公務員法專題培訓結束時的致辭-文庫吧
2025-09-14 19:17 本頁面
【正文】 務升降、獎勵、處分、培訓、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。這些內(nèi)容既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，還有很多制度預留空間。 （二）對公務員法具體規(guī)定的認識上升到了新的水平。通過學習討論，大家進一步明確了公務員法體現(xiàn)了要建立的四個機制：新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權益保障機制、監(jiān)督約束機制。完善了公務員制度的功能。公務員法規(guī)定公務員制度具有六種功能：選拔配置功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能、激勵功能。 （三）對公務員法繼承創(chuàng)新的理解上升到了新的高度。大家普遍反映，公務員法以公務員暫行條例為基礎，既保持了公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也有一些新的發(fā)展和特點。一是創(chuàng)新了公務員分類制度，在分類的基礎上重新設計公務員的職務、職級，為公務員職務管理的其它環(huán)節(jié)奠定了新的基礎。二是通過創(chuàng)設聘任制與任期制，創(chuàng)新了公務員隊伍的更新制度，優(yōu)化公務員隊伍的新陳代謝功能。對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位可以實行聘任制。對領導成員職務實行任期制，這是公務員法立法中對公務員更新機制最大的變革。三是從法律地位上，確認將競爭上崗與公開選拔作為晉升方式之一，通過優(yōu)化工資制度安排，創(chuàng)新了公務員激勵制度。另外，還擴大了公務員的范圍。 三、近期的初步安排 為貫徹實施好公務員法，今年9月黨中央召開了全國公務員法實施大會。省委、省政府已于前不久對我省公務員法的實施作出了初步安排，并將于12月中旬召開全省公務員法實施大會，對全省公務員法實施工作作出全面安排部署。貫徹實施好公務員法，必須認真學習領會中央和省、市的有關精神，全面把握實施公務員法的指導思想和總體要求，全面把握公務員隊伍建設的主要任務和努力方向。根據(jù)省上的初步安排意見，結合我市實際，當前及近一段時間，我們要按照中央、省、市的統(tǒng)一部署和要求，積極做好四個方面的準備工作。 （一）加強組織領導，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 中央明確規(guī)定，實施公務員法的組織協(xié)調(diào)工作由黨委組織部門和政府人事部門共同承擔。中組部、人事部商定：組織、人事部門關于公務員管理工作的原有分工基本不變；各級黨委按照干部管理權限對領導班子成員和重要領導干部進行管理不變；需要向立法機關匯報工作或者接受人大質(zhì)詢，屬于政府職能，以政府為主更有利，涉及執(zhí)行公務員法和公務員管理的對外交流等工作，由人事部門出面，組織部門積極配合。 為切實加強對公務員法實施工作的組織領導，經(jīng)中央批準，中央組織部、人事部專門成立了全國實施公務員法協(xié)調(diào)小組，協(xié)調(diào)小組在中央組織部部務會、人事部黨組的領導下開展工作，具體負責實施公務員法的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制定方案、督促檢查等工作。目前省上已經(jīng)
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