黨員干部心得體會心態(tài)要好-文庫吧
2024-09-27 16:08 本頁面
【正文】 多“攀比”的事。 體制改革后，隨著人事制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，干部能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能高能低。地區(qū)之間、行業(yè)之間、事業(yè)和企業(yè)、機(jī)關(guān)和基層、壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)，不同程度的存在工資、效益分配的差別。級別、崗位、部門、地區(qū)、上級與下級、一線與機(jī)關(guān)，不同程度都存在收入高低不等的問題。這是現(xiàn)實(shí)存在的，攀比也是正常的。 我們常常聽到，我和某某人同年參加工作，現(xiàn)在人家擔(dān)任x長、處長、科長等職務(wù)，我原地踏步，人家是年薪，我真敗興。同樣在一個單位，同樣在一個崗位，工資收入也有差別，上級與下級績效福利差別更大，我認(rèn)為進(jìn)步的同志一是工作的需要，二是組織的培養(yǎng)和自身的努力，三是機(jī)遇把握得當(dāng)，至于機(jī)關(guān)與基層績效福利差別是多種因素形成的。存在
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