黨總支書記校長個人述職報告-文庫吧
2025-09-14 18:02 本頁面
【正文】 了班主任選用考核和教職工全員績效考核管理制度，加大了班級日常管理和全體教師教學常規(guī)考核力度，強化了外來人員入校登記批準制、師生外出請假登記制及學生日常行為規(guī)范積分考核、培訓反省等校本日常管理制度，較好地提升了管理的落實度和工作的高效性。 與此同時，進一步完善了教師師德建設(shè)、事業(yè)建樹多元立體考核激勵機制和學校文化建設(shè)機制。全年進一步加大了新教師培訓培養(yǎng)和學生社團建設(shè)、活動指導(dǎo)力度，加強了學生科技、文化和體質(zhì)、心理健康教育，強化了學生軍訓、傳統(tǒng)美德、勵志進取和文明禮儀、法制安全教育；舉辦了校園文化節(jié)、科技節(jié)、體育節(jié)，舉行了跑操比賽、“頌歌獻給十八大”詩歌創(chuàng)作朗誦大賽、十八大知識競賽、“百佳學習小組”評比表彰、消防逃生演練等豐富多彩的活動，形成了課前宣誓、課間誦讀、集會宣誓、燈籠制作評比大賽等常態(tài)化學校文化活動，進一步展示了提升了學校的管理品位和文化格調(diào)?！昂椭C聚合、謀事創(chuàng)業(yè)、苦干實干、共贏共榮”和“自我加壓、奮力趕超、挑戰(zhàn)極限、追求卓越”的xx區(qū)一中精神，正以空前澎湃的氣勢，推動學校向特色化、國際化、多樣化、多元化三晉一流名校闊步邁進。 （二）傾力抓好主要工作，促進了學校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展、特色發(fā)展 完善多元培養(yǎng)激勵機制，有效提升了教師整體素質(zhì)。 2012年，我們進一步完善了教師選聘任教制度，在區(qū)委、區(qū)政府的鼎力支持下，面向教育部直屬的六所師范大學和“985”“211”全國重點高校招聘回優(yōu)秀畢業(yè)生50名，其中碩士研究生28名，雙學位3名；進一步完善了專業(yè)發(fā)展、自我價值實現(xiàn)促進機制，促進了教師群體的專業(yè)發(fā)展；進一步完善了班主任競聘上崗和班級工作積分考核、末位淘汰制，任課教師師德教學情況問卷調(diào)查制、教學績效考核獎懲制及不勝任教師調(diào)崗待崗、跟師進修學習制；公開表彰獎勵并宣傳展示了81名各類校級優(yōu)秀教師。同時，為絕大部分老師辦理了社?？ǎ瑸槿＝處熯M行了年度體檢，向遭遇重病、喪事的教職工送去慰問品，并在重大節(jié)日時節(jié)發(fā)放了福利品。這些舉措，營造起充滿活力的競爭氛圍和充滿溫馨的人文樂園，有效地促進了教師隊伍素質(zhì)的整體提升，保障了教育教學質(zhì)量的不斷提高。 通過外派學習、交流研討、專家培訓、名師示范等專業(yè)引領(lǐng)和崗前培訓、師徒結(jié)對、跟蹤指導(dǎo)、聽課評導(dǎo)、展示匯報、賽講評比、壓擔搭梯等校本培養(yǎng)，近幾年入校的青年教師已有一大批成熟起來，成為挑起大梁的本學科骨干教師。全年有28名教師順利通過了中學高級教師資格評審，20多名教師獲得了全國和省市區(qū)級各種表彰獎勵，光“三晉名師”就有9名，劉作宏老師還被省人事廳評為“XX省學術(shù)技術(shù)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1