保護(hù)區(qū)系統(tǒng)一把手黨性分析報(bào)告心得體會(huì)-文庫(kù)吧
2025-09-14 16:35 本頁(yè)面
【正文】 念，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，從實(shí)際工作中看，自己能夠在自然保護(hù)工作上動(dòng)腦筋、想辦法，為保護(hù)區(qū)的持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但總的看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開(kāi)展。 （四）與班子成員及黨員干部職工的交流溝通不夠。在工作中只是一味忙于埋頭工作，少有關(guān)心、關(guān)注他人，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做得還不夠；批評(píng)別人打不開(kāi)情面，怕傷害同志間感情。密切聯(lián)系干部、職工做的不夠，平時(shí)對(duì)班子其他成員及干部職工要求的多，批評(píng)指責(zé)多、關(guān)心照顧少，沒(méi)有經(jīng)常性的開(kāi)展談心活動(dòng)，交流感情做的還不到位，造成與他們交流少、溝通少，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)少、建議少。 （五）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面對(duì)自己要求不嚴(yán)。一是對(duì)班子其他成員及黨員干部職工要求標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)抓得不緊。二是對(duì)自己要求不嚴(yán)。自覺(jué)接受黨風(fēng)廉政教育的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠，有些時(shí)候執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，有時(shí)只注重感情，不注重原則。如對(duì)于公務(wù)招待有時(shí)執(zhí)行的不嚴(yán)格，有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。 （六）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是工作有時(shí)偏激，方式方法簡(jiǎn)單。二是工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)個(gè)人要求不嚴(yán)格，有時(shí)只要求別人去做，而自己卻不能以身作則。三是工作中布置多親自檢查少。由于當(dāng)前工作頭緒多，任務(wù)重，班子其他成員各有分工，平時(shí)對(duì)工作要求多，安排任務(wù)多，有時(shí)親自督促檢查少，以致落實(shí)不夠到位。 二、存在問(wèn)題的主要原因 以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)： （一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒(méi)有自覺(jué)地行動(dòng)。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問(wèn)題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟
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