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正文內(nèi)容

215公司科技創(chuàng)新工作匯報材料-文庫吧

2024-09-27 07:02 本頁面


【正文】 各地引進了多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。 二是抓好員工素質的提高。在實施人才工程中,我們把提高員工素質做為一項重要工作去抓。為提高員工隊伍的專業(yè)知識水平,我們先后把多名青年員工送到省內(nèi)外的一些大專院校進行深造。與此同時積極鼓勵企業(yè)中的管理者和技術工人對口參加各類培訓。目前,全公司共有人參加學習,多人參加大專函授及自學高考。為調(diào)動生產(chǎn)一線工人學技術、長才干的積極性,從年起,我們實行了評聘工人技師制度,通過考核,把多位在一線中技術過硬、有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的操作者評聘為工人技師,并納進人才實行動態(tài)管理,每季一考核,對考核合格者發(fā)放一定的技師獎。這樣一來,我們內(nèi)部從觀念上就發(fā)生了變化,大家不再認為只有學歷、有職稱的人才是人才,生產(chǎn)工人照樣也是人才,對提高員工隊伍素質起到了促進作用。 三是為科技人才發(fā)揮作用,創(chuàng)造好的條件。有了人才是基礎,發(fā)揮人才的作用是目的。要讓人才發(fā)揮出作用,關鍵是要為他們營造一種好的氛圍,創(chuàng)造出好的條件,讓他們有一個施展才華的舞臺。近幾年我們大膽地支持和鼓勵工程技術人員走出去開闊視野,考察市場,了解信息,搞新產(chǎn)品開發(fā)和參與一些技術攻關。并在工資待遇、獎金分配上給予傾斜,對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。如:原技術中心主任,是一位從外地引進的人才,近幾年中,他帶領導廣大工程技術人員,連續(xù)奮戰(zhàn),先后開發(fā)出多種壓力機新產(chǎn)品,為企業(yè)贏得了市場和效益,所以公司現(xiàn)把他聘為總工程師。再如,技術工人原是一位獲得過XX市工人技師、技術能手稱號的車工,公司在年底購進了一臺大型進口鏜銑床后,決定讓他轉崗學習操作其設備。由于他勤奮好學,僅用了三個月的時間就掌握了該設備的操作技術。為此,他不僅受到了公司的表彰獎勵,年還被評
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