創(chuàng)新組織工作經(jīng)驗交流-文庫吧
2024-09-28 20:50 本頁面
【正文】 干部管理監(jiān)督，改進干部思想和工作作風；對進一步加強黨的基層組織建設，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，增強黨的社會影響力和凝聚力等方面都提出了新的要求。組織部門面對新的任務、新的挑戰(zhàn)，只有發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，只爭朝夕，勇于探索，不斷創(chuàng)新工作方式方法，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，取得新成果，才能使組織工作跟上時代的發(fā)展步伐，真正體現(xiàn)“三個代表”的要求，增強組織工作的生機與活力。 二、對當前組織工作方式方法創(chuàng)新的現(xiàn)狀及存在問題的分析 多年來，我市的組織工作不斷適應形勢的發(fā)展變化，不斷改進和完善工作方式方法，總結、探索出了一系列成功經(jīng)驗，較好地發(fā)揮了組織工作強有力的保證作用。 領導班子思想政治建設的方式方法得到不斷改進。在領導班子和領導干部隊伍中扎實深入地開展了“三講”和“三個代表”學習教育活動，使全市各級領導班子和領導干部普遍經(jīng)受了一次深刻的馬克思主義自我教育和黨內政治生活的嚴格鍛煉，政治意識、大局意識、責任意識明顯增強，思想和工作作風明顯轉變。 干部教育培訓的方式方法不斷更新。市委適應市場經(jīng)濟的需要，不斷調整干部培訓內容結構，拓寬廣大干部知識面，增強培訓工作的針對性；不斷改進培訓方法，變單一的課堂教學為“走出去”與“請進來”相結合，集中輔導、社會實踐、參觀考察等多措并舉，開闊了干部的視野，更新了干部的知識結構，提高了培訓效果。 干部人事制度改革的方式方法不斷有新突破。各級組織部門認真執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》，堅持解放思想，更新觀念，以擴大民主、規(guī)范程序、加強監(jiān)督為出發(fā)點，積極引入公選機制，努力拓寬用人視野；大力推進任前公示制，擴大干部工作中的民主；建立干部考察預告制，增強干部工作的透明度；實行全委會表決制，創(chuàng)新干部任用決策機制；探索實行領導干部任前試用期制，有效避免用人失誤；完善干部考核制度，推進干部能上能下。通過積極推行一系列改革舉措，在全市樹立了正確的用人導向，營造了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的良好氛圍，有效防止了選人用人上的不正之風，激發(fā)了大批優(yōu)秀人才脫穎而出。 干部監(jiān)督工作的方式方法不斷完善。近年來，市委先后建立了領導談話誡勉制度、領導干部向黨組織回復反映問題制度、民主生活會制度、離任審計制度、組織部門與紀檢部門聯(lián)系制度等有關制度，強化組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督，拓寬了干部監(jiān)督手段，較好地發(fā)揮了干部監(jiān)督的積極作用；拓寬監(jiān)督視野，變單純的工作監(jiān)督為“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”全方位監(jiān)督，保證了干部的健康成長。 黨的基層組織建設和黨員教育管理方式方法不斷強化。市委確立了以整頓后進黨支部促進村級組織整體提高的工作思路，采取多方幫扶、全力攻堅的辦法，農村基層組織得到鞏固和提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強；大力實施“素質工程”，強化培訓，農村黨員干部素質明顯提高；通過調整黨員發(fā)展的重點對象，并較好地堅持了“嚴把入口、暢通出口、加強管理”的原則，黨員隊伍結構得到了明顯改善。 在充分肯定組織工作取得顯著成績的同時，也要看到，與“三個代表”的要求相比，組織工作方式方法上還存在一些不足和問題。概括起來主要有以下幾個方面：一是思想觀念上缺乏創(chuàng)新精神。主要表現(xiàn)在思想保守，缺乏活力，習慣于墨守成規(guī)，按部就班，難以突破舊的思維定式，對新形勢新任務的思想準備不夠，分析形勢沒有新觀點，研究情況沒有新見解，發(fā)展創(chuàng)新沒有新思路，解決問題沒有新辦法；或求穩(wěn)怕亂，遇事怕冒風險，怕出問題，回避責任；或視野狹窄，目光短淺，自我感覺良好，固步自封；或守成等靠思想嚴重，不求有功，但求無過，甘于平庸。二是工作方法單一。工作中習慣于照抄照搬別人的做法，遇到問題只是看上級怎么說的，過去怎么做的，別人怎么干的，而不是立足于現(xiàn)實，突破陳規(guī)，大膽創(chuàng)新。對新時期組織工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，束手
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