北滘鎮(zhèn)群眾接訪有關衛(wèi)生計生問題的答復-文庫吧
2025-09-14 21:53 本頁面
【正文】 的資金； 不是用虛高藥價部分的資金，或者是將賣藥后該支付給藥商的購藥款用來發(fā)放津貼補貼的資金； 不是違反財務收支有關規(guī)定使用的 資金。 三、當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效工資水平如何確定。 答。各地在核定績效工資水平時，要把握一個總的原則，即根據(jù)桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定，績效工資水平由縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。具體操作時，在取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目基礎上，以大口徑（原在編在崗人員和通過過渡考試競聘上崗人員人數(shù)之和）計算出平均津貼補貼水平，對于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。各地要以縣為單位，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，科學設定財政托低水平線。對低于財政托低水平線的，可將其調(diào)整至財政托低水平。 四、各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量如何核定。 答。按照核定的各單位年績效工資水平，人力資源社會保障、財政部門按編制數(shù)內(nèi)（含編制控制數(shù)）實際在崗人數(shù)分別核定市本級、縣（市區(qū)）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位年績效工資控制總量后，衛(wèi)生、人口計生部門將控制總量分解到各單位。 五、績效工資結構比例如何確定。 答。桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定“績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效
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