副市長在勞動保障就業(yè)表彰大會上的致辭-文庫吧
2024-09-28 21:25 本頁面
【正文】 管員等崗位，重點援助就業(yè)困難人員上崗一批。四是大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。積極實施再就業(yè)——搣陽光工程攠，開設(shè)便民洗衣店，重點解決夫妻雙失業(yè)人員特別是搣4080攠就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)一批。 （二）加大勞動法執(zhí)法力度，依法規(guī)范勞動用工管理。 勞動法是保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律制度。勞動法的貫徹執(zhí)行，涉及到廣大勞動者的勞動權(quán)、休息權(quán)、生命健康權(quán)、按勞取酬權(quán)等基本生活和基本權(quán)益保護的重大問題，貫徹執(zhí)行勞動法，不僅是貫徹依法治國方略的需要，也是促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的需要。做好勞動保障工作，最根本的就是要執(zhí)行好勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)。去年，省、市人大常委會組織開展勞動法執(zhí)法大檢查，我市各級政府和勞動保障部門積極配合執(zhí)法檢查，虛心接受監(jiān)督，認(rèn)真抓好整改落實，有力地推動了勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)在我市的貫徹實施。但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，勞動執(zhí)法工作在法制宣傳的覆蓋面和有效性上，在建立健全執(zhí)法監(jiān)管的長效機制上還有不小的差距，工資支付、勞動合同簽訂等方面的問題依然存在，有的還比較突出。我市民營企業(yè)多，外來務(wù)工人員多，勞動力流動頻繁，勞動關(guān)系客觀上比較復(fù)雜。尤其是非公有制企業(yè)，在勞動用工、勞動合同、勞動工資、勞動保護等方面存在的問題相對要多一些。因此，貫徹實施勞動法，加大勞動用工管理顯得更為重要。 一是以提高勞動合同簽訂率為抓手，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。要把勞動合同簽訂作為規(guī)范企業(yè)用工、做好勞動保障工作的源頭和基礎(chǔ)。要很抓非公企業(yè)勞動合同簽訂工作，努力提高全市勞動合同簽訂率，要實現(xiàn)合同簽訂率85的目標(biāo)任務(wù)。 二是以解決工資問題為突破口，進一步保障職工基本權(quán)益。按勞付酬，是社會主義市場經(jīng)濟的基本要求。及時足額地獲取勞動報酬也是勞動者的基本權(quán)益。當(dāng)前，要著重解決好非公有制企業(yè)和建筑行業(yè)工資不能按時足額發(fā)放、嚴(yán)重超時勞動、不依法發(fā)放加班工資、法定勞動時間內(nèi)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。積極探索企業(yè)欠薪追償和保障機制。 三是加大勞動監(jiān)察力度，加強勞動關(guān)系調(diào)整工作。扎實開展“三春行動”專項執(zhí)法檢查和日常巡查工作，切實維護勞動者的合法權(quán)益。對童工問題，必須始終高度重視，保持高壓態(tài)勢。 （三）實施企業(yè)職工基本醫(yī)療保險制度，擴大社會保險覆蓋面。 幾年來，我市搣兩個確保攠持續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100。可以說，我市城鎮(zhèn)職工搣老有所養(yǎng)攠的問題已得到較好解決。現(xiàn)在，城鎮(zhèn)職工中呼聲強烈，迫切要求的是更好地解決搣病有所醫(yī)攠問題。因此，積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險改革，是我們今年社會保障體系建設(shè)的一個重點。
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