干部廉政談話制度-文庫吧
2025-09-09 02:42 本頁面
【正文】 主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。 （三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見； 發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認(rèn)識，改正錯誤。對談話對 象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。 談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。 四、談話要求： （一）談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。 （二）在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第 4 頁 共 12 頁 （三）談話對象不接受談話，不如實(shí)向 組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。 第二篇：黨員干部廉政談話制度黨員干部廉政談話制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對黨員、干部的廉政監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)上級的有關(guān)要求，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本制度。 一、實(shí)行廉政談話制度，是中心黨委、紀(jì)委按照黨章要求，對全體黨員干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過廉政談話的手段，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。 二、廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原 則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。 三、廉政談話工作按照干部管理權(quán)限，下管一級，逐級負(fù)責(zé)，分級進(jìn)行。 四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉政談話可以采取個(gè)別談話或集體談話兩種方式。廉政談話主要內(nèi)容包括：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔從政；宣傳黨紀(jì)條規(guī)；提出廉潔自律要求；對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面。 五、廉政談話要提前做出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由中心黨紀(jì)委提出建議，報(bào)經(jīng)中心黨委同意后， 第 5 頁 共 12 頁 方可進(jìn)行。 六、廉政談話前 ，應(yīng)確定廉政談話的類型及談話對象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。進(jìn)行廉政談話，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。 七、談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時(shí)認(rèn)真整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送中心黨紀(jì)委。 八、進(jìn)行廉
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