《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感某年字-文庫吧
2024-09-28 14:59 本頁面
【正文】 注， 反饋藝術(shù)，不斷提升團(tuán)隊的工作效率。這五個方法，作者從橫向領(lǐng)導(dǎo)的三個基本步驟，進(jìn)行了詳細(xì)的分析。下面就目標(biāo)管理為例，我們可以沿著作者的思路，進(jìn)行簡單的梳理。 目標(biāo)管理 一：培養(yǎng)個人技能：制訂良好的個人目標(biāo)。 大部分人可能會發(fā)現(xiàn)，我們平時把時間都花在了與我們想要完成的工作幾乎沒有關(guān)系的事務(wù)上了，我們竭盡所能，而工作成果沒有。這其中的原因就是我們?nèi)鄙僖粋€良好的目標(biāo)。我們喜歡回顧過去，而不是放眼未來。或者你已經(jīng)有一個目標(biāo)了，但它由于無法激勵我們的士氣，無助于衡量我們的成功，不足以指導(dǎo)行動的方向。那我們該如何來制訂一個激勵和指導(dǎo)你的目標(biāo)呢。 不要只是被動地反應(yīng)，要主動向前看。回顧過去會幫助我們發(fā)現(xiàn)一些可能的目標(biāo)，但并不能讓我們獲得足夠多的行動指導(dǎo)，你能夠影響到的只有未來。 制訂三個時間段的目標(biāo)，包括鼓舞人心的長遠(yuǎn)目標(biāo)，路標(biāo)式的中期目標(biāo)，還有一些近期目標(biāo)。 根據(jù)我們想取得的結(jié)果來制訂目標(biāo)。我們的目標(biāo)應(yīng)該是未來某個時間點取得的某種可以衡量的成果，簡單地說，良好的目標(biāo)應(yīng)該是名詞，
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