發(fā)展黨員存在問題-文庫吧
2025-09-14 22:13 本頁面
【正文】 有黨員發(fā)展審批權的黨組織一律不予審批。 堅持民主集中制原則，使黨員發(fā)展工作既有正確的導向，又有黨員意志的真實民王充分地表達；既有集中的領導和統(tǒng)一的意志，又有知無不言、言無不盡的良好氛圍。 配備高素質的黨務工作者，這是解決當前黨員發(fā)展工作中存在的問題的關鍵。一定要把那些黨性強、素質高、業(yè)務精、作風好的黨員干部選進黨組織領導班子，特別是要選好黨支部書記和黨總支書記。 篇二：發(fā)展黨員存在的問題 發(fā)展黨員工作存在困難問題及建議 一、存在困難問題 入黨積極分子源頭不足。黨員最集中的黨政機關，由于各種原因，新進年青人很少愿意入黨；農(nóng)村的大多數(shù)年輕人外出打工，很少有被發(fā)展為黨員的。 黨員發(fā)展不合理。經(jīng)濟落后的村發(fā)展黨員工作進度緩慢，極個別村甚至多年沒有發(fā)展新黨員，已影響到了村黨支部領導班子的改選和調整，影響到了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。受傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不愿入黨，所以在申請入黨的青年和發(fā)展黨員中，農(nóng)村支部和黨員對發(fā)展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用。 農(nóng)村黨組織認識不到位。在農(nóng)村，有些黨支部的負責人不能從黨的事業(yè)出發(fā)，對發(fā)展青年人入黨心懷疑慮，總害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”。部分支部發(fā)展黨員無計劃、無目標，放任自流，未能主動去做好群眾的教育、引導工作，而是坐等群眾自然成熟后來敲黨組織的大門。 黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。部分黨員先鋒模范作用差，影響了黨組織的威信和黨支部的凝聚力。有的黨員政治素質不高，缺乏全心全意為人民服務的思想，沒有很好地發(fā)揮先鋒模范作用。有的黨員缺少學習和教育，思想跟不上新時期形勢發(fā)展的需要，對黨的理想、信念產(chǎn)生了動搖，在錯綜復雜的情況下缺乏辯別是非能力。有的黨員意識淡薄， 思想滑坡，抱著“風吹墻頭草”的錯誤態(tài)度，村子遇到事情，隨波逐流，沒有發(fā)揮帶頭作用。有的黨員入黨只是為了以后拿老黨員定補金，不履行黨員的義務。這些現(xiàn)象扭曲了黨在群眾中的形象，使一些群眾對加入黨組織產(chǎn)生失望和困惑。 二、下一步工作建議 抓好培養(yǎng)，搞好源頭隊伍建設。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發(fā)展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養(yǎng)教育工作。在拓寬發(fā)展渠道，壯大入黨積極分子隊伍工作中變“坐門等客”為“出門迎客”。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養(yǎng)管理，做好銜接工作。建立入黨積極分子臺帳，堅持入黨積極分子定期匯報制度，建立動態(tài)管理機制，保持入黨積極分子隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。 圍繞目標，優(yōu)化發(fā)展黨員結構。各級黨組織要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標，層層分解任務，制訂發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，加強對新發(fā)展黨員的結構分布及相關比例的宏觀控制，堅持有計劃地發(fā)展黨員。在農(nóng)村，開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才遞進培養(yǎng)活動，堅持把農(nóng)村致富帶頭人和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成黨員，注重在村級后備干部、外出務工經(jīng)商農(nóng)民、回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復員退伍軍人中發(fā)展黨員。在機關、事業(yè)單位和群團組織，注重提高各類專業(yè)技術人員和骨干人員入黨的比例，發(fā)展35歲以下、大專以上學歷的黨員不低于發(fā)展總數(shù)的80%。 轉變思想，加強黨員教育管理。教育黨員樹立為民 思想。通過深入的思想教育，使他們弄清保位子只是為了個人的私利，而保苗子則是為了廣大
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