共青團(tuán)兩進(jìn)三同工作心得體會-文庫吧
2024-09-28 20:27 本頁面
【正文】 。 起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參加崗前培訓(xùn)；中間3天為生產(chǎn)線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細(xì)掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導(dǎo)新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗，研究企業(yè)團(tuán)建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們?！斑@是我們此行最大的收獲、最大的快樂?！绷志ふf。 工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團(tuán)干部當(dāng)作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。 在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經(jīng)理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關(guān)部門反饋，通過團(tuán)組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮(zhèn)團(tuán)委也準(zhǔn)備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會”分會（總部在香港）設(shè)在東莞，為青年工作和團(tuán)工作提供幫助。 目前調(diào)研組已完成2篇調(diào)研報告，并收到13篇個人心得體會。林均瑜表示未來他們將“通過總結(jié)，更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進(jìn)三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾適當(dāng)解決一些實際問題。 宿舍里來了團(tuán)委書記 “我以為這是一個形式化的活動。”肇慶學(xué)院音樂學(xué)院的一位同學(xué)直言不諱地表達(dá)了自己的擔(dān)憂。在他看來，兩進(jìn)三同，黨團(tuán)干部與學(xué)生同住宿舍只具備一種象征意義。但12天之后，這位同學(xué)說，“跟老師相處的這段時間來完全改變了我當(dāng)
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