7優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔調(diào)查匯報(bào)-文庫吧
2025-09-12 13:57 本頁面
【正文】 配10名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選聘45名大學(xué)生“村官”到村任職，讓年輕干部在較為艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨煉、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，建立起了年輕干部在基層一線起步、鍛煉、成長(zhǎng)的培養(yǎng)鏈。 ，搭建事業(yè)平臺(tái)。始終遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，重才干更重品德，看資歷更看能力，既堅(jiān)持原則、循序漸進(jìn)，又不拘一格、大膽使用，積極為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步搭臺(tái)階、樹梯子。著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促進(jìn)以老帶新，提名推薦時(shí)適當(dāng)向優(yōu)秀年輕干部?jī)A斜，使一批政治可靠、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。去年換屆中，全區(qū)共選配12名35歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，選拔22名30歲以下的年輕干部任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、人武部長(zhǎng)和人口計(jì)生辦主任，其中提拔“80后”優(yōu)秀年輕干部12名。目前，全區(qū)科級(jí)干部中，%，%；區(qū)管科級(jí)后備干部中，%，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備了大批年輕干部人才。 ，促進(jìn)健康成長(zhǎng)。把加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)成員的一項(xiàng)重要政治責(zé)任，健全管理制度，落實(shí)管理措施，靠實(shí)管理責(zé)任，先后制定出臺(tái)了全區(qū)《“80后”優(yōu)秀年輕干部考核管理辦法》等制度文件，對(duì)加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理提出了明確要求。全區(qū)各級(jí)黨組織及主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真落實(shí)談心談話制度和幫帶責(zé)任，對(duì)年輕干部既從嚴(yán)管理、嚴(yán)格要求，又關(guān)心關(guān)愛、寬容寬待；既批評(píng)鞭策、壓擔(dān)負(fù)重，又褒揚(yáng)鼓勵(lì)、加油助力，為年輕干部自覺加強(qiáng)品德修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)、塑造良好人格形象起到了帶頭表率作用，營(yíng)造了年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。 二、區(qū)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 總體上看，目前全區(qū)年輕干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出三個(gè)方面的特點(diǎn)： 、比例增大，但工作經(jīng)驗(yàn)少、基層鍛煉不足。截止2011年底，全區(qū)35歲以下干部4478人（含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員，下同），占干部總數(shù)的51%，其中科級(jí)干部141人，%；參加工作10年以上的889人，占20%；5至10年的2504人，占56%；5年以下的1085人，占24%；目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的2257人，占50%。隨著城市化進(jìn)程的加快，以及獨(dú)生子女進(jìn)入就業(yè)高峰期，成長(zhǎng)于城鎮(zhèn)的年輕干部特別是“80后”年輕干部逐漸增多。與其他年齡段干部相比，年輕干部普遍缺少艱苦生活的磨煉和艱苦環(huán)境的鍛煉，工作經(jīng)歷單一、經(jīng)驗(yàn)不足，能夠勝任
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