關于成立公司員工互助基金會的方案-文庫吧
2025-09-19 19:47 本頁面
【正文】 所獲款項由公司財務部暫為保管；3.“互助基金”每筆款項的支出須由組長就實際情況提出申請，經(jīng)互助基金會管理委員會和管理小組成員審核同意后財務部方可支出補助資金。十、附則本章程的修改、解釋權歸“員工互助基金會”管理委員會。第二篇：關于成立公司員工互助基金會的方案（最終版）關于成立公司員工互助基金會的方案 為發(fā)揚我司員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；增強團隊的號召力和凝聚力，公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工。一、組織機構“員工互助基金會”設立：(1)會長1名、副會長2名組成互助基金會管理委員會；(2)組長5名，財務管理員1名組成基金會管理小組。在該基金會成立后由基金會成員自主管理，基金會擔任所設職務的人員將由會員自主選舉產(chǎn)生。：（1）負責制定和修改“員工互助基金會”章程；（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工提交的資助申請。：（1）辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程；（3）負責受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關補助手續(xù)；（4）負責向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。二、入會方式凡公司在冊員工，承認本會章程，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。三、基金來源方案：基金會會員每月會費為固定金額10元/月，從會員工資中逐月提??；同時公司將出資會員籌集的同等總金額作為基金的一部分來源。附注：1）在資金不足以補助困難員工的情況下，基金會將及時在公司內(nèi)部以集體募捐等形式籌集資金幫助困難員工；2）對于離職的基金會會員的處理方案，基金會成立后，由基金會成員自行協(xié)商擬定。四、資助對象，符合以下情況之一者，可向基金會提出資助申請，一經(jīng)確認均可獲得資助：（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害（如火災、水災等），造成生活困難的；（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟困難的；（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。，不能享受補助：（1）申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；（2）申請人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司補助；（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；（4）因不可抗拒的災害造成互助基金會無力承受時，暫停補助。3．社會慈善捐助當國家遭遇嚴重自然災害時，基金會將代表公司向受災地區(qū)獻出愛心，金額不超過基金會總資金的10%。備注:根據(jù)協(xié)會運行情況，基金會可以對資助對象和資金的使用用途再做出具體的調(diào)整。五、金額核定≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；，可獲最高損失金額11%的資助；，最高不超過最高損失金額20%的資助；。六、申請補助手續(xù)的辦理（1）員工提交補助申請書，對個人具體情況進行如實說明；（2）申補人員如實填寫補助申請表并遞交基金會管理小組人員。；，若情況屬實則提交基金會管理委員會集
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