不忘初心牢記使命主題教育對照檢查材料-文庫吧
2024-09-28 15:36 本頁面
【正文】 上沒有完全做到不折不扣，比如中央惠農資金、項目資金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延撥付現(xiàn)象。對違反組織紀律的黨員干部偏重提醒教育，有時存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。四是巡視整改有待鞏固。省委巡視組向xx市反饋的xx個方面xx問題，基本完成xx個，xx個正在推進，未完成的整改事項整改力度有待進一步加大，巡視整改成果有待進一步鞏固擴大。五是干部隊伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領導班子和干部隊伍建設還不夠深入，加強領導班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，沒有做到及時咬耳朵、扯袖子，對一把手權力運行的監(jiān)督制約、責任追究等方面研究還不夠深。 二、領導班子在全面從嚴治黨方面存在的突出問題及表現(xiàn) 市委常委會通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持嚴字當頭、實字托底，深入查擺領導班子及成員在全面從嚴治黨方面存在的問題，突出表現(xiàn)為： 學風不濃，應對復雜問題底氣不足。學習深度不夠，標準不高，缺乏主動性和系統(tǒng)性，學風不濃。平時忙于事務，疏于理論學習。少數(shù)同志缺乏學習興趣，講話發(fā)言、主持會議依賴下屬或部門準備的材料，沒有做到自己思考、自己動筆。市委業(yè)務方面學習培訓安排多，在政治理論方面安排少，中心組學習與實際工作有機組合還不夠，在土地征用、拆遷安置、產業(yè)發(fā)展、財稅征收、環(huán)境保護、民生工程等方面，很少組織相應的學習，導致工作中有時縮手縮腳，難以推動。 思想保守，主觀能動性發(fā)揮不夠。面對新常態(tài)，班子同志的思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時俱進，不能及時應對新情況、新問題，貫徹重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，一定程度上存在經驗主義和實用主義。有的對份內的事情熱心，對份外的事不關心，主動作為不夠，存在等靠要看的思想，等上級指示、靠部門支持、要項目資金、看別人作法，主觀能動性發(fā)揮不夠。有的安于現(xiàn)狀、不思進取，小富即安，小進則滿，很多工作層面缺乏新思路、新點子。如對抓項目、抓招商、抓服務企業(yè)的措施得力，對抓人才、科技、融資等生產要素服務發(fā)展的方法不多。 不愿擔當，對回應群眾訴求耐心不夠。對群眾負責，為群眾謀利，是領導干部必須擔當?shù)穆氊煛５覀儼嘧油緦Υ罕娫V求還有很多不良表現(xiàn)。如對待上訪群眾耐心細心不足，對不符合政策和超出法律政策規(guī)定的來信來訪，不愿做過細的疏導工作，習慣性地壓給相關部門和鎮(zhèn)處，對那些非正常上訪戶、纏訪戶，能不見就不見。在征地拆遷工作上，一味強調不再拆屋還基，但是針對拆遷戶、缺房戶又不能迅速拿出切實可行的安置辦法，導致群眾有怨言。在推進項目建設中，考慮逼進度逼效率多，在設身處地保障群眾利益方面想的少了，這是群眾立場站得不穩(wěn)，群眾觀點樹得不牢的表現(xiàn)。 作風不實，官本位思想比較嚴重。工作中習慣于當指揮官，安排下屬做得多，自己親自動手少。交任務發(fā)號施令多，教方法破解難題少，導致很多工作基層無所適從，難以落實。如在招商引資中，過份依賴其他同志外出聯(lián)系，自己坐在家里等消息，很少主動出擊，靠前爭取，影響工作效果。關心干部不主動，交心談心不夠，無法及時準確掌握干部思想動態(tài)。對干部有時過于嚴厲，只看結果，不問過程。只講完成任務，不關心工作生活困難，無形中傷害了干部職工的積極性。工作按部就班求穩(wěn)有余，破解難題動力不強。面對xx產業(yè)轉型升級中的困難和問題，尤其是涉及面廣、利益群體多、改革代價大的問題也有放一放再研究的心態(tài)。 創(chuàng)業(yè)不實，推進改革發(fā)展力度減弱。市委提出爭當有為干部，爭當發(fā)展領頭雁，但是有些領導干部在xx考核連年名列前茅的光環(huán)下放松了斗志，陶醉于已經取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產生了安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。城市管理權相對集中、檢驗檢測資源整合、城鄉(xiāng)供水一體化、職業(yè)教育資源整合一系列改革舉措取得了一定的成效，但全面系統(tǒng)地研究推進開放開發(fā)、經濟轉型發(fā)展、生態(tài)保護、社會事業(yè)發(fā)展等xx個方面xx個專項改革的力度還有欠缺，部分改革舉措還沒有真正落地。 律已不嚴，享樂奢靡思想還沒有完全摒棄。艱苦樸素的作風沒有很好的堅持，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。少數(shù)同志默許、認可一些工作和
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