的關(guān)系。二、公司概況公司的全稱保定亞新鋼鐵有限公司。公司董事長(zhǎng)姓李，不常在單位，董事長(zhǎng)在內(nèi)蒙等地一共建立了五個(gè)鋼廠，咱們亞新鋼廠的總經(jīng)理叫林宜坦，下設(shè)兩個(gè)副總，生產(chǎn)副總陳寶永陳總和常務(wù)副總李善灼李總。車間主要有四大車間：燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐、三軋。另外其它車間有豎爐、制氧等其它一些輔助生產(chǎn)部門。辦公樓可能打交道的部門有：總工辦，負(fù)責(zé)人王偉麗，負(fù)責(zé)招聘，以及新員工離職所需要的手續(xù)。接待室：負(fù)責(zé)人曹會(huì)軍，負(fù)責(zé)接待事宜。如果有不清楚地可以問(wèn)她。你們打交道最多的安全部負(fù)，責(zé)人張挺先，職責(zé)是辦理保險(xiǎn)及保險(xiǎn)理賠工傷相關(guān)事宜、日常安全檢查和培訓(xùn)。亞新鋼廠現(xiàn)為民營(yíng)企業(yè)。國(guó)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別，我就不詳細(xì)概述了，大伙也都明白，民營(yíng)企業(yè)隨意性大，是不養(yǎng)閑人的。但是，民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)也不同，都有各自的實(shí)際情況和發(fā)展背景，冶金行業(yè)的工作特點(diǎn)是粉塵多、高溫部位多、高空作業(yè)多、來(lái)往車輛多，容易出現(xiàn)事故。公司不是很注重學(xué)歷，更注重的是實(shí)際工作的能力。你們只要做好自己的分內(nèi)工作，同時(shí)搞好同事間的關(guān)系，個(gè)人前途上，還是有發(fā)展前景的。勞保發(fā)放：工作服、工作鞋基本是一年發(fā)兩次，手套按月發(fā)放。工資問(wèn)題，除了三軋車間以及個(gè)別崗位部門，是按產(chǎn)量提成制?；旧掀渌痪€員工工資分為兩大部分，一是崗位工資，就是你所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有是超產(chǎn)獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)，要拿到超產(chǎn)獎(jiǎng)，不僅僅要全勤，還需要全體員工共同努力。安全獎(jiǎng)是剛制訂的，具體怎么執(zhí)行還不知道，主要是想把安全問(wèn)題抓好。（一）、國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度1.《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《冶金行業(yè)安全管理規(guī)定》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定》。（二）、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度1.“安全生產(chǎn)管理制度”、“安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程”、“安全生產(chǎn)責(zé)任制”、“消防安全管理制度”、“隱患排查治理制度”“職業(yè)健康管理規(guī)定”“教育培訓(xùn)制度”、“勞保用品發(fā)放管理規(guī)定”。以上內(nèi)容還有不明白的嗎？OK三、培訓(xùn)的內(nèi)容公司既然安排你們進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)，說(shuō)明公司對(duì)待安全問(wèn)題的態(tài)度和重視程度。安全生產(chǎn)法是以中華人民共和國(guó)第七十一號(hào)主席令予以公布自2002年11月1日開(kāi)始實(shí)施共有7章97條什么叫安全？安全是指安穩(wěn)而無(wú)危險(xiǎn)的事物，泛指沒(méi)有危險(xiǎn)。不受威脅和不出事故的狀態(tài)，我國(guó)制定的所有安全法律法規(guī)以及常理的廠規(guī)廠紀(jì)可以說(shuō)所有的規(guī)章制度都是以這一目的為宗旨，為保障安全服務(wù)的。（一）、權(quán)利：（1）了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危害因素、防范措施及事故救援措施；（2）對(duì)本單位的安全工作提出建議，對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；（3）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)