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單位集中整治形式主義官僚主義自查自糾報告-文庫吧

2025-09-14 21:55 本頁面


【正文】 續(xù)運營還有短板;請示報告制度執(zhí)行不嚴格。例如,黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或xx系統(tǒng)半年、全年總結會等形式進行匯報,日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。 二是在調查研究方面,調查研究不深入。工作中,一般性調研多,帶著問題的專題調研少,有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中,存在注重調研過程,不注重調研效果的現象。比如,在實地核査工作中,主要是調查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件,以及對企業(yè)日常經營情況進行一般性了解,卻沒有認真研究分析企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約,沒有及時有效地幫助企業(yè)解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫于上級任務壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。 三是服務群眾方面,到服務企業(yè)調研少,“頭雁效應”功效發(fā)揮不到位。我單位的主要服務對象是企業(yè),工作開展也應主要立足于企業(yè)實際需求,但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報,真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少,不能深入的了解企業(yè)對xx工作的意見和建議。去企業(yè)調研的時候,往往是根據企業(yè)負責人的匯報簡單了解企業(yè)面上的情況,而深入生產銷售一線調硏分析發(fā)現問題、主動幫助解決困難的情況少,導致調研效果一般,不能有效為企業(yè)解決實際問題、提供優(yōu)質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入,致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。 四是落實工作方面,抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多,檢查督導較少、專題調度少,督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如,信息宣傳工作,有時重視程度不夠,要求不高,督導力度不大,導致部分信息時效性不強、文風不扎實,部分重要活動沒有信息。 五是文風會風方面,文風會風改進不到位。工作中,仍然存在以會議落實會議,以文件落實文件的現象。比如,發(fā)文件、定制度,主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”,結合工作實際拓展的少,缺乏創(chuàng)造性。究其原因,還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好,工作上沒有很好的擔責、作為,
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