《關(guān)于某某工作重大失職》的心得體會-文庫吧
2024-09-28 14:43 本頁面
【正文】 任人對主要工作重視程度不夠，責(zé)任性不足，存在嚴(yán)重官僚主義和形式主義行為。 原引《***集團(tuán)公司文件》“**工作是集團(tuán)董事局部署的重要工作，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視。在**工作確定過程中，***集團(tuán)崗位未站在集團(tuán)戰(zhàn)略高度狠抓落實(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批通過的設(shè)計(jì)方案，不按制度規(guī)定組織評審，審核流于形式，導(dǎo)致顏色與設(shè)計(jì)方案明顯不符；在現(xiàn)場實(shí)物評審過程中，參評領(lǐng)導(dǎo)亦未發(fā)現(xiàn)該問題；各級領(lǐng)導(dǎo)對集團(tuán)重大專項(xiàng)工作敏感性不足，推進(jìn)不力?！? 我認(rèn)為上例不利因
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