【正文】 別人的期望和信任，增強自律感。做最好的自己，是相對自己來說做比自己更好的自己。從實際出發(fā)，從自己出發(fā)，根據(jù)個人不同的自身條件“量身定做”，做最好的自己，而不是做超越自己能力范圍之外不切實際的事情。做最好的自己，不是急功近利，爾虞我詐，不惜一切手段去損人利己；而是有著明確的高尚的理想，展示一個獨特而又有內(nèi)涵的自己。做最好的自己，不是好高騖遠(yuǎn)，強求自己取得遙不可及的成就；而是有著合乎自己實際的理想，對自己力所能及的事情精益求精，從點滴做起，腳踏實地的一步一個腳印，走好自己的每一步。做最好的自己，不見得就必須有什么轟轟烈烈的成就，成為眾人仰慕的對象；而是要立足本職工作，愛崗精業(yè)，不懈地努力。每個人都有適合自己的位置。我們不必去追求那些遙不可及的夢想，只要做一個真實的、最好的你也就可以了。非常感謝李開復(fù)博士的這本書，也感謝他把自己的人生體驗和生命歷程總結(jié)出來讓我們得以分享。都說開卷有益，認(rèn)真讀他的著作，從中我找到了對生活的自信以及積極樂觀的心態(tài)和用于嘗試的勇氣。積極的去嘗試，雖說不一定會成功，但是放棄就等于失敗。在不斷的努力和不斷的嘗試過程中，總會碰到一些意想不到的機遇，或許這時希望就出現(xiàn)了。在工作和生活中，時時作好準(zhǔn)備，時時保持上進(jìn)的心態(tài)也是很重要的一環(huán)。如果還未開始就放棄了努力，就等于失去了一切機會；失去機會等于失去了成功的希望，這樣就與我們的最初目標(biāo)背道而馳，這是極為不可取的。人可以平凡，但不能平庸！李白說過，“天生我材必有用”，做最好的自己，不斷發(fā)揮自己的特長和潛質(zhì)，超越自己，讓自己做得更好。第三篇：《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》“不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應(yīng)該在乎的是你要比現(xiàn)在的你強”可以詮釋書名。關(guān)于讀書李開復(fù)有一個觀點：“書讀多了沒有理解不知道應(yīng)用還不如不讀浪費時間。”借鑒李開復(fù)少讀、精讀的原則我一方面閱讀《做最好的自己》、瀏覽“開復(fù)學(xué)生網(wǎng)”給中國學(xué)生的五封信、下載《視頻青年戰(zhàn)略大講堂 李開復(fù)講座》；一方面對照自己對照實際反復(fù)揣摩多方求證收獲頗豐。記得讀書時老師講過先抑后揚的寫作文方法我把它套用在寫讀書筆記上。李開復(fù)是爭議人物。針對李開復(fù)離開微軟有人說跳槽違背誠信原則；針對出書和演講有人說大公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該謹(jǐn)慎對待自己言行。這些話雖然不無道理但我讀到“我覺得我有責(zé)任和義務(wù)去關(guān)心、幫助中國的未來——中國青年人的成長這也是我加入google 回到中國工作的最重要的原因之一”這段話后感受到言之鑿鑿、情之切切的真情流露。無論你理解和承認(rèn)與否李開復(fù)已經(jīng)影響了中國的年輕人讓很多人思想有了寄托開始思考他們的人生因此而正在精彩。不能說李開復(fù)不想出名李說：“如果能夠幫助所有的中國青年學(xué)生那肯定是一件更有意義的事情。人生在世只有幾十年所以價值應(yīng)該最大化讓世界有我和無我是有差別的?！迸c微軟的官司是難得的“事件營銷”有寫作與出版價值李開復(fù)沒有觸及這個選題顯然看得更遠(yuǎn)也更聰明。書店關(guān)于成功的勵志類著作汗牛充棟總體感覺“知易行難”《做最好的自己》闡述的是習(xí)以為常的、簡單樸實的道理作者將親身經(jīng)歷和體會娓娓道來沒有說教只有“潤物細(xì)無聲”的感覺。金無足赤人無完人或褒或貶豐富多彩。如果覺得李開復(fù)的話有啟發(fā)有幫助就不要在乎太多拿來就是挑選適合自己的觀點。70年前新華書店成立之日起“新華人”就把經(jīng)營之道鎖定在向群眾提供精神食糧努力發(fā)展局外人不屑一顧的農(nóng)村圖書網(wǎng)點盈利僅是隨之而來的副產(chǎn)品。這是一種不同于傳統(tǒng)公司的企業(yè)文化在新華書店之外國內(nèi)還沒有一家社會責(zé)任和盈利都同時取得成功的企業(yè)。李開復(fù)做客央視《對話》節(jié)目時說在google也有“google人（googlly）”的稱呼google人強調(diào)用優(yōu)秀的產(chǎn)品與服務(wù)吸引用戶不會像其他公司那樣為了股價而運作會向不被一般投資人看好的方向投入“google人”的價值觀與文化賦予google一種無與倫比的、不可抵御的競爭力是比爾?蓋茨無法模仿的。李開復(fù)關(guān)于“能加入一家企業(yè)價值和文化都非常適合我的公司我感到非常幸運”的觀點引起我強烈共鳴；李開復(fù)引用巴菲特“我和你沒有什么差別。如果你一定要找一個差別那可能就是我每天有機會做我最愛的工作”是我感受的真實寫照。新華書店和google這兩家不同國界企業(yè)的核心價值觀如此的相通大概是李開復(fù)欣然為集團(tuán)公司題辭的潛意識原因。閱讀《做最好的自己》看不到這一點就會模糊自己的眼睛忽視置身于偉大企業(yè)可以隨時感受到和領(lǐng)悟到的人生哲學(xué)與企業(yè)哲學(xué)。如同google吸引李開復(fù)那樣優(yōu)秀人才加盟重慶新華書店集團(tuán)也吸引、培養(yǎng)了一批與自身價值觀吻合的員工用新華價值觀的“理想引領(lǐng)人生（李開復(fù)）”正是這樣一批員工成就了集團(tuán)公司的輝煌。周鴻袆?wù)f過這樣一段話：“什么叫企業(yè)文化？企業(yè)文化不是企業(yè)的墻上口號企業(yè)文化是一個企業(yè)里每一個人做事的方式。李開復(fù)說“我聽到的會忘掉我看到的能記住我做過的才真正明白?！边@段話讓我想起一件“小事”集團(tuán)公司在墊江新華賓館開會我避開熙熙攘攘的客人穿行在內(nèi)部員工使用的僻靜巷道遠(yuǎn)遠(yuǎn)的前面行走著一名身著保安制服的年輕人人他走到一扇門前把門拉開等著等著直到我走過去才繼續(xù)自己的路擦肩而過我道了聲謝謝。墊江新華賓館精細(xì)的服務(wù)培養(yǎng)了酒店與顧客之間的情感無人監(jiān)督之處認(rèn)真為顧客服務(wù)并不難事情的意義在于普通員工用規(guī)范的動作向顧客證明：酒店的每一個員工都是最好的員工都能用心體會客人的感受酒店“每一個人的做事方式”copy著李開復(fù)為集團(tuán)公司的題辭“??我希望重慶新華書店集團(tuán)公司努力做最好的企業(yè)所有的員工做最好的員工！”餞行著李開復(fù)關(guān)于“既富有挑戰(zhàn)又不脫離實際既放眼未來又明確具體（李開復(fù)）”的人生目標(biāo)。企業(yè)用人觀?！皺M看成嶺側(cè)成峰”身為基層店負(fù)責(zé)人我贊同李開復(fù)的企業(yè)用人觀。李有這樣一段話：“當(dāng)年魏無忌向劉邦舉薦陳平劉邦說：我聽說他品行很差。他和自己的嫂子私通還很懶、很貪財。用他恐怕不行吧。魏無忌說：我推薦他是因為他有才能能幫您辦大事又不是讓他管理財政、做百官的表率管那么多干嗎？后來陳平果然輔佐劉邦統(tǒng)一了天下成為西漢開國四大文臣之一?！崩铋_復(fù)接著說：“所以我認(rèn)為用人是用他的長處不必刻意找他的短處。但在中國企業(yè)的用人觀念中道德品質(zhì)是一道重要門檻很多在道德上略有欠缺、而專業(yè)素質(zhì)過硬的人才都被拒之門外或遭遇冰封?！编徑鼏挝挥信笥严蛭以V苦：“我們這里只有司令和士兵每次會議都是司令主持司令做著中層干部的工作中層干部做員工的事情員工