【培訓心得體會】-文庫吧
2025-09-14 15:22 本頁面
【正文】 把民主集中制貫穿于工作決策的全過程，嚴格按照議事規(guī)則、程序辦事。主要是開好兩個會：一是開好定期或不定期開好校長辦公會及行政會。匯報工作，溝通情況，分配任務，查漏補缺，及時改進。二是全體教師會。每周五召開1次，遇有重大問題隨時召開。在發(fā)揚民主、集思廣益的基礎上對研究的事項進行補充和完善，進行集體決策，最后形成決議。 ，加強黨風建設，創(chuàng)建廉潔型領導班子。 密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督。每學期至少召開2次教代會，每兩周召開一次教師會，每月召開一次學生代表座談會和教師代表座談會。在這些會上，通報學校工作情況； 讓教職工參與學校改革與發(fā)展的重大問題的研究； 了解群眾的真實思想和對學校工作的意見與要求。并對于學校的各項工作予以公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。 （二）進一步加強教師隊伍建設。 首先，注重加強師德建設 一是堅持加強對教師的信念教育。一是構建大文化理念。構建以名校為導引，以良言為導向的大志向宣傳格局。二是通過常年開展“表揚與批評”集中學習四級教育工作會議精神等師德教育系列活動，培養(yǎng)教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神，積極鼓勵教師“站好崗，教好學”。三是加強法制教育、制度建設，以國家有關的各種教育法規(guī)為依據(jù)，以《日莊鎮(zhèn)華銀中學教師考核辦法》為準則，用《管理日志》來監(jiān)督，規(guī)范教師的教育教學行為，同時，加大管理和監(jiān)督力度，落實目標責任，嚴格實行“五掛鉤”，建立有效的約束機制，把違犯師德的行為作為高壓線，在績效考核和評優(yōu)樹先中實施一票否決制。 其次，注重激發(fā)教師的工作熱情 首先，建立科學合理的評價體系，制定和完善績效考核、評優(yōu)樹先、職稱評聘以及各種專項獎勵制度，激發(fā)教師的工作干勁。其次，充分發(fā)揚學校民主，學校重大方案制度的出臺，事先廣泛征求教師的意見和建議，經(jīng)過多次反復修改，最后實施。在實施過程中，切實實現(xiàn)陽光操作，做到標準、過程、結果“三公開”，且周周都公布，自覺接受監(jiān)督，保證各類評選活動的公正和公平，起到凝聚民心、團結奮進的激勵作用。第三，把終結性評價與過程評價相結合，規(guī)范評價與談心工作相結合，使廣大教師時時受激勵。 再次，注重教師的健康儲備 近幾年來，關于教師身心健康的話題，引起了廣泛的關注，當代教育的發(fā)展給學校和教師帶來了越來越大的競爭壓力，職業(yè)倦怠的心理比較普遍，這不僅影響教師的健康，而且影響學校的發(fā)展。為此，下步我們將把關愛教師的身心健康作為一項重要工作來抓，學校積極開展健康活動，鼓勵教職工參加拔河、乒乓球、籃球、跟隊跑操等體育鍛煉，“展我風采”個人演講賽等文藝活動，經(jīng)常滲透性地開展心理健康教育，讓廣大教師的健康狀況有很大的改善，工作中充滿干勁和激情。 （三）在學生隊伍建設與管理上 學生管理工作是學校工作的重要組成部分，學生管理的好壞，直接影響到學校的教育教學質量。下
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