創(chuàng)建文明單位實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2024-09-28 20:46 本頁(yè)面
【正文】 調(diào)研宣傳目標(biāo)考核辦法，出臺(tái)調(diào)研宣傳獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)和鼓勵(lì)干部職工向上級(jí)部門報(bào)送工作動(dòng)態(tài)，向新聞媒體宣傳工作亮點(diǎn)。 （二）堅(jiān)持從嚴(yán)治局，夯實(shí)文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。 制定規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。一是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度。堅(jiān)持黨員生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會(huì)制度、局長(zhǎng)辦公會(huì)和全局干部職工會(huì)制度。二是制作以《人事編制干部職工十不準(zhǔn)》為主要內(nèi)容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，制定、下發(fā)《2006年紀(jì)檢監(jiān)察要點(diǎn)》和《2006年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)》。四是建設(shè)和開通xx省xx縣人事局網(wǎng)站，落實(shí)首問責(zé)任制要求，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。 強(qiáng)化檢查督辦，推進(jìn)工作落實(shí)。建立《機(jī)關(guān)目標(biāo)考核責(zé)任制》，分共同目標(biāo)、職能目標(biāo)將全年人事人才工作任務(wù)量化到人，對(duì)干部職工實(shí)行百分制量化計(jì)分考核辦法，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，作為年度考核評(píng)比依據(jù)之一。堅(jiān)持工作匯報(bào)制度，每月一次工作匯報(bào)、半年一次總結(jié)考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會(huì)，半年有總結(jié)工作會(huì)，年終有考核工作會(huì)，平時(shí)不定期召開督查工作會(huì)，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。 （三）突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，提高干部職工素質(zhì)。
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