大膽實踐勇于創(chuàng)新切實做好青工安全教育工作-文庫吧
2025-09-14 23:46 本頁面
【正文】 場的形式主義，就不容易讓職工群眾接受，安全教育的實效性就會大打折扣，很難達到預期的目的和效果。要解決這個問題，必須根據不同時期的安全工作特點，有針對性地創(chuàng)新安全活動形式，要做到形式與內容有效地結合起來，比如可以根據青年人爭強好勝、自尊心強的心理特點，在廣播電視上開辦“安全生產龍虎榜”、“安全曝光臺”等專題欄目，宣傳安全生產中的先進典型，并對一些嚴重違章進行曝光亮相，通過這種教育形式，即豐富了安全活動內容，又對提高青工的安全意識的提高起到積極的促進作用。內容豐富、式樣新穎、貼近安全生產實際的各種競賽活動是促進安全生產工作健康發(fā)展的有效載體。要按照黨委“三個創(chuàng)新”的要求，以“形式上求活、內 容上求新、效果上求實”為工作標準，積極組織開展多種形式的安全競賽文體活動，重點在深細實、小新活上做文章，用競賽的辦法鼓勵先進，推動后進，調動廣大青年職工搞好安全生產的積極性，主動性。要不斷創(chuàng)新安全教育的方式方法。方法對頭，事半功倍；方法不對，事倍功半。安全教育工作要想取得事半功倍的效果，必須不斷加強和改進工作方法，否則，就很難適應新形勢的發(fā)展要求。比如區(qū)隊安全活動，一成不變的干部上邊講、職工下邊聽的空對空、說教式教育方法，就不容易讓職工接受，往往達不到預期的教育效果。如果改變一下方式，采取諸如經常播放一些安全教育電視片、舉辦安全知識搶答賽、組織職工開展一些有針對性的安全小活動、小討論等新穎活潑的活動方法，就比較容易吸引職工廣泛參與，從而使他們在潛移默化中受到教育，不僅增強了安全教育的吸引力，而且會收到意想不到的效果。因此，積極探索和實踐形式 新穎、內容豐實、職工喜聞樂見的安全教育形式，對促進職工特別是青工安全意識的提高有著十分重要的意義和作用。 第二篇：大膽創(chuàng)新勇于實踐探索非公有制企業(yè)黨建工作新路子大膽創(chuàng)新勇于實踐探索非公有制企業(yè)黨建工作新路子 陜西亞鑫餐飲食品有限公司黨支部 陜西亞鑫餐飲食品有限公司注冊成立于2001年6月，注冊資金200萬，擁有員工238人，是一家主要經營餐飲食品的私營獨資企業(yè)。公司的前身叫亞鑫大排檔，創(chuàng)辦于1993年4月。1998年6月，在上級黨組織的關心、指導和幫助下，企業(yè)成立了黨支部，是全市第一家成立黨支部的私營企業(yè)。近年來，企業(yè)還逐步成立了團支部、工會和婦聯(lián)。企業(yè)現(xiàn)有黨員19名，入黨積極分子38名，共青團員50名。在黨支部的帶領下，在黨員和廣大員工的共同努力下，公司由最初的10余名員工、幾張小飯桌，逐步發(fā)展壯大成為擁有四個分店，總營業(yè)面積3000多平方米，員工200多人，年納稅額百萬元的餐飲食品有限公司。企業(yè)多次被評為“XX市優(yōu)秀私營企業(yè)”、“青年文明號”、“治安模范單位”和省、市、區(qū)的“消費者信得過單位”；企業(yè)黨支部也多次被評為市、區(qū)級和街道的“先進基層黨組織”。 一、構建載體，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺 只有緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，才能贏得員工的認可和業(yè)主的信任。黨支部在開展工作中，結合行業(yè)特點，先后在全體黨員和廣大員工中開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員集體攻關”和“強素質、樹形象、建堡壘、增活力”等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，不僅有效地發(fā)揮了共產黨員的先鋒模范作用，樹立了共產黨員的良好形象，贏得了業(yè)主和廣大員工普遍信任和支持。在此基礎上，黨支部緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，開展技術練兵，舉辦了“烹飪技能大賽”、“現(xiàn)代營養(yǎng)學講座”、“面點小吃展示會”等旨在提高員工業(yè)務能力和素質的活動，為樹立健康的企業(yè)文化、營造積極向上的工作氛圍打下了堅實的基礎。 看到黨建工作促進了企業(yè)發(fā)展，使董事長張亞鑫進一步消除了建立民營企業(yè)黨組織是否必要的擔心與疑慮，更加支持黨支部開展工作。他為支部設立了專項活動基金，每月從企業(yè)收益中劃撥支部活動經費，積極為支部建設提供人力、物力和經費保障。黨組織的潛移默化，黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮，業(yè)主張亞鑫切身感受到了黨員的先進性，主動向組織靠攏，積極申請加入黨組織。目前，在亞鑫餐飲食品公司，“共產黨員”四個字就是技術強、素質高、表現(xiàn)好的代名詞。公司19名黨員以自己的實際行動讓黨旗在私企飄揚，讓黨徽在崗位閃光，為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。 二、勇于實踐，探索私營企業(yè)黨建工作新路子 在工作實踐中，黨支部逐步探索出一套適合自身特點并行之有效的工作機制。一是教育黨員樹立為企業(yè)服務的思想，積極參與企業(yè)建設，為企業(yè)發(fā)展出點子，想辦法，打消企業(yè)主對黨建工作影響企業(yè)生產經營的顧慮，把黨對私營企業(yè)的領導充分體現(xiàn)到私營企業(yè)的繁榮和發(fā)展中去；二是完善工作制度，實施規(guī)范化管理。近年來，支部先后制定了《私營企業(yè)黨組織關系接轉制度》、《定期聽取私營企業(yè)黨員職工意見制度》等多項制度，保證了企業(yè)黨建工作規(guī)范化運作；三是摸索出“參與不干預，支持不拆臺，引導不強制，監(jiān)督不遷就”的工作準則，為支部在企業(yè)中找準了位置，明確了工作重點；四是摸索出私營企業(yè)黨支部在處理好與業(yè)主關系的三種方法，即：思想溝通法——書記與企業(yè)主經常溝通思想，在交流中達到心心相通；道理說服法——出現(xiàn)矛盾，從大處著眼，從小事入手，講清道理，明辨是非，反復溝通，達到相互理解和支持；肯定激勵法——對企業(yè)主的正確主張，堅決支持，認真貫徹落實，對企業(yè)主在政治上要求進步和取得的成績，及時予以肯定、表揚和鼓勵，樹立企業(yè)主在群眾中的威信。通過這些措施，找準了企業(yè)黨建工作的切入點，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進
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