黨性分析：加強人格修養(yǎng)嚴(yán)于律己在心中-文庫吧
2025-09-14 17:53 本頁面
【正文】 總是想自己應(yīng)該得到什么，而很少想到自己作為一名黨員應(yīng)該為黨組織做些什么，缺乏為基層、為群眾服務(wù)的意識，突出表現(xiàn)在在接待來訪黨員、群眾時有時有應(yīng)付、推搪的現(xiàn)象，只求他們盡快結(jié)束上訪或到別的部門去，而沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急，為他們切實解決問題。 （三）在作風(fēng)方面存在著不夠扎實的問題。一是工作作風(fēng)不夠踏實，存在急于求進的情緒，在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時偶然有討價還價的現(xiàn)象，接到任務(wù)后，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是從去年5月起，辦公室人手不足，在任務(wù)重、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，在政務(wù)服務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作中有時出現(xiàn)一頭熱、一頭冷的現(xiàn)象，在后勤服務(wù)工作中有時存在態(tài)度不夠好、工作不夠細致、水平不夠高的問題。二是創(chuàng)新意識不夠強，對有關(guān)的業(yè)務(wù)知識研究少，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。沒有充分發(fā)揮主觀能動性和調(diào)動辦公室同事的積極性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時有“多一事不如少一事”的心理，產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是艱苦奮斗的作風(fēng)堅持不夠，在工作中有時存在大手大腳的現(xiàn)象，沒有很好地履行領(lǐng)導(dǎo)交予的嚴(yán)把財務(wù)關(guān)的職責(zé)，如我部前年的工作經(jīng)費超支得較多，去年的辦公室裝修工程總價也比原來
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