干部廉政談話制度-文庫吧
2024-09-23 02:42 本頁面
【正文】 主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。 （三）誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見； 發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對 象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。 談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。 四、談話要求： （一）談話要以關心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。 （二）在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關規(guī)定嚴肅處理。 第 4 頁 共 12 頁 （三）談話對象不接受談話，不如實向 組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。 第二篇：黨員干部廉政談話制度黨員干部廉政談話制度 為了進一步加強和規(guī)范對黨員、干部的廉政監(jiān)督，使黨風廉政建設關口前移，根據(jù)上級的有關要求，結合我中心實際，特制定本制度。 一、實行廉政談話制度，是中心黨委、紀委按照黨章要求，對全體黨員干部實施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過廉政談話的手段，增強黨員干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。 二、廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原 則，采取同志式、平等式的方式進行。 三、廉政談話工作按照干部管理權限，下管一級，逐級負責，分級進行。 四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉政談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。廉政談話主要內容包括：加強黨風廉政建設，廉潔從政；宣傳黨紀條規(guī)；提出廉潔自律要求；對違紀苗頭性問題進行告誡等方面。 五、廉政談話要提前做出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。原則上應由中心黨紀委提出建議，報經中心黨委同意后， 第 5 頁 共 12 頁 方可進行。 六、廉政談話前 ，應確定廉政談話的類型及談話對象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉政談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。 七、談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送中心黨紀委。 八、進行廉
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