不作為慢作為亂作為問題專項治理活動工作方案-文庫吧
2025-09-14 15:38 本頁面
【正文】 策失誤的。 （二）不履行或者不正確履行職責，致使本地、本部門和本單位在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生違紀違法案件、群體性事件、重大責任事故、作風效能問題等；對應當受到追究或問責的問題拖延不辦；對明令禁止的行為，故意違犯、故意放縱，或者搞上有政策、下有對策的。 （三）對上級交辦的工作、下達的指令性任務，沒有客觀原因不能在規(guī)定時間和標準內(nèi)完成的；對集體決策的事項消極抵制、拖延執(zhí)行；對涉及多個部門共同辦理的事項，主辦科室不及時牽頭溝通、協(xié)調(diào)，或協(xié)辦科室不積極支持配合，相互推諉、拖延不辦，導致工作落實不到位的。 （四）工作推動不力，不服從領導管理，不接受任務分工，經(jīng)多次催促后仍不執(zhí)行或完不成的。 （五）對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時間內(nèi)不予答復、冷硬橫推。故意刁難管理服務對象、有償服務、只收費不服務或服務不到位的。 （六）不認真執(zhí)行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、謊報、拒報工作情況；對突發(fā)性、群體性事件反應遲緩、應對失誤、處置失當，導致事態(tài)擴大的。 （七）在履行工作職責中不敢管理、不敢擔當、做老好人、庸碌無為的。 （八）無故不上班、吃空餉，違反工作紀律，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假的；在工作時間打牌、下棋、玩游戲、炒股票或上網(wǎng)從事與工作無關的活動，擅離職守，值班、帶班脫崗離崗的。 （九）對納入行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)管理的部門不執(zhí)行電子監(jiān)察有關規(guī)定的。 （十）對公開承諾的事項不兌現(xiàn)的。 （十一）具有不作為、慢作為、亂作為行為應當問責的其它情形。 四、工作步驟 此次專項治理活動從2019年7月開始，到2019年12月底結(jié)束，共分四個階段實施。 （一）宣傳發(fā)動階段（7月17日—7月20日） 通過召開動
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