7新時(shí)期做好干部駐村工作調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-12 12:21 本頁(yè)面
【正文】 定，能夠深入基層、扎根農(nóng)村，為群眾辦好事辦實(shí)事。但是，在駐村工作中，部分駐村干部還存在一些 “ 不符合 ” 、 “ 不適應(yīng) ” 問(wèn)題。 （一）工作創(chuàng)新還不夠，好辦法不多。一些從事農(nóng)村工作的新同志，積極性較高，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遇到新問(wèn)題辦法不多； 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 部分長(zhǎng)期從事農(nóng)村工作的老同志雖然經(jīng) 驗(yàn)豐富，但創(chuàng)新不夠，自嘆老辦法不管用，有時(shí)工作局面也難以打開(kāi)。 （二）作風(fēng)不夠扎實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)。有的干部駐村工作面狹窄，與黨員、村民代表、村民接觸少，缺乏感情，導(dǎo)致群眾支持率不高，工作不順。不少駐村干部工作缺乏計(jì)劃性、統(tǒng)籌性，溝通協(xié)調(diào)不夠，也不善于總結(jié)；有的干部 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” ，對(duì)村情民情不聞不問(wèn)，對(duì)遺留問(wèn)題繞道走，對(duì)安全隱患熟視無(wú)睹，對(duì)群眾意見(jiàn)置之不理，使小問(wèn)題成為大問(wèn)題，小隱患釀成大事故。 （三）制度約束力減弱， “ 指揮棒 ” 作用需充分發(fā)揮。少數(shù)駐村干部對(duì)履行制度缺乏自覺(jué)性，不鞭策就跑 不起、跑不快。市鎮(zhèn)兩級(jí)為
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