6市衛(wèi)生局工作總結(jié)報(bào)告材料-文庫(kù)吧
2025-09-11 18:56 本頁(yè)面
【正文】 者實(shí)際醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)前提下，從今年7月1日起，市醫(yī)院、中醫(yī)院全部實(shí)行藥品零差率銷售，截至目前，兩個(gè)醫(yī)院在財(cái)政補(bǔ)貼未到位的情況下，依靠自身能力，克服各種困難，讓利患者100多萬(wàn)元。 （四）繼續(xù)推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。一是抓好農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，保障百姓健康。目前，建檔率79%。其中，高血壓患者管理39420人，糖尿病患者管理13185人，重性精神疾病患者管理1158人，管理率達(dá)到管理要求，均等化工作正在有條不紊地進(jìn)行。經(jīng)過(guò)開展一系列農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作，對(duì)疾病基本做到了“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”，為全市人民群眾筑起了一道健康防護(hù)線。 二是抓好重大公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作，落實(shí)民生工程。實(shí)施白內(nèi)障患者復(fù)明工程。已累計(jì)完成了白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)55例；繼續(xù)開展育齡婦女補(bǔ)服葉酸工作。今年，已為9250名育齡婦女發(fā)放了葉酸，有效預(yù)防神經(jīng)管畸形兒的發(fā)生。 （五）積極推進(jìn)市級(jí)公立醫(yī)院改革。一是按照全省醫(yī)療衛(wèi)生體制改革要求，改革以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，逐步取消藥品加成政策，將縣級(jí)公立醫(yī)院由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和政府補(bǔ)助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助兩個(gè)渠道。市醫(yī)院、市中醫(yī)院優(yōu)先配備使用基藥和省增補(bǔ)藥。二是市醫(yī)院、市中醫(yī)院在財(cái)政補(bǔ)貼沒有到位的情況下，全部實(shí)行了藥品零差率銷售，按照省政府確定的6：3：1的補(bǔ)償比例，xx市醫(yī)院、市中醫(yī)院按照審計(jì)局審計(jì)報(bào)告財(cái)政補(bǔ)貼，、。三是衛(wèi)生局按照《XX省縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案》要求，督導(dǎo)縣級(jí)公立醫(yī)院在縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼沒有到位的情況下依靠自身的業(yè)務(wù)消化，確保公立醫(yī)院改革到位，并且降低市醫(yī)院和中醫(yī)院15%的業(yè)務(wù)收入。四是穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革。根據(jù)xx市政府辦公廳關(guān)于《xx市2013年公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》的通知要求，我市對(duì)公立醫(yī)院進(jìn)行了人事分配機(jī)制改革： 全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅(jiān)持競(jìng)聘崗位、合同管理，簡(jiǎn)歷能進(jìn)能出，能上能下的靈活用人機(jī)制，做到了崗位設(shè)置、任職條件、競(jìng)聘人員、競(jìng)聘程序結(jié)果“五公開”，由用人單位申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障局審核備案； 實(shí)行了新進(jìn)人員公開招聘制，新進(jìn)人員按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用； 指導(dǎo)公立醫(yī)院落實(shí)崗位責(zé)任績(jī)效工資制度，將醫(yī)務(wù)人員工資收入與服務(wù)技術(shù)水平、質(zhì)量、數(shù)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等考核結(jié)果掛鉤。收入分配向臨床一線人員傾斜，適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。五是建立公立醫(yī)院現(xiàn)代管理制度。依據(jù)推進(jìn)政事分開，管辦分開原則，我市成立了公立醫(yī)院改革理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管
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