7在全縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會上的致辭-文庫吧
2025-09-12 15:23 本頁面
【正文】 教育管理上，堅持按照有利于生產(chǎn)經(jīng)營的原則，以“業(yè)余、小型、務(wù)實”為主，采取開短會、個別談心、知識競賽、參觀學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式開展，使黨的活動為企業(yè)主所理解、所接受，為黨員所歡迎。各企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把黨的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合起來，廣泛設(shè)置活動載體，在黨員中積極開展“雙培雙創(chuàng)”“雙掛雙爭”等活動，引導(dǎo)黨員立足崗位講奉獻(xiàn)，在急、難、險、重任務(wù)面前，沖鋒在前，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。－1％提取，由黨組織掌握使用，保證了黨組織活動的正常開展。二是把握關(guān)鍵，黨務(wù)干部素質(zhì)不斷提升?？h委把抓好非公企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)做為做好非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，積極選派人員參加省、市組織部門和企業(yè)管理部門組織的培訓(xùn)。同時，定期在全縣舉辦民營企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員培訓(xùn)班，2007年7月的全縣黨務(wù)干部培訓(xùn)班上共有20名非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)班上向廣大黨務(wù)干部講授了《黨章》、非公企業(yè)黨建工作知識和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等知識，取得了良好的效果。三是凝聚人心，職工隊伍更加穩(wěn)固。近年來，全縣廣大非公企業(yè)在廣大職工中大力弘揚企業(yè)文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育，積極開展形式多樣的職工文化活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進(jìn)行法律法規(guī)和思想品德、社會公德、職業(yè)道德等方面的宣傳和教育。有條件的非公企業(yè)建立了電腦室、棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，并在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節(jié)日舉辦職工聯(lián)歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)了職工思想政治教育。四是教育引導(dǎo)，業(yè)主隊伍建設(shè)更上新臺階?？傮w上說，我縣決大多數(shù)企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識是明確的，在工作上也是非常支持的。尤其是近年來，我們比較注重培育企業(yè)黨建典型，這些企業(yè)的業(yè)主都非常關(guān)心支持企業(yè)黨建工作，發(fā)揮了較好的影響帶動作用。今年上半年，縣委組織部與中小企業(yè)局聯(lián)合舉辦了民營企業(yè)發(fā)展及項目建設(shè)外出考察培訓(xùn)班，36名非公企業(yè)負(fù)責(zé)人赴福建、浙江等地進(jìn)行了考察培訓(xùn)，培訓(xùn)后還召開了座談會，交流了心得體會，學(xué)習(xí)了省、市、縣黨代會精神，使企業(yè)主隊伍整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。 同志們，在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到，目前從總體上看，全縣非公企業(yè)黨建工作前進(jìn)的步伐仍然滯后于非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，非公企業(yè)黨建工作仍然與上級黨組織和職工群眾的要求存在一定的差距，非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)域仍然存在一些需要我們?nèi)ヌ剿骱徒鉀Q的問題。主要表現(xiàn)在：一是工作進(jìn)展不夠平衡。有的單位在抓組建和發(fā)揮黨組織、黨員作用等方面存在差距；部分同志對在非公企業(yè)成立黨組織的認(rèn)識還不到位，存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”，“重建廠、輕建黨”現(xiàn)象，對如何抓好非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作研究不夠、辦法不多。二是非公企業(yè)中黨員總體數(shù)量偏少，全縣非公企業(yè)中從業(yè)人員達(dá)8900多人，但黨員總數(shù)僅458人，發(fā)展黨員工作也相對滯后，黨員隊伍無法壯大，在一定程度上影響了企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和作用的發(fā)揮。三是非公企業(yè)黨組織組建難度大。有的非公有制企業(yè)從業(yè)人員成份復(fù)雜，來源不同，流動性強，流入的黨員身份不明，黨員總數(shù)少，不符合建立黨組織的條件，使個別黨員長期游離在黨組織之外。四是流動黨員教育管理工作機(jī)制不完善。一些公有制企業(yè)改制后，員工分流、下崗職工外出務(wù)工，一些黨員外出后去向不明，長期不與黨組織聯(lián)系，黨組織也無法找到黨員，個別流動黨員理想信念不夠堅定，宗旨意識不強，工作作風(fēng)不實，不參加組織活動，不按時繳納黨費，不及時轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系，造成黨員底數(shù)模糊，使企業(yè)對黨員缺乏有效地管理手段。五是資源缺少，制度缺失。這里的資源缺少主要指人力、經(jīng)費、場地、時間難保障。一些非公企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)
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