不忘初心牢記使命主題教育黨委班子對照檢查材料-文庫吧
2024-09-28 15:39 本頁面
【正文】 ，甚至利用職權(quán)或職務(wù)影響謀取非法利益的問題。但是形式主義、官僚主義的問題還一定程度存在。一是文山會海問題還比較突出。雖然黨委出臺了強化自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，對發(fā)文會議等進行了明確規(guī)定，但是在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。例如，僅x月份，各處室下發(fā)各類活動文件x份，參加上級和組織本級視頻會議x次，集中各單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展學(xué)習(xí)研討、主題黨日、專題會議達x天，黨委常委外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出差、基層調(diào)研累計達x天，可見留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導(dǎo)致上級部署指示要求落地落實效果出現(xiàn)了偏差。二是基層工作負擔(dān)問題還比較突出。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔(dān)方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調(diào)研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔(dān)較重的問題，對黨委提出了批評意見。主要表現(xiàn)在：會議文電多，活動要求多，落實時間少，落實精力不能集中。有些會議、文件照搬照抄、“依葫蘆畫瓢”，準備不充分、質(zhì)量不高，不僅不解決問題，反而給基層增加了負擔(dān)。深入基層調(diào)研指導(dǎo)的頻率過多，調(diào)查研究不深入，下基層調(diào)研存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)，沒有形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，運用調(diào)研成果輔助決策轉(zhuǎn)化不夠，距離習(xí)總書記強調(diào)的“不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策”的指示要求還有很大差距。這些情況都加重了基層負擔(dān)。三是政策決策與基層需求還存在“缺口”。黨委在制定政策決策時，能夠緊密結(jié)合上級要求和基層實際，但是在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的政策距離基層的需求還有一定差距。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下大力氣解決基層文化生活單調(diào)等現(xiàn)實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離習(xí)近平總書記提出的“安心、安身、安業(yè)”的要求還有一定差距。另外，機關(guān)在指導(dǎo)基層上，還存在著能力不足的問題，不同程度存在著對基層問題解答不及時、政策指導(dǎo)不精準。機關(guān)處室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，致使出現(xiàn)了政出多門、活動時間“打架”等情況。機關(guān)干部態(tài)度不夠端正，不能很好的服務(wù)指導(dǎo)基層單位，不同程度出現(xiàn)了機關(guān)基層脫節(jié)的情況。這些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。 （三）在整治隊伍建設(shè)存在的突出問題方面。年初以來，黨委始終把隊伍建設(shè)作為重點基礎(chǔ)性工作，堅持不懈抓緊抓好。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等客觀因素影響，不同程度出現(xiàn)的精氣神不足、觀望等待心理凸顯、干事創(chuàng)業(yè)士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實效，但是在調(diào)研中，我們又發(fā)現(xiàn)了隊伍建設(shè)中存在的一些突出問題。具體來說：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還不強。主要表現(xiàn)在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復(fù)雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準精確、久久為功。主動融入、主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R還不強，靠前服務(wù)的思想準備還不夠。二是真抓實干意識還不強。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創(chuàng)幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到習(xí)總書記要求的“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。同時，工作謀劃、部署、落實、督導(dǎo)的閉環(huán)還不夠嚴密，工作部署要求多，督導(dǎo)落實少，導(dǎo)致了有的工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點小”“虎頭蛇尾”等情況。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴格、黨員匯報不全面、上報問題不及時等原因，出現(xiàn)了信訪問題，造成了不良影響。這些情況的出現(xiàn)，究其原因在于真抓實干方面出了問題，落地落實做的不夠，需要引起黨委的高度重視。三是管理措施還不完善。干部任用考核上，動態(tài)管理、系統(tǒng)評價的體系還不完備，政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的評價標(biāo)準還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”干部的監(jiān)管機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標(biāo)管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領(lǐng)導(dǎo)的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的文章不夠。在落實幫建基層制度上，還缺乏“工匠精神”“繡花功夫”，評價一個班子的優(yōu)劣，還沒有形成一整套全面、科學(xué)
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