干部作風建設年總結-文庫吧
2025-09-09 02:33 本頁面
【正文】 勤制度和早操制度。在辦公大廳設立了干部作風建設年活動監(jiān)督臺，張貼了中心全體干部職工的照片等基本信息，并開通了干部作風建設監(jiān)督電話兩部，還為全體員工制作了胸卡，使全體業(yè)務人員隨時接受服務對象的監(jiān)督，進一步提升中心服務窗口的整體形象，努力爭創(chuàng) “ 六型 ”“ 兩滿意 ” 部門。 “ 六型 ” 即學習型、創(chuàng)新性、實干型、效率性、廉政型、服務性； “ 兩滿意 ” 即上級部門滿意、群眾滿意。通過這些舉措，確保干部作風建設年活動取得實效。 另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議， 5 月 11 日，中心向 21個團場和工交建商等單位發(fā)放了《征求意見函》，共收回 20 份。針對基層單位提出的工作建議，中心組織全體員工集中進行了討論，并制定了整改措施。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。 5 月 26 日，職介中心黨支部書記侯天生同志帶 領中心 6 名工作人員前往 29 團慰問了銀紡公司的 7 名少數(shù)民族職工，給他們送去了 50 冊宣傳資料、書籍及保溫飯盒 第 4 頁 共 12 頁 等生活必需品。座談會上，侯主任與 7 名維吾爾族職工親密交談，詳細詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態(tài)度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領域有所建樹，為家庭分負擔，為社會做貢獻。在就就業(yè)培訓工作向銀紡公司征詢意見和建議時，銀紡公司王書記提出能否編寫維吾爾文培訓教材供廠里維族職工培訓，慰問結束后，中心及時將這一意見反饋 給了兵團。 四、立足長遠發(fā)展，緊抓日常事務不松懈 一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。自 5 月 1 日開始，中心按照國家禁煙條例的規(guī)定，要求單位所有人員禁止在辦公大樓內吸煙，并要及時勸阻制止外來辦事人員在辦公大樓內吸煙，積極營造一個健康、清新的無煙辦公環(huán)境。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態(tài)，中心每月出一期《勞動就業(yè)簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態(tài)信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層 面第一時間了解二師勞動保障就業(yè)培訓等相關信息?！秳趧泳蜆I(yè)簡訊》今年已出 7 期，共刊載信息稿件 59 篇。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務對象，要時刻換位思考，把群眾的難 第 5 頁 共 12 頁 事當成自己的難事，尤其要體恤 3 38 團等偏遠地區(qū)遠道而來的辦事人員，盡可能優(yōu)先辦理他們的業(yè)務，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風的轉變以及服務水平和效率的提高。 在干部作風建設年活動第一階段，職介中心按照活動總體實施方案，上下一心、團結一致，認真開展完成了一系列工作，取得了階段性成效 ，但離上級部門的要求和自身的目標還有一定差距，雖然中心整體工作作風已有所轉變，但仍然存在著一些問題。
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