干部堅(jiān)守紀(jì)律底線樹立清風(fēng)正氣講話稿-文庫(kù)吧
2025-09-09 02:36 本頁(yè)面
【正文】 紀(jì)委五次全會(huì)上，鄭重昭告全黨，必須遵循組織程序，重大問題該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)，不允許超越權(quán)限辦事。這既是對(duì)每一個(gè)黨員的政治要求，也是確保全黨集 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 中統(tǒng)一的硬規(guī)定，更是檢驗(yàn)黨員干部政治上是否合格的試金石。原政治局、中央政法委書記周永康，原全國(guó)政協(xié)副主席蘇榮，原軍委副主 席徐才厚等人不講程序、我行我素，給黨、國(guó)家和軍隊(duì)造成巨大損失，教訓(xùn)極為慘痛深刻。在新的征程上，要鍛造一支高效廉潔、清政為民、遵紀(jì)守規(guī)的黨員干部隊(duì)伍，就必須牢固樹立程序意識(shí)，堅(jiān)持不懈追求程序公正，自覺做到懂程序、講程序、按程序辦事，有效防止一些黨員干部程序意識(shí)淡薄，遇到問題怕麻煩，解決事情短平快，隨意簡(jiǎn)化程序，故意規(guī)避程序，該向上級(jí)報(bào)告的瞞天過海，該走組織程序的化整為零，該讓群眾知道的暗箱操作等行為，堅(jiān)決杜絕由于程序不規(guī)范、工作不透明、辦事不公開，從而導(dǎo)致發(fā)生干群矛盾沖突和群體性事件。 遵循組織程序 ，在議事決策上，堅(jiān)持集體決策民主集中，開展三會(huì)一課發(fā)揚(yáng)民主，重大事項(xiàng)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，推動(dòng)決策科學(xué)化、民主化。在組織管理上，牢固樹立程序觀念，嚴(yán)格落實(shí)組織制度，凡是應(yīng)由黨組織決定或知悉的重大問題，以及應(yīng)讓組織了解掌握的個(gè)人事項(xiàng)，要及時(shí)準(zhǔn)確全面地進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告，決不能我行我素、遮遮掩掩，甚至隱瞞不報(bào)。在干部任用上，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人，確保科學(xué)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。 三、強(qiáng)化服從意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行組織決定 在十八屆中央紀(jì)委五次全 會(huì)上，強(qiáng)調(diào)：必須服從組織決定， 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 決不允許搞非組織活動(dòng)，不得違背組織決定。每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要明白這樣的道理：如果沒有組織的關(guān)心和培養(yǎng)，個(gè)人的進(jìn)步就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。黨員干部要以工作成效回報(bào)組織培養(yǎng)，堅(jiān)決防止因心態(tài)失衡、言語(yǔ)失范、行為失得，從而做出：表面性服從，當(dāng)面說一套，背后做另一套 。選擇性服從，對(duì)己有利的服從，于己無(wú)關(guān)的不談 。暫時(shí)性服從，迫于壓力等待、觀望、隨機(jī)應(yīng)變的服從 。隨眾服從，因?yàn)榇蠹曳牧?，只好就隨眾服從了等表象假象。每一名黨員干部都要自覺做到不問組織能給我什么，而要多考慮自己能為組織干些 什么，心中時(shí)時(shí)相信組織、依靠組織、服從組織。 服從組織決定，一要增強(qiáng)組織觀念。正確對(duì)待個(gè)人和組織的關(guān)系，每一名黨員干部與組織都是樹葉與大樹、水滴與江河的關(guān)系，樹葉只有在大樹之上，才能煥發(fā)生機(jī)，水滴只有融入江河之中，才有存在價(jià)值，要自覺從內(nèi)心深處去認(rèn)同組織的決定，主動(dòng)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到組織的決定上來(lái)。二要提升組織
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1