7在0x年全市組織工作務虛會上的致辭-文庫吧
2024-09-26 15:06 本頁面
【正文】 措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》，依章依規(guī)依紀制定規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督的細則辦法，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統一。 二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我市“‘三零四好’目標又快又好實現”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統籌干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)上嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ct”“x光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監(jiān)督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監(jiān)督管理的嚴肅性、權威性。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執(zhí)行力；結合全市領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北市市管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。三是培養(yǎng)干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質、專業(yè)化能力的建設方向，重點抓新常態(tài)新理念的教育培訓，抓緊研究制定201x年度全市干部教育培訓計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。 三是基層組織建設要堅持力度不減，統籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市市委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。市委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我市基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設、民族團結進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能
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