6縣委組織用人的經(jīng)驗(yàn)交流-文庫(kù)吧
2025-09-11 16:12 本頁(yè)面
【正文】 權(quán)與錢的天平上能否站得穩(wěn)；對(duì)提拔晉升者，要想想是否會(huì)產(chǎn)生驕傲情緒，能否勝任新的崗位；對(duì)受批評(píng)處分者，要想想其思想疙瘩是否已解開，這樣，干部的“廬山真面目”還會(huì)看得更清楚。二是要多一點(diǎn)懷疑。目前，部分干部在“用人不疑”的觀念影響下，對(duì)下級(jí)一萬(wàn)個(gè)放心，不教育，不幫助，不提醒，不敲警鐘，甚至將群眾的舉報(bào)信長(zhǎng)期壓在抽屜里，有的出了小問(wèn)題時(shí)還故意隱瞞，甚至幫助其“化解”。這樣，無(wú)異于助紂為孽，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā)，及時(shí)提醒，分清是非，多敲警鐘鼓，少吹耳邊風(fēng)。三是要多一點(diǎn)約束。據(jù)報(bào)載：聯(lián)合國(guó)每年有幾億美元的開支，但30年來(lái)沒(méi)聽說(shuō)出現(xiàn)過(guò)一個(gè)貪污犯。這并非工作人員都是圣人，而是那里的
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