6提高撰寫干部考察材料的質量-文庫吧
2025-09-11 20:00 本頁面
【正文】 調材料大框架的完整，平均用力，而在一些具體內容的描述上則重點不夠突出，憑印象，憑感覺，憑經驗來對考察對象進行評價，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而對其真正的優(yōu)點和不足卻把握體現(xiàn)不夠。有些材料撰寫時因受考察者個人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點當不足，誤把不足當優(yōu)點的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了，該表述的不表述，該詳細的不詳細，考察材料中能真正體現(xiàn)干部個性特長的內容較少，工作簡歷、獎懲情況卻占了很大篇幅，生活圈及學習情況等應該說明的內容卻有時被疏忽。 四是語言表述生硬、過于空洞。套話多，空話多，定式化的語言多，表述往往比較機械，不能通過生動具體的實例來體現(xiàn)。如寫工作作風，習慣用作風扎實，深入基層，群眾公認度高等來表述，至于扎實深入的程度、幫助群眾解決了哪些問題等則反映不多；如寫自身建設，則往往用嚴于律己，作風正派，勤政廉政等來體現(xiàn)，缺少有令人信服的實例來加以印證，語言不生動，欠活潑，值得回味咀嚼的地方極少。 二、原因簡析 干部考察材料的質量受諸多因素的影響和制約，有主觀方面的，也有客觀方面的，從考察者這一考察主體角度來分析和把握，影響干部考察材料撰寫質量主要有以下四個方面的因素： 一是考察主體認識不夠?？疾煺邔疾觳牧显诟刹抗ぷ髦袘械牡匚缓妥饔谜J識不夠，把考察材料的撰寫作為一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時蜻蜓
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