共青團兩進三同工作心得體會-文庫吧
2024-09-28 20:27 本頁面
【正文】 。 起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，了解企業(yè)生產經營情況，參加崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業(yè)團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們?！斑@是我們此行最大的收獲、最大的快樂?！绷志ふf。 工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。 在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮(zhèn)團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。 目前調研組已完成2篇調研報告，并收到13篇個人心得體會。林均瑜表示未來他們將“通過總結，更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。 宿舍里來了團委書記 “我以為這是一個形式化的活動。”肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。在他看來，兩進三同，黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但12天之后，這位同學說，“跟老師相處的這段時間來完全改變了我當
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