7演講稿寫作需多次修改-文庫吧
2025-09-14 09:47 本頁面
【正文】 獨(dú)感?，F(xiàn)在城市里的家庭主婦，已很少和鄰居交談，更容易產(chǎn)生專談不認(rèn)識(shí)人的特異現(xiàn)象。 由此可見，喜歡談與自己無關(guān)的話題，并非出于支配欲，而與一些復(fù)雜的心理因素，去驅(qū)散寂寞無聊的心情有關(guān)。有的人是出自自己的愛憎之情，有的人是表現(xiàn)自己見多識(shí)廣。 受到壓抑的意識(shí)經(jīng)常以一種扭曲的形態(tài)表現(xiàn)出來，話題內(nèi)容與真正欲望竟完全不一致。轉(zhuǎn)移話題的目的有時(shí)是含沙射影，借題發(fā)揮。 以上我們是從話題與對(duì)話者關(guān)系的密切度來看深層心理；下面我們將從話題的展開方式去探索深層心理。事實(shí)上，人們的愛好與關(guān)心不一定直接表現(xiàn)在話題中，社會(huì)的結(jié)構(gòu)愈復(fù)雜，人類意識(shí)受到壓抑的感覺也愈強(qiáng)烈，而受到壓抑的意識(shí)自然會(huì)以一種具體的形態(tài)表現(xiàn)出來。在此情況下，話題的內(nèi)容經(jīng)常會(huì)和人的真正欲望不同，而一旦你能分清意識(shí)與話題之間的扭曲形態(tài)，深層心理便被揭示出來了。例如現(xiàn)在的年輕人最關(guān)心的是汽車，目前的汽車雜志和音樂雜志一樣，銷售量都很大。年輕人的話題總是圍繞汽車的性能和馬力打轉(zhuǎn)。 在五十年代初期的美國，年輕的男女在一起，總是甜甜美美地談著漢堡包和冰淇淋，但現(xiàn)在不同了，女孩子總抱怨男孩子們只愛談汽車，根本不理會(huì)她們。由于這種不滿越來越多，美國心理輔導(dǎo)雜志曾針對(duì)這種不滿，作出如下答復(fù)：“你可能不相信，其實(shí)他們是借汽車來影射自己性器官的大小和能力。 因?yàn)樗麄冊(cè)谂⒆用媲安荒芄_以性器官為題，就熱衷于談汽車。你不應(yīng)該因此給予他們不好的臉色。只要你專心聽，即可讓他們的男性自尊獲得滿足?！笨雌饋砗孟箫@得荒誕。其實(shí)，從心理學(xué)的角度看，這并不奇怪，而是性欲被壓抑，將話題轉(zhuǎn)移，以借題發(fā)揮罷了。 女性喜歡談情說愛與這種現(xiàn)象也有相似之外，因?yàn)椴荒芄_談愛，就以詩情畫意及浪漫色彩的外衣，將自己的深層心理包裝起來。尤其是已有相當(dāng)年紀(jì)、并非是理想化的女性，如整天愛呀愛的不離口，你可認(rèn)為她內(nèi)心深處有著無法滿足的性欲。 閃爍于表面的言詞，往往是為內(nèi)心的錯(cuò)誤想法尋求“合理化”的借口，正如伊索寓言里的狐貍，因吃不到葡萄就說葡萄酸，以便堂而皇之地溜之大吉。 欲求不滿更多表現(xiàn)在工作崗位上，在高樓林立的地區(qū)，只要在進(jìn)餐時(shí)間走進(jìn)餐廳或咖啡廳，一定可以聽到一些人發(fā)泄對(duì)工作不滿或分配不平的情緒。這類話題集中的程度，有時(shí)竟然使你懷疑，這些上班的人們是否就沒有其他話題可說。但也正因?yàn)槿绱?，常使人感到被安排到公司組織里的人非常脆弱，他們?cè)谡f不平與不滿時(shí)，竟都成為不自覺的行動(dòng)。主要的原因，這也是由于長期壓抑的結(jié)果。 出現(xiàn)于言詞不滿和內(nèi)心真正的意識(shí)往往也有不同之處。 有時(shí)，表面的言詞是一種借口，而內(nèi)心的想法卻是另外一回事。對(duì)二者的關(guān)系，一位瑞典學(xué)者曾作過一項(xiàng)有趣調(diào)查，他以將近兩百名女性職員為對(duì)象，作面對(duì)面的談話，結(jié)果發(fā)現(xiàn)越是對(duì)工資不滿的人，也越是無法熱衷于工作的人。她們口頭上雖說因?yàn)楣べY低而無法熱衷工作，實(shí)際上她們討厭本職工作的情緒完全超過對(duì)工資的不滿。 這種說法，與伊索寓言里狐貍的邏輯相同，狐貍因?yàn)闆]能吃上葡萄，失敗的痛楚和自卑感在作怪，急于要找個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛砷_脫，不說自己無能反說葡萄酸，堂而皇之地溜走。心理學(xué)上將這種找借口為自己的錯(cuò)誤開脫的行為，稱之為尋求“合理化”。如果你周圍遇到一有機(jī)會(huì)就抱怨待遇低的人，其人必如伊索寓言中的狐貍，“吃不到葡萄而說葡萄酸”，以工資低為名，使自己工作不負(fù)責(zé)任的事實(shí)“合理化”。 有人經(jīng)常以抨擊上司來抬高自己；有人靠炫耀過去來掩蓋現(xiàn)在，這些都是以聲東擊西的方式在展開話題，以發(fā)泄不滿。 和對(duì)待遇的不滿一樣，工作人員的不平與不滿往往從言論上司的話中展現(xiàn)出來。比如說，自己想出人頭地，卻又無能升官，就抬出上司因有后臺(tái)而升官的說法，來為自己沒能升官的事實(shí)尋求“合理化”。比如說：“某某科長如果沒有和總經(jīng)理的女兒結(jié)婚，他早被派到分公司去了，因?yàn)樗翢o能力，廢物一個(gè)?！毖?
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