6市政府人事科年度工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-11 18:53 本頁面
【正文】 繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。12 在區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認真落實上級有關(guān)工作部署，積極推進人事編制各項工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門下達的各項工作和目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下： 一、強化服務(wù)意識，做好人事編制各項業(yè)務(wù)工作。 （一）認真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的一項基礎(chǔ)性工作。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護及人員補登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進行當(dāng)中。 （二）認真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。為落實中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署，我區(qū)計劃在“十一五”期間對全體公務(wù)員普遍進行輪訓(xùn)一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓(xùn)班，對全區(qū)433名公務(wù)員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《公共危機管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項內(nèi)容；同時大力推進我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人員進行了《知識產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務(wù)實》、《XX省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓(xùn)。年度考核方面，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務(wù)員考核機制。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部年度考核工作。 （三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的通知》精神，為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。 （四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。去年實施工改工作時，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進行工資套改，并補發(fā)工資差額。 （五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補貼相關(guān)工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題涉及面較廣，政策性強，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。根據(jù)9月份市召開的規(guī)范國家公務(wù)
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